İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?

[Erdoğan Kırcalı]

Cevap verdiğiniz için teşekkürler...
İmzaladığım yazı ;

''18.07.2006 tarihinden itibaren ....... işletme müdürlüğü'nde muhasebe görevlisi olarak çalışmaktayım. Muvazzaf askerlik görevimi yerine getirmek üzere, 30.07.2012 tarihinden itibaren tüm tüm haklarım saklı kalmak kaydıyla şirketinizden ayrılmak istiyorum
Bilgilerinize ve gereğini arz ederim.''

Bu şekilde göndermiş oldukları yazıyı imzalamıştım.
Şirketin bana vermesi gereken imzali belgeden haberi olmaya bilir, genç bir muh.müdürü ozaman işe başlamıştı ve bu şekilde bir yöntem buldu anlaşılan.
Sonucta askerlik öncesi bi hak ediş var gibi geliyordu bana sanırım yanılmışım.
Böyle olacağını bilseydim ozaman alırdım

Bu tazminatı almamın başka bir yolu varmıdır.

eğer bahsettiğiniz bu tarihte işyeri ile ilişiğiniz kesildi ise, kıdem tazminatına hak kazanırsınız ve 10 yıl boyunca bu hakkı talep edip alabilirsiniz. Ancak askerlik nedeniyle ayrıldım dediğiniz tarihte sözleşmeniz feshedilmeyip askıya alındı ise ( ücretsiz izin gibi) , o dönem için kıdem tazminatına da hak kazanamazsınız sözleşme feshi olmadığı için.

[mehmet evren]

yapmış olduğumuz sözleşmeyi incelemem gerek böyle bir talimat varmı suan hatırlamıyorum. şirketin kurumsallığı konusunda ilginç olan bir noktadayız referans sistemi ile işe alındığımızdan dolayı kurumsallık pek yok denecek gibi. tam anlamıyla kurumsal olduğunu sanmıyorum. sorularıma cvp verdiğiniz için cok teşekkür ederim sözleşmeyi inceleyip sizinle burda paylaşacağım. tekrar tesekkürler.

- - - Updated - - -

ama sgk giriş ve cıkış tarihleri var. yani ücretsiz izinli sayılmamam gerekir. öyle değil mi?

[ceceli341]

Bu yazıda zaten bütün haklarınız saklı kalmak kaydı ile demişsiniz. Bütün haklarımı bırakıyorum yada tazminatımı almak istemiyorum Kıdem tazminatımı almak istemiyorum gibi bir ibare yok. En azından Askerlik öncesi kıdeminizi alabilirsiniz. Kullanmadığınız izinlerin ücretleri ve diğer hakkedipte almadığınız ne kadar alacak var ise bunlarıda talep edebilirsniz. İşçi alacaklarından talep 5 yıl. Kıdem tazminatlarında ise 10 yıl zaman aşımı var.

Sözleşmeden çok verdiğiniz dilekçeyi inceleyin.

[mehmet evren]

eğer bahsettiğiniz bu tarihte işyeri ile ilişiğiniz kesildi ise, kıdem tazminatına hak kazanırsınız ve 10 yıl boyunca bu hakkı talep edip alabilirsiniz. Ancak askerlik nedeniyle ayrıldım dediğiniz tarihte sözleşmeniz feshedilmeyip askıya alındı ise ( ücretsiz izin gibi) , o dönem için kıdem tazminatına da hak kazanamazsınız sözleşme feshi olmadığı için.

ama sgk giriş ve cıkış tarihleri var. yani ücretsiz izinli sayılmamam gerekir. öyle değil mi? işten çıkış - işe giriş tarihleri var.

- - - Updated - - -

kafam karıştı.
İmzalamış olduğum bu yazı ile hiç bir hakkımı kaybetmedim ve bütün tazminatlarımı askerlik öncesi olarak TALEPTE BULUNABİLİYORMUYUM, BULUNAMIYORMUYUM. napmam gerekiyor şimdi.

[ceceli341]

ama sgk giriş ve cıkış tarihleri var. yani ücretsiz izinli sayılmamam gerekir. öyle değil mi? işten çıkış - işe giriş tarihleri var.

- - - Updated - - -

kafam karıştı.
İmzalamış olduğum bu yazı ile hiç bir hakkımı kaybetmedim ve bütün tazminatlarımı askerlik öncesi olarak TALEPTE BULUNABİLİYORMUYUM, BULUNAMIYORMUYUM. napmam gerekiyor şimdi.

Yazdığınız yazı buraya yazdığınız gibi ise kaybetmezsiniz.

[mehmet evren]

sgk a4 hizmet dökümünde bu şekilde görünüyor ve imzalamış olduğum dilekçeyi de personel dosyasının içerisinde kendime daha önce çektiğim fatokobiden bire bir aynısını yazdım. eğer bu şekilde ben tazminatımı alabiliyorsam nasıl bir yol yöntem izlemem gerekir şirketin muh.müdürüne ne demeliyim. hani bende bu konuları bilen biri değilim direk kalkıpta askerlik öncesi tazminatlarımı verinde diyemem ne demem gerekir. yasal yolu nasıldır. şirketle mahkemelikte olmak istemiyorum. sonucta 8 yıldır calıstığım yer. anlayıslı davranacaklarınada ihtimal verniyorum offf nasıl olacak bu iş. cok zormuş işin acığı hakkını istemek ve verilip verilmeyeceğini bilmemek cok sıkıntılı bir durum.

[ceceli341]

Zaten işten ayrılacaksınız. İhbar önelinizide belirtip istifanızı vereceksiniz. Almak istiyorsanız isteyeceksiniz vermezlerse dava açacaksınız.

Sayın müdürüm ben askere gitmeden önce haklarım saklı kalmak kaydı ile dilekçe verip askere gittim. Şimdi ise işyerinde çalışmaktan memnun değilim .Taktir edersinizki 8 yıldır firmanıza hizmet etmekteyim. Şimdiye kadar fedakarlık yapıp verilmeyen kıdem tazminatı için bile ağzımı açmadım. Şimdi Askerlik öncesi ve sonrası tazminatlarımı verin ayrılayım. Bu paraya çok ihtiyacım var.

Cevap: Vermiyoruz olursa; Ne sadakatı hak ve hukuku kalırki sizin için? Açın davayı gitsin.(askerlik öncesi için)

[mehmet evren]

Zaten işten ayrılacaksınız. İhbar önelinizide belirtip istifanızı vereceksiniz. Almak istiyorsanız isteyeceksiniz vermezlerse dava açacaksınız.

Sayın müdürüm ben askere gitmeden önce haklarım saklı kalmak kaydı ile dilekçe verip askere gittim. Şimdi ise işyerinde çalışmaktan memnun değilim .Taktir edersinizki 8 yıldır firmanıza hizmet etmekteyim. Şimdiye kadar fedakarlık yapıp verilmeyen kıdem tazminatı için bile ağzımı açmadım. Şimdi Askerlik öncesi ve sonrası tazminatlarımı verin ayrılayım. Bu paraya çok ihtiyacım var.

Cevap: Vermiyoruz olursa; Ne sadakatı hak ve hukuku kalırki sizin için? Açın davayı gitsin.(askerlik öncesi için)

tesekkürler ceceli hocam.

[helensz]

merhaba, ben de sizlere bir soru sormak istiyorum. öğrenciyim aynı zamanda deneyim sahibi olmak için bir firmada işe başladım. ilk 6gün sigortasız çalıştım. 16günlük de sigortalıyım. şuan 22.günüm fakat burada çalışmaya devam etmek istemiyorum, tedirginlik yaşıyorum. bildiğim kadarıyla 6aydan kısa süredir çalışılıyorsa 2hafta önceden ayrılacagını bildirmek gerekiyormuş. ben de konuştum bir an önce ayrılmak istediğimi söyledim.yerime personel bulunana kadar çalışmam söyledindi fakat eleman arayışı içinde değiller ve daha fazla devam etmek istemiyorum 2hafta ise dolmadı ve hatta istifa veya başka hiç birseye imza atmadım. şuan çıkıp gitsem benden tazminat talep edebilirler mi? ayrılmak için dersleri bahane ettim fakat sorun tamamen firmanın güvensizliği. yardımcı olursanız sevinirim.

[oznuraktan]

Bildiğim kadarıyla işçi kendi isteğiyle ayrılsa dahi tazminatını alabiliyor.