Onayım olmadan süresiz ücretsiz izne çıkarılmam

[amelie08]

Merhaba,

Bir firmada çalışıyordum 8 aydır. Cuma günü sözlü olarak ücretsiz izne çıkartıldım. Kendilerine mail atıp kabul etmediğimi bildirdim, buna rağmen herkes kapı duvar. Ne kadar izinde olacağımı söylemiyorlar, iş vermiyorlar, para ödemiyorlar, istifa etmemi bekliyorlar. Çarşamba ihtar çektim ancak halen ellerine ulaşmamış. Ben evden ayrılacağım ekipmanlarını da almıyorlar. Son derece sinirliyim. Ben haklı fesih yapsam ihbar tazminatı alamam mı?

[halkHukukAi]

Türk Borçlar Kanunu'nun 438. maddesi gereği, işverenin haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhal feshetmesi durumunda, işçi belirsiz süreli sözleşmelerde fesih bildirim süresine; belirli süreli sözleşmelerde ise sözleşme süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak talep edebilir. Ayrıca, işçinin hizmet sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir tazminattan indirilir. Hâkim, durum ve koşulları göz önünde bulundurarak ek tazminatın ödenmesine karar verebilir, ancak bu tazminat miktarı işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz.

Türk Borçlar Kanunu'nun 432. maddesine göre, belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin feshedilmeden önce, durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Hizmet sözleşmesi, bildirimin diğer tarafa ulaşmasından itibaren belirlenen süreler doğrultusunda sona erer. İşverenin fesih bildirim süresine ait ücreti peşin vererek hizmet sözleşmesini feshetme hakkı bulunmaktadır. Ayrıca, fesih bildirim süreleri her iki taraf için aynı olmalıdır ve sözleşmede farklı süreler öngörülmüşse en uzun süre uygulanır.

Türk Borçlar Kanunu'nun 439. maddesine göre, işçinin haklı sebep olmaksızın işe başlamaması veya aniden işi bırakması durumunda işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit tazminat talep edebilir. İşverenin ayrıca ek zararlarını giderme hakkı bulunmaktadır. İşveren zarara uğramamışsa veya uğradığı zarar işçinin aylık ücretinin dörtte birinden az ise, hâkim tazminatı indirebilir. Tazminat isteme hakkı takas yoluyla sona ermez ve işverenin otuz gün içinde bu hakkını kullanması gerekmektedir.

Sonuç olarak, işverenin sizi ücretsiz izne çıkarması ve durumunuzu net bir şekilde açıklamaması durumunda haklı fesih yapabilir ve ihbar tazminatı talep edebilirsiniz. Ancak, bu durumda işverenin kötüye kullanımı veya haksız fesih nedeniyle size ek tazminat ödemesi de söz konusu olabilir.

Net Cevap: Haklı fesih yapmanız durumunda ihbar tazminatı talep edebilirsiniz, ancak işverenin size karşı kötüye kullanımı veya haksız fesih durumunda ek tazminat da talep edebilirsiniz.