www.sosyalsiyaset.com dan almış olduğum şu bilgiler 'Kimin İnsan Kaynakları' olduğunu gösteriyor?
Saygılarımla..
İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?
Kavramsal İçeriği
İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), işletmelerin hedeflerine ulaşabilmeleri için gerekli olan işlevleri gerçekleştirecek yeterli sayıda vasıflı elemanın işe alınması, eğitilmesi, geliştirilmesi, motive edilmesi ve değerlendirilmesi işlemidir. İnsana odaklanmış, çalışanların ilişkilerini idarî bir yapı içinde ele alan, kurum kültürüne uygun ayarlanmış politikalarını geliştiren ve bu yönüyle kurum yönetiminde kilit işlev görevi gören bir yönetim anlayışıdır.
İKY, bir işletmede işgücünü etkin bir şekilde oluşturmak, geliştirmek ve devam ettirmek için, kanunî çerçevede ve çevre şartlarına da uygun bir biçimde ortaya konan faaliyetlerin bütünüdür.
İKY, bir organizasyonun, vizyon ve misyon doğrultusunda, ihtiyaç duyduğu işgücünü en optimal bir biçimde meydana getirmek, motive etmek, geliştirmek, ödüllendirmek ve devamlılığını sağlamak için ortaya konulan plân, program ve stratejilerin uygulanmasıdır.
İşletme içindeki çalışanlarla ilgili program, yöntem, yönetmelik ve süreçleri geliştirme, uygulama ve değerlendirmeyle ilgili bir alan olan İKY, malî ve maddî kaynaklara ek olarak, insan kaynağının da doğru yönetilmesi ile uğraşan bir disiplindir.
İKY’nin İşlevleri
İnsan Kaynakları Politikasının Tespiti.
Personel Organizasyonu.
İnsan Kaynakları Plânlanması.
Performans Yönetimi.
Ücret Yönetimi.
Eğitim Yönetimi.
Motivasyon Yönetimi.
Kalite Yönetimi.
Bilgi Yönetimi.
Vizyon Yönetimi.
İKY’nin Hedefleri
Ahlâkî ve sosyal sorumluluk anlayışıyla, çalışanların kapasitelerinden gereği gibi yararlanmak ve onların örgüte-işyerine-organizasyona olan etkili katkılarını artırmak.
Emek verimliliğini (insan kaynağının verimli kullanımını) ve işgücü performansını, motivasyon ve teşvik programları sâyesinde artırmak.
Çalışma hayatının kalitesini artırmak ve çalışmayı, cazip hâle getirmek (işgören tatminini ve işçi sağlığını yükseltmek).
Örgüt verimliliğini, örgüt ve personel bütünleştirme gayretlerinin yanında personel-örgüt ve sanayi psikolojisi yöntemleriyle arttırmak.
Ekip çalışmasını ve toplam kaliteyi özendirecek çalışmalar yapmak.
İK, bir yerde işveren vekili konumundadır. O nedenle işverene yaranmak durumundadır. İşveren ile işçi arasında silikon görevini görürler. Küçük göğüslü işletmeler büyümek durumunda kalınca göğüslerini de büyütmek için enbaşta İK departmanını kurarlar,İşveren canı sıkıldıkça mıncıklasın diye. İşverenin "YAP" dediğini yaparlar ama akut martdamı sendromu yaşayan işverenini hiç bir zaman tatmin edemezler."Yapma" dediğini yapmadıkları için de mıncıklanırlar. Asap bozucu, vırvır söylenen, geçinememekten, iş şartlarının ağılığından sürekli yakınan Amele tayfasına muhatap olmamak için işverenler bu silikonu kullanırlar. Bu anlamda İK, amele tayfasının da mıncıklamalarına maruz kalır.
Şirkete olması gereken, cümle alemin benimsediği bilimsel yöntemlerle bir vizyon kazandırmaya uğraşırlar ama bilmezler ki şirketin vizyonu, patronunun gözlüğünün ardındadır. Kendilerine işte böylece şirkete bir vizyon kazandırmayı misyon edinmişlerse de, Afrikada gezen misyonerler kadar başarılı oldukları söylenemez. Misyonerler hiç değilse kara kıtanın eline İncili vermiş, karşılığında topraklarını almıştır, İK misyonerleri ise kendilerini de verseler 3'ün 1'ini alırlar.
Oturunca gırç, garç, gacırt diye sesler duymaya başladım, doktor ne kadar ömrüm kaldı diyecektim ki, silikonları çıkardım (fıkradaki askı gibi bir şeydi herhalde)...
Bu forumdaki yanıtlardan ben şöyle anladım;
1- Bütün işverenler mart kedisidir
2- Bütün işverenler gözlüklüdür
3- Bütün ameleler ve İK'cılar (tanım bana ait değil) mart kedisinin karısıdır
4- Bütün misyonerler?!! illa ki birşey almak veya vermek peşindedir. (Burasına katılıyorum:D )
5- Bütün hukukçular mıncıklama ve mıncıklanma ile muzdariptir.
5. madde yanlış mı? Hadi canım inanmaaaam...
Şu 4857 de bir otursun, 5. maddede sayılanlar ek iş olarak herhalde limon satmaya başlar, biz de "kedidir o kedi" veya "amele" yorumlarından kurtulup, adamlara gece bile huzur içinde bir uyku (karnı gurulduyarak da uyunmaz ama) şansı veririz.
Konu Harun Gür tarafından (13-02-2007 Saat 01:17:17 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: dahi anlamındaki "de" ayrı yazılır
- Bütün hukukçular mıncıklama ve mıncıklanma ile muzdariptir.
5. madde yanlış mı? Hadi canım inanmaaaam...
Konuyu çarptırıp sarptırmayalım lütfen. HUKUKÇUDAN SÖZ EDEN OLDU MU YAZIMIZDA... Şunun şurasında İİİKAAcılıktan söz ediyoruz. Bi kerem hukukçular genellikle serbest(!) çalıştıklarından canları hangi damı çekerse oraya çıkarlar. (Bir harf için şimdi kavga çıkarmayalım ) Kapısında kırmızı lamba asılı olanlar tercih nedenidir.Üstelik de sizin gibi hergün değil martkedisinin canı çektiğinde miyavlarlar.
İNSAN KAYNAKLARI departmanı kurum bünyesinde seçme,degerlendirme,yerleştirme işlemleri başta olmak üzere birçok işlemi bu alanda eğeitim almış insanlar olarak sürdürmekle beraber profosyonel olarak işverene danısmanlık işini yürütürler.MINCIKLAMAZ,MINCIKLANMAZLAR.Dogru işe dogru eleman ,sürekli gelişim,motivasyon işlerini yürütmekle beraber insan psikolojisi konusunda uzmanlasmakta ve düzenli olarak sirket gelişimi ile ilgili raporlama,bilgilendirme işlemleri ile birlikte gayri resmi olarak gen.md.yrd.cısı olarakta görülebilirler.Malum kurumda calısabilmek için once onların onayı gerekir.
Saygılarımla
Teşekkürler Sayın seaways;
bu "İnsan Kaynakları" konusunda kafam iyice karışmaya başlamıştı, hele hele bu forumda yazılanlar hepten karıştırdı! Ne ola ki bu yazılanlar, (?) miyavlamalar vs. vs. diye, kara kara düşünmeye başlamıştım.
Hay Allah ya....
Neyseki konuya bi nebze de olsa açıklık getirmiş oldunuz, tekrardan teşekkürler..
Sizi zorlamak istemem ama Sayın Harun Gür'ün ilk iletisinde geçen sorular hakkında ki görüşlerinizi de bilmek isterdim.
Saygılarımla.
Konu deniz02 tarafından (15-02-2007 Saat 00:24:18 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: ekleme
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet Verilen Kişiye Telefon...
20-09-2024, 20:55:05 in Diğer Hukuki Sorular