Sinavdan sonra gorusmeler basladi ve en son girmis oldugum mulakkatta bana haber vereceklerini soylediler.
Bu arada bir calisan oldugum icin calismakta oldugum is yerime de dogruyu soylemek zorundaydim.
Bastan sona kadar ki gelismeleri calismakta oldugum is yerimle paylastim ve hakli olarak onlarda eleman arayisi telasina dustuler her ne kadar belli degil demis olsam da...
Sinav ve gorusmelerim cok iyi gectiginden ayrica benden daha iyi birileri olduguna inanmadigim icin kesin cagrilirim korkusuna bile kapildim cunku yapmakta oldugum isimi zaten seviyorum fakat ben o kadar zaman ayirdim isimi tehlikeye atmis oldum vs vs
Aslinda benim acimdan neden olumlu olmadigini da tahmin edebiliyorum cunku en son mulakatta ki bir soruya `` son 5 yil hedefi seceneklerinden uzmanlik`` diye cevaplamistim
Megersem karsimdaki uzman yardimcisi imis.
Olumlu veya olumsuz haber veririz dedikleri halde neden hic bir cevap vermediler? Vermeleri gerekmez miydi?
Bu arada bas vuruyu ben yapmamistim.
nasıl bir yanıt bekliyorsunuz sn deniz.? işinizden memnun olduğunuz halde başka bir iş görüşmesine gitmişşsiniz.üstelik bunu da çalışmakta olduğunuz işyerindeki yetkililere bildirmişsiniz.işler karışmış tabii.buraya kadar işler sizin sayenizde karışmış.
gelelim sizinle iş görüşmesi yapan firmaya;
iş görüşmesi tamamiyle bir fiyasko ve acemice anladığım kadarıyla.hiç profesyonelce yapılmamış. işe alım sürecinin o kadar önemli noktaları var ki şimdi burada sıralayamayacağım.
kısaca; sizinle iş görüşmesi yapan kişi önce kendini tanıtmalı,şirketteki pozisyonundan bahsetmeli ve işe alım sürecinin termininden, işleyişinden bahsetmeliydi.ayrıca kendisinin iletişim bilgilerini de size vermeliydi.
anladığım kadarıyla bunların hiç birisi olmamış.
bir de sizin çalıştığınız işyerine bu durumdan bahsetmeniz herşeyi birbirine bindirmiş.
size yardımcı olabilecek tek kişi şu anda çalıştığınız işyerinizdeki patronunuz.bu durumu anlayışla karşılarsa işinize devam edersiniz.
siz de yeni bir iş arayışına giderken daha özenli davranırsınız.şunu unutmayın iş görüşmelerinde sorulan soruların doğru cevapları şirkette,görüşmeyi yapana/yapanlara ve aranılan pozisyona göre değişir.artık iş görüşmesinde tecrübeli sayılırsınız
saygılarımla
Konu süvari tarafından (05-02-2007 Saat 16:51:30 ) de değiştirilmiştir.
Profesyonel iş yaşamı, şu anlattığınız örnekteki gibi çetrefilli durumlarla dolu...
Arkadaşınız çok iyi niyetle bence çok doğru birşey yapmış, yeni iş arayışını çalıştığı şirketle paylaşmış. Bu bildirimin Kanun'un sınırladığı asgari sürelerden çok daha önce olması, çalışanın dürüstlüğünü ve iyiniyetini gösterir. Ben işvereninin yerinde olsam bu dürüstlük ve iyiniyeti karşılıksız bırakmazdım ve hiçbir şey olmamış gibi , arkadaşınızın çalışmasına devam etmesini sağlardım. Bu arada işvereni olarak arkadaşınızı yeni bir iş aramaya iten nedenleri de tahlil ederdim.
İnsan Kaynakları Departmanları açısından konuya bakıldığında; özellikle tanınmış,markalaşmış, büyük şirket ve işletmelerde, bir pozisyon için personel arayışına çıkıldığında, çeşitli kanallardan pozisyonla ilgili-ilgisiz 1000'lerce başvuru almak mümkün... Aslolan her başvuruyu yanıtlamak olmakla birlikte, özellikle fazla başvuru alan şirketlerde İK departmanları gelen CV'leri bir ön değerlendirmeye tabi tutup, pozisyonun asgari gereklilikleri ile dahi örtüşmeyen başvuruları değerlendirmeye almazlar. Bu adayların herbirisine tek tek geri dönüş pratik olmaması yanında zaman zaman mümkün de değildir.Daha sonraki aşama varsa sınav ve yüzyüze görüşmelerdir. İşte bu noktaya kadar gelebilmiş adaylara , sonuç olumsuz da olsa, en azından iki satırla da olsa bir geri dönüş yapılması, etik, mesleki bir gereklilik ve firmanın imajı için bence çok önemli bir davranış biçimidir.
Zira iş görüşmeleri, İK departmanları için sadece istenilen yeterlilikte elemanları firmaya dahil etmek olarak algılanmamalı, firmaya dahil edilmeyen adaylar için firmanın imajı korunmalı, işe alım uygulamaları ile toplumda bir anlamda firmanın fahri çalışanları yaratılmaya çalışılmalıdır.
Arkadaşınızın 5 yıl sonraki hedefinin uzmanlık olması ve mülakatta karşısında bir uzman yardımcısının bulunması nedeniyle, tüm nitelikleri firma ile uyumlu iken işe alınmamış olmasını gerçekçi bulmadığımı (arkadaşınızın anlatımı açısından değil, işe alınmama nedeni açısından) düşündüğümü belirtmem gerekir. Eğer gerçekten böyle bir nedenle doğru personel işletmeye katılamadı ise, bunun da Bankanın üst yönetiminin önemli bir sorunu olduğu açıktır.
Kaldı ki bir bankada uzman yardımcısı bir adet değildir. Muhtemelen ya değerlendirme sonuçlanmadı yada farkına varılmayan başka bir sorun çıktı...
Bir şirkette çalışırken başka bir şirketle iş görüşmesine gitmek ve bunu yönetimle paylaşmanın kötü değil çok erdemli bir davranış olduğuna inanıyorum.
Eğer çalışılan iş yerindeki veriminiz ve pozisyonunuzun hakkını vererek yapıyorsanız bir sorun çıkacağını sanmıyorum. Hatta işveren durumunda olan patronunuzun niçin işten ayrılmak istediğinizi düşündüğümü bile belirtebilirim.
Buraya kadar dürüstçe getirilen bir durumun dürüstçe sonlandırılmsı gerektiğini düşünüyorum. O da şudur patronunuzla randevu alıp konuşmanız. Uzmanlık pozisyonu için müracaat ettiğinizi hedefinizin büyük olduğunu ancak işyerinizi sevdiğinizi belirtmeniz bence yeterli olacaktır. Muhtemelen çalıştığınız iş yerinin hacmine göre bir değerlendirme yapacaktır patronunuz. Yetişmiş elemanların kolay yetişmediğide ayrı bir gerçektir...
İşte bu noktaya kadar gelebilmiş adaylara , sonuç olumsuz da olsa, en azından iki satırla da olsa bir geri dönüş yapılması, etik, mesleki bir gereklilik ve firmanın imajı için bence çok önemli bir davranış biçimidir.
Zira iş görüşmeleri, İK departmanları için sadece istenilen yeterlilikte elemanları firmaya dahil etmek olarak algılanmamalı, firmaya dahil edilmeyen adaylar için firmanın imajı korunmalı, işe alım uygulamaları ile toplumda bir anlamda firmanın fahri çalışanları yaratılmaya çalışılmalıdır.
Ogrenmek istedigim nokta bu idi, bende boyle olmasi gerektigini dusunuyordum. Yanilmamisim...
Aslinda bana gore, ise alinmamamin iki nedeni olabilirdi o da
ise hemen baslama zamani ile ilgiliydi ki,
is yerimin haberdar oldugunu dolaysiyla calisiyor olmamin buna bir engel teskil etmeyecegini ve hemen baslayabilecegimi de dile getirmistim.
Kendimce neden olabilecek ikinci sebebi eledim ama o da bir neden olabilir , fakat son gorusmede en cok 'uzman' yaniti uzerinde cok durmuslardi. ''Cok iddiali olmuyor mu bu dedigin " diyerek.. Kendime guveniyordum ve hala da dort secenekten secebilecegim en dogru yanitti benimkisi diye dusunuyorum.
Bu arada calismakta oldugum ve ilk isim olan is yerimle herhangi bir sorun yasamadim, yasamiyorum ama yasayabilirdimde..
Isverenimiz ayni zamanda emekli bir egitmen oldugundan hep yukselmemizi ister ve hatta kendileri dahi ''yukselebileceginiz bir is imkaniniz olursa hic kacirmayiniz'' demistir.
Benim deginmek istedigim ben yine bu is gorusmelerine bulundugum ilde katilma sansina sahiptim ama diger insanlar baska baska sehirlerden binbir guclukle ve masrafla katilmis oldular. Hic degilse son mulakatlara (ki en son dort kisi kalmistik ) kalanlara olumlu veya olumsuz bir cevap verebilirlerdi.
Yanitlar icin tekrardan cok tesekkur ediyorum, daha daha bilemediklerimide ogrenmis oldum. Sag olun, var olun...
Umarim bu forum, bir mesaj olarak ilgili yerlere gider...
Saygilarimla.
Konu deniz02 tarafından (05-02-2007 Saat 22:00:01 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: kelime hatasi
Öncelikle üzülerek işe başvurunuzun onaylanmadığını iletmek isterim.Bir İK'cı olarak size yorumum tuhaf gelecektir ancak suan yapılması en mantıklı olan yolda budur,zira ben suan çalıştığım kurumla sözleşmemi bu yolla imzaladım ve suan iki taraf içinde yararlı bir süreçteyiz.
Önerim onlar sizi aramıyorsa siz onlara gidin,gidin ve bu işi istediğinizi,yapabileceğinizi onlara anlatın.İnanın İK departmanı olarak bizler işi ençok isteyen kişileri tercih etmeye(tabi gelişim süreçleri ve referansları destekliyorsa) çalışıyoruz.
Saygılarımla.
Yeni işverenin sorumluluğu MADDE 23. - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:
İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.
isyerimin haberdar oldugunu dolayisiyla calisiyor olmamin buna bir engel teskil etmeyecegini ve hemen baslayabilecegimi de dile getirmistim.
Küçük bir ihtimal de olsa şeytan ayrıntıda gizli olabilir mi?
Onaylanmadigini tahmin edebiliyorum Sayin seaways,
uzerinden bir ay gecti,
sinav ve gorusmeler derken bir ayim da oyle gecmisti.
Ben referanslarimi hic dusunmezken ne kadar olumlu yonde oldugunu onlar kendileri soylediler..
Sayin Harun Gur bu konuda gereken bilgiyi vermis, benim derdim neden her halukarda cevap vermedikleridir. Kendi yararlari disinda birde Insani insan yerine koymak ve saymak vardir oyle degilmi ! Asil beni uzen nokta budur.
Yanit icin tesekkur ederim.
Küçük bir ihtimal de olsa şeytan ayrıntıda gizli olabilir mi?
Seytan? tam olarak anlayamadim ama kimbilir belkide oyledir, ben tahmin ettiklerimi soyledim fakat onlara gore baska bir nedeni de olabilir, muhakak ki..
Sizi anlıyorum,takdir edersinizki geri dönüş yapılmayışı hiçte ahlaki değil ve siz bu durumun hesabını pektabi ilgili kişilere sorabilir hakkınızı arayıp, düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.Ancak suan işinizin sallantıda olmasınıda dikkate alacak olursak bu durumu lehinize çevirmenizde mümkündür.Bunu paylaşmak istemiştim.Ancak bir yanlış anlaşılmaya neden olmakta istemem ancak genede kendileriyle görüşüp durumu lehinize çevirmeyi denemelisiniz diye düşünmekteyim.
Saygılarımla
Yardimlariniz icin tesekkur ederim Sayin seaways,
boyle bir hakkim varsa bile tekrar aramayi dusunmuyorum cunku
ben calismakta oldugum is yerime de kesin ve net bir cevap vermek zorunda oldugumdan son gorusmeden bir hafta sonra aramistim, '' biz size geri doneriz'' diye, yine ayni cevabi almistim. Hatta maasi da o gun ogrenmis olacaktim ve ben de kesin kararliysam eger , sozlesme yapilacagini belirtmislerdi.
Bir de bir onceki iletinizde soyle bir durum olabilecegini soylemissiniz
iş görüşmesi tamamiyle bir fiyasko ve acemice anladığım kadarıyla.hiç profesyonelce yapılmamış. işe alım sürecinin o kadar önemli noktaları var ki şimdi burada sıralayamayacağım.
Ben gorusme detaylarina girmeye gerek gormedigim icin siz boyle dusunmus olabilirsiniz ama kesinlikle ciddi ve olmasi gerektigi gibi idi tum gorusmeler ve sinav.
İyi günler öncelikle kolay gelsin tarafımca doldurulmuş bir belge (şu anda üzerinde T.C kimlik numarası olup olmadığını bilmiyorum) Diğer kağıtlarla...
Çocuk teslimine gidildiğinde gerektiğinde zor kullanma yetkisi açılımı nedir? Yani çocuk teslim edecek kişiyi kapıyı açmazsa çilingir vasıtasıyla eve...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet Verilen Kişiye Telefon...
20-09-2024, 20:55:05 in Diğer Hukuki Sorular