Cevap: Sigortasız Part-Time Çalışıyorum ve bir kaç ay içerisinde işten çıkarılacağım
3 adet şahit yazmıştım, uyaptan bakınca şahit isimleri görünüyor ancak sadece 2 şahide tebligat gitmiş diğerine tebligat gitmemiş. Hakimin 2 şahidi yeterli görme gibi bir durumu olabilr mi?
Cevap: Sigortasız Part-Time Çalışıyorum ve bir kaç ay içerisinde işten çıkarılacağım
Mahkeme yapılan 3-4 duruşma sonucunda dosyamı bilirkişiye göndermeye karar verdi. Karşı tarafın avukatı şirketle aramızda sulh yapma konusunda girişimde bulunacağını belirtti.Beni şirketten arayacaklarını, görüşmeyi kabul etmemi rica etti ek olarak dosyanın bilirkişiden de lehime raporla çıkacağını söyledi. Şimdi şirketten beni ararlarsa hangi şartlarda anlaşmalıyım , bana nasıl teklif sunacaklar ,sigortamı mı yatıracaklar yoksa bir miktar para mı teklif edecekler. Şirkete şu şartlarda ne kadar ceza gidebilir ? Ne gibi bir miktara evet diyebilirim ? Sigortamı yatırmaları benim için daha mı iyi ...şimdilik bunlarla kafam karışmış durumda.
- - - Updated - - -
Ayrıca eğer karşı tarafla anlaşırsam SGK davaya devam ediyor mu , yoksa dava düşüyor mu ?
Cevap: Sigortasız Part-Time Çalışıyorum ve bir kaç ay içerisinde işten çıkarılacağım
Bilirkiş raporu geldi. Tuhaf şekilde bilirkişi benim şahitlerime atıfta bulunmamış ama şirketin şahitlerinin sözlerine dayanarak ve benim şirketle yazılı iş sözleşmem olmadığı gerekçesiyle davanın reddini istemiş, aksi halde 4 yıllık sigortalı olabileceğim ve bilmem kaç bin tl kazanç gibi hesaplamalar yapmış. Bence benim şahitlerimin sözlerini görmezden gelip, yazılı iş sözleşmem olmamasını bahane etmesi tamamen yanlı olduğunu gösteriyor. Yazılı iş sözleşmem olsa zaten sigortalı çalışırım. Bilirkişiye itiraz edebiliyor muyuz, süreç nasıl işliyor ?
Cevap: Sigortasız Part-Time Çalışıyorum ve bir kaç ay içerisinde işten çıkarılacağım
Merhaba arkadaşlar, dava pazartesi günü karara çıktı benim lehime. Bilirkişi raporunda hesaplanan gün üzerinden sigortalı çalıştığım yönünde.
Şimdi şirket ne yapabilir, sanırım istinaf mahkemesine itiraz edebiliyorlarmış, veya daha önce yargıtaya itiraz gibi şeyler okumuştum ama bundan sonraki süreç nasıl ilerler. Aslında hakimin de dediği gibi, dosyamdaki belgeler, maaş bordroları, şahitler, ilişki kesme tutanağı her şey çok net ve açık. Bundan sonra üst mahkemelerden kararın bozulma olasılığı nedir acaba.
Cevap: Sigortasız Part-Time Çalışıyorum ve bir kaç ay içerisinde işten çıkarılacağım
Bugün mahkemeden gerekçeli kararı aldım arkadaşlar. Mahkeme gerekçeli kararda ödeme belgelerinin, maillerin, şahitlerin ve diğer yazılı delillerin ayrıca çalıştığımı davalının kendi şahitlerinin de kabul ettiği, part-time çalışmam için öğrenci olmamın bir engel teşkil etmeyeceği vs. belirtilerek lehime karar verildiği belirtilmiş. Mahkeme kalemi dosyanın istinafta olduğunu söyledi. E-devletten bakınca dosya "karar çıkmış" olarak görünüyor, istinafla ilgil bir bilgi yok. Ayrıca dosya istinafta ise bu şirket istinafa başvuru dilekçesini iletmiştir anlamına mı geliyor. Yani benim şirketin neye istinaden istinafa başvurduğuna dair ve ek belge-şahit yazıp yazmadığını bu dilekçeden öğrenebilir miyim ?
Cevap: Sigortasız Part-Time Çalışıyorum ve bir kaç ay içerisinde işten çıkarılacağım
Oldukça uzun bir süre sonra tekrar merhaba
Istinaf kararı bugün elime ulaştı. Şirketin açtığı itiraz davasını TEMYIZ YOLU ACIK OLMAK uzere ESASTAN REDDINE karar verildi. 4 yıl bekledim, şimdi Yargıtay için kaç yıl bekleyeceğim bilmiyorum. Meblağ 25.000 TL'den büyük olduğu için Yargıtay hakkı var sanırım. Tahminen Yargıtay'da ne kadar süre beklerim acaba.
Cevap: Sigortasız Part-Time Çalışıyorum ve bir kaç ay içerisinde işten çıkarılacağım
Son gelişme:
Bugün itibariyle Yargıtay'dan lehime sonuç çıktı.
Bundan sonraki süreçle ilgili ne yapmam gerekiyor. SGK otomatik olarak benim geçmişe dönük sigorta primlerimi tahsil edecek mi yoksa benim dava sonucu ile birlikte SGK'ya başvurmam mı gerekecek ? Bu arada kıdem-ihbar tazmınatı için açtığım dava da önümüzdeki ay görülecek, sürekli erteleniyordu bu ana davanın Yargıtay sonucu için.
Cevap: Sigortasız Part-Time Çalışıyorum ve bir kaç ay içerisinde işten çıkarılacağım
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Çalışma müdürlüğüne ve sgk na şikayette bulunun . Evet çalışırken tespit yapmaları daha iyi olur. İşyerinde çalıştığınızı ispat edecek her türlü evrak ve şahit işinize yarar.
Şikayet ettiğiniz yerler tespit yapamaz yada tespit yapmadan işten çıkarılırsanız. Hizmet tespit davası açmanız gerekecek. Bu davayı bir avukat ile yürütmenizi tavsiye ederim. Çalıştığınız süreleri ispat edebilirseniz sadece sigorta değil tazminat haklarınızda doğacak.
Fakat işveren ile dava açmamanız ve şikayette bulunmamanız karşılığında, iş güvencesi ve sigorta, geçmiş mağduriyetlerinizin karşılanması gibi konularda anlaşma yapabilirsiniz.
İşverende bu konuya sıcak bakabilir. Çünkü tespit halinde ve açtığınız davayı kazandığınız taktirde ödeyeceği ceza 5 yıllık 300,000 Tl nin üzerinde bile olabilir.
Karşılıklı menfaatleriniz için bu kozu kullanmanızı tavsiye ederim.
Merhaba. Konunun üzerinden uzun zaman geçmiş. Ben de bir soru sormak istiyorum. Kardeşim part time çalıştırılıyor. Haftalık 30 saatten fazla çalıştırılıyor ve sanırım bu yasal değil. Ayrıca part time asgari ücret hesaplaması da doğru olarak yapılmıyor. Bu konuda ne yapabiliriz?
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Evlenme nedeniyle istifa dilekçesi...
25-05-2024, 14:37:04 in Bireysel İş Hukuku