Net maaştan brüt maaşa geçildiğinde istifa edersem tazminat alır mıyım?
Herkese merhaba,
1 yılımı doldurduğum şirkette yeni bir yapılanma oldu. Şöyle ki, bugüne kadar maaşım net üzerinden yatıyordu. Ancak şirket içi nakit akışı sıkıntısından dolayı Haziran ayı itibarıyla maaşların brüt üzerinden yatırılacağına karar verildi. Bilen bilir, brüt üzerinden yatırılan maaşlar yıl boyunca her ay düşer. Yani, bugünden itibaren yatacak maaş tutarı Aralık ayı sonuna kadar düşecek. Ocak ayı itibarıyla da yüksekten yatacak. Eğer Ocak ayına gelmeden istifa edersem daha az maaş almış olacağım. Örneğin, 3.000 TL net maaş alıyorsam, maaşım brüt maaş üzerinden yatırılmaya başlandığında Ocak ayında 3.800 TL, Şubat ayında 3.700 TL, Mart ayında 3.600 TL gibi bir ödeme çıkacak. (Rakamlar temsilidir.) Şirketin bu kararı Ocak ayında verilmiş olsaydı sorun olmazdı. Ancak nakit akışındaki sıkıntılar yüzünden yılın ortasında karar verildi. Bu durumda Haziran ayı itibarıyla yıl sonuna kadar daha az maaş almış olacağım. Bunu da şöyle örneklendirebilirim: Yıl boyunca maaş düştüğüne göre, net üzerinden yatırılan maaşım başta 3.000 TL ise Haziran ayında 2.900 TL'ye düşmüş olacak, Aralık ayında da 2.500 TL'yi falan bulabilecek. (Bu rakamlar da temsilidir.)
Normalde bu durum işçi işe alınırken belirtilir. Ancak sonradan verilen bir karar olduğu için işveren çalışanlarına bu duruma itiraz edenlerin işten ayrılmaya karar verebileceklerini, kıdem ve ihbar tazminatlarını da vereceğini söyledi. Şirketin böyle bir karar almasının nedeni de vergi borçlarını daha rahat ödeyebilmek... Ancak ben sonradan bir problem çıkmasın diye öğrenmek istiyorum. Böyle bir yapılanma durumunda istifa edersem kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim? Yasal olarak böyle bir hakkım var mıdır? Nasıl bir yol izlemem gerekir? Ayrıca, işsizlik maaşı da alır mıyım bu durumda?
Yardımlarınızı bekliyorum.
Hukuki NET Güncel Haber
Konu omerkacar tarafından (02-05-2018 Saat 11:30:03 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: Net maaştan brüt maaşa geçildiğinde istifa edersem tazminat alır mıyım?
İstifa ederseniz hiç bir şey alamazsınız,
çalışma koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle sözleşmenizi feshederseniz kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Haklı sebeple dahi olsa , sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep hakkı yoktur.
Cevap: Net maaştan brüt maaşa geçildiğinde istifa edersem tazminat alır mıyım?
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İstifa ederseniz hiç bir şey alamazsınız,
çalışma koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle sözleşmenizi feshederseniz kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Haklı sebeple dahi olsa , sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep hakkı yoktur.
Yanıtınız için teşekkür ederim.
Peki haklı fesih olacağı için işsizlik maaşı başvurum olumlu sonuçlanır mı? İhbar tazminatını hiçbir durumda alamam mı yani? Örneğin işveren sözleşmeyi feshettiğimiz gün işime son verirse de ihbar tazminatı alamam mı?
Cevap: Net maaştan brüt maaşa geçildiğinde istifa edersem tazminat alır mıyım?
İşveren haklı sebep olmadan sözleşmenizi ihbar süresine uymadan feshederse elbette ihbar tazminatı almaya hak kazanırsınız, onun dışında yolu yok ihbar tazminatı alabilmenizin.
İşsizlik maaşı başvurusunda işkur işverenin kurumlara verdiği bildirimlere göre işlem yapmakta. Eğer çıkış sebebini İşçinin haklı sebeple feshi olarak bildirirse sıkıntı yaşamazsınız. Onun dışındaki sebeplerde işsizlik maaşı alabilmeniz için önce iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Cevap: Net maaştan brüt maaşa geçildiğinde istifa edersem tazminat alır mıyım?
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşveren haklı sebep olmadan sözleşmenizi ihbar süresine uymadan feshederse elbette ihbar tazminatı almaya hak kazanırsınız, onun dışında yolu yok ihbar tazminatı alabilmenizin.
İşsizlik maaşı başvurusunda işkur işverenin kurumlara verdiği bildirimlere göre işlem yapmakta. Eğer çıkış sebebini İşçinin haklı sebeple feshi olarak bildirirse sıkıntı yaşamazsınız. Onun dışındaki sebeplerde işsizlik maaşı alabilmeniz için önce iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Erdoğan Bey,
İşsizlik maaşı konusunu anladım, iş yerime belirttiğiniz şekilde bildirmelerini söyleyeceğim. Ama ihbar tazminatı konusunu tam anlayamadım. Şimdi haklı fesih olarak sözleşmeyi karşılıklı feshettiğimizde de ihbar süresi geçerli oluyor mu? Yani bugün imzaları atarsak yarın işe gelme derse ihbar tazminatı alabilir miyim? Bir önceki yanıtınızda "sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep hakkı yoktur" demiştiniz.
Cevap: Net maaştan brüt maaşa geçildiğinde istifa edersem tazminat alır mıyım?
Neyse, ben bu konuyu hallettim. İleride aynı duruma düşecek insanlar bilinçli olsun diye söylüyorum, yukarıda sıraladığım iki yoldan ilkini izledim. Sözleşmem işveren tarafından feshedildiği için istediğim tazminatları aldım, işsizlik maaşı da alabileceğim. İstemediğiniz şartlar altında çalışmak zorunda değilsiniz. Böyle bir durumda haklarınızı kullanabilirsiniz.
Cevap: Net maaştan brüt maaşa geçildiğinde istifa edersem tazminat alır mıyım?
Siz o zaman sansli tarafsiniz.Adiniza sevindim.Oysa benzer bir durum benim basimda var. Ben de forumda yazdim ama kimse maalesef cevap vermedi. Ben degisikligi kabul etmedim.isverende bana tamam sen git biz cikisini yapip bugun bildiririz sana dedi.meger beni gonderip ise gelmedi diye tutanak tutacaklarmis.son anda anlayip ise geri dondum.ama masam baskasina verilmis.oturxak yerim bile yok.ve isverende isten cikarmiyor.kendi istifa etsin ve ise iade davasi acamayim diye.bu kadr kotuler.sizin isvereneniz insafli.cikmis.gozuniz aydin
Anlaşmalı boşanma protokolüne uymamak durumunda karşılaşabileceğiniz cezai sonuçlar Türk Medeni Kanunu'nun ilgili maddelerine göre belirlenmektedir. ...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Aile içi şiddet
07-06-2024, 19:46:37 in Aile Hukuku