Bir fabrikada kadrolu güvenlik görevlisiyim. Müdürümüz vazifemiz olmayan bir çok angarya işi bize yaptırmak istiyor. Güvenlik personelinin büyük kısmı kıdemli personeller. Kıdeme ve kadrolu olmamıza bağlı olarak taşeron arkadaşlarımıza göre tabii olarak biraz daha rahat konumdayız.(Fabrika personeline angarya işler için gerektiğinde karşı çıkabiliyoruz yani). fakat bu sebepten ötürü idari kadro (Lojistik Müdürü-İnsan Kaynakları) sürekli üzerimize oynamaya başladı ve en ufak hatamızda savunma hazırlama durumunda kalmaya başladık. En son fabrika önünde meydana gelen maddi hasarlı bir kaza sebebiyle hiç alakamız olmadığı halde suçlu konumunda düştük. Olay bahsettiğim noktadan kaynaklandı bir kaç arkadaşımız dayanamayarak müdürle küçük çaplı tartışmaya girdiler. Hemen akabinde insan kaynaklarından tarafımıza yazılmış savunmalar gönderildi. Savunmada kapıda misafirleri gereksiz beklettiğimiz, sevkiyat araçlarını gereksiz bekletip içeri almadığımız gibi gerçekten haksız ve muğlak suçlamalarla karşı karşıya bırakıldık. Bilmek istediğim husus, savunmada işlenen kabahat ve bunun sonucunda oluşan sonuçların açıkça belirtilmesi gerekmez mi ? Kapıda misafir ve araçları gereksiz beklettiğimiz ve bu sebepten girişte yoğunluk yaşanmasına ve bu durum sonucunda da iş güvenlik kanunlarına aykırı durumlara sebep olduğumuz belirtiliyor. Kesinlikle somut herhangi bir kanıtları yok. Savunmada, verilen görevi ısrarla yerine getirmemekten ve bu sebeple tekrarı halinde sözleşmenin tazminatsız feshedileceği belirtilmiş. Bütün bu yaşananlar kaza sonucuyla başlamasına rağmen kazayla alakalı en ufak bir bahis söz konusu değil, hiç belirtilmemiş çünkü güvenlik olarak zaten hiçbir kabahatimiz yok malzemenin kamyon kasasından kayması sonucu oluştu kaza ve araç istiap halindeydi, yani yasal limitlerin üzerinde yük taşıyordu. Sonuç olarak ne yapmamız gerekir yardımcı olup yol gösterebilecek biri olursa sevinirim.
Genelde güvenlik elemanlarına sizin tabiriniz ile angarya işler yaptırılır. Bu size göre angaryadır. Başkasına göre yapsa ne olacak durumudur.
Kaza ile ilgili resmi makamlarca yada işyeri tarafından yada sizin tarafınızdan tutulan bir tutanak yada vukuat raporu var ise savunmanıza ekleyin. Olayın görgü şahitleri var ise bunlarıda yazın.
Bu olay haricinde size verilen talimatlar haricinde bir bekletme yapmadığınızı. Yıllardır aynı presedürü işlettiğinizi. Sizden istenen savunmada somut bir olaydan bahsedilmeyip genel bir durumdan bahsedildiğini, somut bit olay yer şahıs, saat tarih belirlidiği taktirde gerekli savunmanızı yapacağınızı. Gelen araçların ve şahısların önce güvenliğe geldiğini, bu kişilerin kiminle görüşmeye geldiği ne getirdiği kimlik kayıtlarının kaydedilmesi, Varsa çıkan araçların personelin kayıtlarının yapılması( varsa size verilen başkaca görev ve sorumluluklar yazılı talimatlar bunlarıda belirtin) sırasında beklemenin işin doğasında olduğunu. Size verilen talimatlarda değişiklik var ise yazılı olarak bildirilmesini( gelen gidenin yada araçların kayırlarının alınmayacağı gibi) Yeni talimatlar çerçevesinde görevinizi en iyi şekilde ifa edeceğinizi belirtin.
Çok istiyorsanız. Bir süredir tarafınızdan size verilen görevler haricinde görevinizle ilgisi olmayan işler yaptırılmak istendiğini, Fakat doğal olarak göreviniz dışına çıkamayacağınız için bunları kabül etmediğinizi, Bu nedenlede hiçbir neden yok iken işten yıldırmak,amaçlı iş bu savunmanın tarafınızdan istendiğini. Bunun mobbing olduğunu bunun iş sözleşmenize iş kanununa tabi iseniz özel güvenlik yasasına aykırı olduğunu. devam etmesi durumunda yasal haklarınızı kullanacağınızı belirtebilirsiniz.
Şahsi düşüncem, tabiri cayiz ise işyerinde suyunuz kaynamış ve en ufak bir açığınız kollanmakta ve tazminatsız olarak işten çıkarılmanız için çaba gösterilmektedir. işverene Haklı sebeple işten çıkarılma kozu vermemenizi tavsiye ederim.
Üst kadro ve idari kadrolar ile ilişkilerinizi iyi tutmanızı, verilen iş göreviniz değilse dahi bunu insani ve sıcak tavırlarla ret etmenizi tavsiye ederim. Eski eleman olmanız sizi üstün kılmadığı gibi müdür takımı ile uğraşılmaz.
Yada tazminat alarak ayrılma hakkınız var ise emeklilik yada 15 yıl 3600 gün hakkı kazanımları gibi. Bu hakkınızı kullanarak ayrılmanızı tavsiye ederim.
Yada müdürün üstünde birisi var ise onunla görüşmenizi.
Çok teşekkür ederim değerli fikirleriniz için gerçekten çok makbule geçtiler ve yardımcı olacaklar. Müdür vs yönetici takımıyla uğraşılmayacağının farkındayız, ne yazık ki bardakta bir yerden sonra taşıyor. Kazayı yapan şoför hatalı, istiaplı yük taşıtan yönetim suçlu buna rağmen güvenliğe yüklenmeye çalışınca bir patlama olmuş. Gönül ister ki böyle tatsızlıklar hiç yaşanmasın fakat herkesin malumu iş dünyasının gerçekleri de böyle malesef. Üçüncü paragrafta bahsettiğiniz husus hakkında yarın yapacağım avukat görüşmesinden sonra noterden tasdikli bir ihtarname çekmeyi planlıyorum. İlginiz için tekrardan teşekkürlerimi sunuyorum.
Yaklaşık 1 yıl önce vatan bilgisayardan Xiaomi marka bir cep telefonu aldım. Bugün tarafıma yasal uyarı başlığı altında bir sms geldi. SMS içeriğinde...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
IMEI klonlanması sonucu maduriyet
22-05-2024, 18:21:43 in Tüketici Hakları