12/2007 yılında girmiş olduğum işyerimden 12/2009 tarihinde çıkarıldım, her şirkette olduğu gibi bizdede 600.-resmi geri kalanı şirket ortağı şahsi hesabından bankaya g.resmi olarak ödenmekteydi. İşten çıkarıldığımda kendim muhasebeci olduğum için, tazminatımın resmi ve g.resmi olarak hesaplanmasını ve tamamını istediğimi söyledim.
Buna karşılık işverenim hiçbir şekilde tazminat vermeyeceğini söyledi, şikayet edeceğimi söylediğimde sinirlenerek git ver vermiyorum tazminatınıda maaşınıda diyerek beni ofisden uzaklaştırdı.
Şimdi 26.12.2009 tarihinde çıkışım verilmiş, bu durumda nasıl bir yol izlemeli ve neler yapmalıyım.
Bu konuya vereceğiniz cevaplar için çok teşekkür ederim.
İhtarnameye sakın rakam yazmayın. Yazarak sakın kendinizi sınırlamayın. İhtarnamenin amacı karşı tarafı (ücret alacakları açısından) temerrüde düşürmek ve faizin başlangıç tarihini dava tarihinden önceye çekmektir şu durumda.
Ola ki dava açılır ve alacağınız daha yüksek çıkarsa ihtarnamedeki miktarın altında kalan miktar için faiz talep etme şansınız dava tarihi itibariyle olur.
süre verebilirsiniz de (ödeyeceğine inancınız varsa verin elbet) "derhal ödenmesine" de diyebilirsiniz. Süre verirseniz faiz sürenin bitimi ile, vermezseniz tebliğ tarihiyle işlemeye başlar.
Koşulları taşıyorsanız işe iade davası da açabilirsiniz.
davanın ne kadar süreceği ise tamamen bulunduğunuz ilin iş (asliye hukuk) mahkemesinin dava yüküne bağlı.
Mesela Ankara'da yenice 19. İş Mahkemesi açıldı. 1 ay sonraya duruşma günü verildi. Belgeler de toplanabilse 2-3 ayda biterdi davalar.
Yapmak istediğiniz karşı tarafı yola getirmekse, milyon dolar yazın, otoyola gelsin işvereniniz.
Kıdem tazminatına hak kazanıldığı gün itibariyle faiz hesaplanması yapılır, diğer ücret alacaklarınız ve ihbar tazminatı için sn.Temel in de belirttiği üzere ihtar tarihi itibariyle işvereni temerrüde düşürdüğünüz tarihten itibaren faiz hesaplaması yapılır.
Yüksek rakam yazmanın dezavantajını da söyleyelim.
İşveren otoyola yahut boğaz köprüsüne gitmez de "menfi tespit davası" açarsa, reddedilen miktar kadar harç, vekalet ücreti, bilumum dava masrafı soru sahibinin cebinden çıkabilir.
üstteki mesajıma bir ilavede bulunayım bu arada:
demiştim ki: "faiz talep etme şansınız dava tarihi itibariyle olur"
buna ilaveten "ıslah tarihi"ni de eklemek lazım.
şimdi bir notere gidip alacaklarım için ihtar çekeceğim ve tutar yazmayacağım otoyola gelsin diye yapılabilir aslındada nese
hemen ödenmesini aksi takdir hukuki işlemlere başlayacağıma dair yazacağım.
Eğer 2 gün içinde aranmaz ve alacaklarımı alamaz isem; bölge çalışma müdürlüğüne gidip iş mahkemelerine hem maaşımı yüksek ödeyip ssk ya eksik gösterdiği hemde alacaklarımı vermediği için dava açacağım. Ankara iş mahkemelerinde dava açacağımdan neticesinin çabuk olacağını düşünüyorum.
davamın durumunu sizler ile paylaşacağım, verdiğiniz cevaplar için tekrar teşekkür ederim.
merhaba ben 31.01.2014 de işe başladım ve hep düzensiz maaş aldım ve şuan içerde 2 maaş var benden habersiz işten çıkışımı yapmış 11.08.2014de benim...
İyi çalışmalar. Özel bir hastanede hemşireyim. 4 yıldan uzun süredir aynı işyerinde çalışmaktayım. İşten çıkarılmak isteniyorum ancak tazminatlarımı...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Bandrolsüz Makaron
23-05-2024, 15:05:12 in Ceza Hukuku