Özel İşsizlik Sigortası

[Av.Tayfun Eyilik]

"Sık Sorulan Sorular" a baktınız mı?
http://www.cardif.com.tr/SSS.aspx

Kusurunuz?

Tazminatları alarak kusuru kabul etmiş sayılıyorsunuz, itiraz etmediğinize göre...

Bu konuda siteden gelebilecek olası yanıtları beklemenizde yarar var ancak kusurlu işten çıkarıldıysanız, sigorta şirketi genel şartlara dayanarak ödeme yapmaz.

Mehtap hanım burdaki kusuru izah edebilirmisiniz. Bildiğimiz kadarı ile ihbar ve kıdem tazminatı ödendiğine göre işveren tazminatsız fesih hallerine dayanmamış demektir.

Sigorta genel şartları bu kurallara istisna mı getirmiş, getirdi ise kusuru nasıl tarif etmiş


Mesela iş yasamız Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri şu şekilde saymış ve tarif etmiştir

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

[bebecim]

efendım ben hakkımı nasıl savunabılırım.

[Erdoğan Kırcalı]

efendım ben hakkımı nasıl savunabılırım.

Siz bu konudaki daha önceki iletilerinizi SİLEREK, sitemizden cevap alabilme hakkınızı , üye olurken kabul ettiğiniz forum kuralları gereği KAYBETMİŞ durumdasınız.

[bebecim]

mehtap hanım cok fazla kusur buldugu için daha ayrıntılı yazmak için duzeltmiştim.

[Erdoğan Kırcalı]

.................................................. ...........

..........................................

...........................................

Bu kadar ayrıntı, o noktalar dizinine cevap vermiş durumunda bırakılmış diğer üyelere karşı biraz ağır olmuş!

[Mehtap Deniz]

Sayın Av. Tayfun Eyilik;

Konu kilitlendiği için sorunuza yanıt verip vermemekte tereddütte kaldım , bu nedenle konuyu kapatan Sayın Erdoğan Kırcalı'dan da özür dileyerek bilebildiğim kadarı ile yanıt vermeye çalışacağım.

3.1.2 Teminat Dışında Kalan Hâller

A.5 maddesinde belirtilen durumlara ilaveten, aşağıdaki hâllerden herhangi birisi nedeniyle doğan işsizlik süresi için tazminat ödenmez.

1. Sigorta sözleşmesi yapılırken sigortalı tarafından bilinen veya bilinmesi gereken nedenlere bağlı işsizlik süresi.

1. Sigorta sözleşmesinin kurulmasından itibaren, özel şartlarda daha kısa bir süre belirtilmedikçe, ilk otuz günlük süre içinde iş akdinin feshedilmesi veya feshedileceğinin bu süre içinde sigortalıya bildirilmesi sonucu gerçekleşen işsizlik.

1. Riziko gerçekleştiği tarihte, poliçede daha kısa bür süre belirtilmemişse altı aydan az süre ile çalışılmış olması durumunda bu istihdam ilişkisinden kaynaklanan işsizlik süresi.

1. Sigortalının iş sözleşmesinin işveren tarafından ilgili mevzuata göre haklı nedenlerle feshedilmesi.

1. Sigortalının işverenle anlaşarak işten ayrılması.

1. Sigortalının ilgili mevzuata göre haklı sayılan bir neden olmaksızın istifa ederek işten ayrılması.

1. İşin gereği olarak çalışmaya dönemsel veya mevsimsel ara verilen hâller dolayısıyla geçirilen işsizlik süresi.

1. Grev veya lokavt dolayısıyla geçirilen işsizlik süresi.

1. Sigortalının kendi niteliklerine uygun bir işi makul şartlara uygun olarak aradığını belgeleyemediği işsizlik süresi.

1. Poliçe özel şartlarında öngörülen asgari sürenin altında bulunan ve bir kez dahi yenilenmemiş olan belirli süreli bir iş sözleşmesi için, iş sözleşmesinin normal bitiş tarihinden başlamak üzere işleyen işsizlik süresi.

1. Sigortalının kasıtlı olarak kendine bedeni zarar veren fiilinden, alkol, uyuşturucu veya doktor tavsiyesi ya da denetiminde kullanılmayan ilaç kullanımına bağlı işsizlik süresi.

1. Bekleme süresini geçmeyen işsizlik süresi.

1. Serbest meslek faaliyetlerine ilişkin olarak sigorta ettiren ile sigortacı arasında kararlaştırılarak poliçede belirtilmiş olan rizikolardan kaynaklanan hâller.

Altını çizmiş bulunduğum nedenlerden dolayı ödenmemiş olabilir.

Ayrıca;

İşsizlik teminatı için, iş sözleşmesinin feshedildiğine ve bunun yetkili kamu makamlarına bildirildiğine dair belgeler ile poliçe özel şartlarında belirtilen sair bilgi ve belgeleri sigortacıya ibraz eder.

Sigortacı, gerektiği ölçüde ve hakkın kötüye kullanılmasını teşkil etmemek üzere, her zaman ek bilgi ve belgeler talep edebilir. Tazminat talebinde bulunması durumunda sigortalı, her türlü kurum, kuruluş ve şahıslardaki bilgi, belge ve raporlara ulaşma yetkisini, sigorta sözleşmesinin konu ve amacıyla sınırlı olmak üzere peşinen sigortacıya verir.

Sigortalı ( konuyu açan sayın üyemiz ) her ne kadar her iki tazminatı almış - iş yasasına göre kusursuz görünüyor - olsa da, sözleşmeye aykırıklarını da dile getirmektedir.

Saygılarımla ,