Kriz hakkında

[cecey]

Merhaba bizim şirkette güvenlik birimi maaşlı çalışan eğitimli kişilerden oluşuyor yani hepsi bizim fabrikanın elemanları, şimdi kriz nedeniyle bu bölümü özelleştirmek istiyorlar yani bunlaı çıkaracaklar yerine bir güvenlik firması ile anlaşıp fabrika güvenliğini taşeron firmaya verecekler bu yüzden toplu işten çıkarma yapıldığında bu insanların itiraz hakkı varmıdır? böyle bir kaç bölüm daha var..

[Av.Ulaş Değirmenci]

Yapılan uygulamaya itiraz etmeniz sonucu değiştirmez,işten çıkarılmanız halinde işe iade davası açmanız gerekir.Anlattıklarınıza göre bu davayı kazanbilirsiniz.

[cecey]

Sormak istediğim işten çıkarılıp yerine yenisini almak gibi birşey olmuyormu bu?? Toplu işten çıkarmada böyle bir karar var sanırım? 6 ay süre ile yeni eleman alamıyor aynı bölüme bildiğim kadarıyla

[Av.Ulaş Değirmenci]

TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA

Madde 29 - İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.

İşyerinde çalışan işçi sayısı:

a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,

b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,

c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,

İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.

Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.

Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.

İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.

Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz.

İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi halde işçi bu maddelere göre dava açabilir

[cecey]

"İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır"

Bizim şirket faaliyetini durdurmuyor sadece bu bölümleri taşerona verip özelleştirecek, bu durumda da aynı madde geçerli diye düşünüyorum??

[Av.Ulaş Değirmenci]

Bu konuda 2'li bir ayrım yapmak gerekir :

Şayet işveren gerçekten var olan bir ekonomik ya da işletmesel güçlük nedeniyle işyerinin belli bir bölümünü alt işverene veriyor ve ortaya çıkan işgücü fazlalığı nedeniyle işçi çıkarma yoluna gidiyorsa yapılan fesihler geçerlidir,açılacak işe iade davaları başka bir hukuka aykırılık(toplu işçi çıkarmada usule uyulmaması gibi) yok ise reddedilir.

Ancak işveren sırf maliyetleri düşürmek ya da daha fazla kar elde etmek gibi nedenlerle bu yola başvuruyorsa yapılan fesihler geçersizdir ve açılan işe iade davaları kabul edillir.

[cecey]

Anladım sanırım bu işe iade davalarında işverenin amacının ne olduğuna mahkeme karar verecek..Ayrıca işten çıkarma sebebini de ispatlaması gerekiyor..

teşekkürler

[Av.Ulaş Değirmenci]

İspat yükü sizinm de belirttiğiniz gibi işverenin omuzlarındadır, fesih nedenlerini ortaya koyup ispatlayamaz ise işe iade davası kabul edilir.