Ben bir kamu kurumunda müdür olarak görev yapmaktayım.Siyasi nedenlerden dolayı asıl kadrom başka bir ilde olmak üzere geçici görevle başka bir ilde görevliyken, 13 ay önce bir savcılık soruşturması kapsamında valilik tarafından valinin bana ola kişisel kini nedeniyle açığa alındım.2 gün önce ilk mahkememiz oldu ve mahkeme tarihi 2 ay sonraya ertelendi.1 gün öncede resmi gazetede yayınlanan atama kararı ile başka bir göreve atanmak üzere görevimden alındım.Sormak istediğim:
Açığa almak ve açıklık süresinde belli kıstaslar varmıdır,ben mahkeme sonuçlanmadan kadromun alındığı ile veya geçici görevimi sürdürdüğüm ilde görevime dönmek için nasıl bir yol izleyebilirim.Diğer bir husus bana atama kararını nasıl tebliğ edecekler.En önemlisi ben bu mahkeme sürecinde tüm haklarım üzerimde kalması koşuluyla emekli olabilirmiyim.Benim bu konularda nasıl bir hukuki yol izlememi tavsiye edersiniz.Teşekkür ederim.
Sizi ilgilendiren yasa maddeleri aşağıda... Kadronuzun başka bir ilde olması size bir hak doğurmaz... Açıkta bulunmanız nedeniyle yerinize bir vekil görevlendirme yapılmıştır zaten... Tebligatı görevli bulunduğunuz Valiliğin memurları ikametinize gelerek yapacaklardır. Memur sıfatınız devam ettiği için, emekli olmak istemeniz halinde emekli olabilirsiniz... Müdürlüğünüz makam tazminatı ödenen müdürlüklerden ise, ve siz iki yıldan fazla makam tazminatı almışsanız, hangi tarihte emekli olursanız olun, o müdürlükten emekli olmuş sayılırsınız...
Ceza kovuşturması sırasında görevden uzaklaştırma:
Madde 140 – Haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan Devlet memurları da 138 inci maddedeki yetkililer tarafından görevden uzaklaştırılabilirler.
Görevden uzaklaştırılan veya görevinden uzak kalan memurların hak ve yükümlülüğü:
Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara bu süre içinde aylıklarının üçte ikisi ödenir. Bu gibiler bu Kanunun öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler.
143 üncü maddede sayılan durumların gerçekleşmesi halinde, bunların aylıklarının kesilmiş olan üçte biri kendilerine ödenir ve görevden uzakta geçirdikleri süre, derecelerindeki kademe
ilerlemesinde ve bu sürenin derece yükselmesi için gerekli en az bekleme süresini aşan kısmı,üst dereceye yükselmeleri halinde, bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.
Sayfa 50
4225
Tedbirin kaldırılması:
Madde 142 – Soruşturma sonunda disiplin yüzünden memurluktan çıkarma veya cezai bir işlem uygulanmasına lüzum kalmıyan Devlet memurları için alınmış olan görevden uzaklaştırma tedbiri, 138 inci maddedeki yetkililerce (Müfettişler tarafından görevden uzaklaştırılanlar hakkında atamaya yetkili amirlerce) derhal kaldırılır.
Görevden uzaklaştırma tedbirini kaldırmıyan görevli hakkında 139 uncu madde hükmü uygulanır.
Memurun göreve tekrar başlatılması zorunlu olan haller:
Madde 143 – Soruşturma veya yargılama sonunda yetkili mercilerce:
a) Haklarında memurluktan çıkarmadan başka bir disiplin cezası verilenler;
b) Yargılamanın men'ine veya beraatine karar verilenler;
c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar;
ç) Görevlerine ve memurluklarına ilişkin olsun veya olmasın memurluğa engel olmıyacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler;
Bu kararların kesinleşmesi üzerine haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır.
Madde 144 – 140 ıncı ve 142 nci maddelerde 143 üncü maddenin a, b, c fıkralarında yazılı olanlar hakkındaki görevden uzaklaştırma tedbiri, Devlet memurunun soruşturmaya konu olan fiillerinin, hizmetlerini devama engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir.
Süre:
Madde 145 – Görevden uzaklaştırma; bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde en çok 3 ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde memur görevine başlatılır.
Bir ceza kovuşturması icabından olduğu takdirde görevinden uzaklaştırmaya yetkili amir (Müfettişlerin görevinden uzaklaştırdıkları memurlar hakkında atamaya yetkili amir) ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceliyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder.
Öncelikle size teşekkür ederim.Bu konuyla alakalı başka sorularım daha olacak.Açıklık sürem devam ederken maaşım belli oranda kesildi.Kesilen bu oran herhangi bir yerde başladığım takdirde tarafıma yasal faiziyle birlikte ödenirmi.Bu aşamada üçlü kararname ile tekrar il müdürü olarak atanabilmem mümküm olabilirmi.Mahkemeden beraat ettiğim taktirde bana şahsi kin güden ve açığa alan vali için hukuki yollardan hak arayabilme yolum varmı.
Size tekrar teşekkürlerimi iletir iyi çalışmalar dilerim.
1-Ceza davasından beraat eder ve disiplin yönünden memurluktan çıkarma cezası dışında bir ceza alırsanız memurluğa geri dönersiniz ve yoksun kaldığınız maaş farklarınızı toptan alırsınız...
2-Üçlü kararnameler hazırlanırken, atama dosyasına sicil özeti ile hakkında yürütülmekte olan bir soruşturma bulunup bulunmadığını hakkında belge konulması gerektiğinden, hakkında soruşturma yürütülen bir memurun müşterek kararname ile atanması mümkün değildir.
3- Açılan davalardan beraat ederseniz, gerekçeli kararda gösterilen nedene bağlı olarak maddi ve manevi zararlarınızın tazmini için Vali aleyhine dava açabilirsiniz...
İl Müdürü'nün bu konuları ezbere bilmesi beklenir ama demek ki siz işten güçten vakit bulamadınız...
Öncelikle bana yardımcı olduğunuz için size teşekkür ederim.Bu konuları araştırıyorum çünkü kimin doğru yaptığı kimin yanlış yaptığı belli değil.Dediğiniz gibi üçlü kararname ile atanırken herhangi soruşturma olup olmadığına dair belge eke konulur dediniz ancak benim yerime atanan kişinin şu anda devam eden mahkemesi var ve yargılanıyor.Diğer bir husus 6 aydan fazla geçici görev omaz denirken ben yaklaşık olarak 24 ay geçici görev yürüttüm.En önemlisi ben açıktayken atama emrini bana nasıl tebliğ edeceklerini ve benim yolluğumu nerenin ödeyeceğini kimse bilmiyor.İşbilmez insanlar devlette yönetici olurken hangi kanuna göre işlem yapabileceğimi bilmiyorum.Bu nedenden dolayı sizin gibi bilgili insanların yardımlarına ihyiyaç duyuyorum.Şunuda belitmek isterimki başımdan geçen soruşturma olayı tamamen benim alınmam için yapılan bir düzenekten ibaret.Bunda bulunduğum ildeki yönetici siyasetçi ve kurumumla iş yapan işadamlarının komplosu.Nitekim sizlerin bilgilerinden faydalanarak anlımın akıyla bu durumdan tertemiz bir şekilde sıyrılmak istiyorum.Tekrar ilginize teşekkür ediyor yardımlarınızı benden esirgememenizi rica ediyorum.Saygılarımla.
Merhaba Babam Polis Memuru 26.08.2008 Tarihinde Açiğa Alindi Kendisi 27 Yillik Polis.görev Dişinda Başka Bir şahisla Tartişma Yaşadi Kişi şikayetçi Olmuş Ama Darp Yok Daha öncede Ayni Kişiyle Süren Davasi Vardi.kişi Bana Silah çekti Dediği Için Il Emniyet Müdürünün Emriyle Kaymakamlik Silahina El Koydu.
1*babam Emekli Olabilirmi Açiktayken
2*göreve Geri Döndüğünde Idareye Yada Il Emniyet Müdürüne Manevi Tazminat Davasi Açabilirmiyiz
sorunuz;
1-"Ben bir kamu kurumunda müdür olarak görev yapmaktayım.Siyasi nedenlerden dolayı asıl kadrom başka bir ilde olmak üzere geçici görevle başka bir ilde görevliyken, 13 ay önce bir savcılık soruşturması kapsamında valilik tarafından valinin bana ola kişisel kini nedeniyle açığa alındım.2 gün önce ilk mahkememiz oldu ve mahkeme tarihi 2 ay sonraya ertelendi.1 gün öncede resmi gazetede yayınlanan atama kararı ile başka bir göreve atanmak üzere görevimden alındım.Sormak istediğim:
Açığa almak ve açıklık süresinde belli kıstaslar varmıdır,ben mahkeme sonuçlanmadan kadromun alındığı ile veya geçici görevimi sürdürdüğüm ilde görevime dönmek için nasıl bir yol izleyebilirim.Diğer bir husus bana atama kararını nasıl tebliğ edecekler.En önemlisi ben bu mahkeme sürecinde tüm haklarım üzerimde kalması koşuluyla emekli olabilirmiyim.Benim bu konularda nasıl bir hukuki yol izlememi tavsiye edersiniz.Teşekkür ederim." şeklinde sormuşsunuz.
sırası ile cevaplamak gerekirse;
a-Açığa almak ve açıklık süresinde belli kıstaslar vardır ve bu hususlar 657 sayılı yasanın 137.madde ile devamı hükümlerinde düzenlenmiştir. Siz sanırım adli bir soruşturma nedeni ile görevden uzaklaştırılmışınız. Açıkta kaldığınız süre her iki ayda bir görüşülüp idare tarafından valilikten tekrar tekrar onay alınarak 2 aylık süreler şeklinde uzatılabilir. Bu süreç adli soruşturmanın sonucuna kadar devam edebilir. her uzatmayı ayrı ayrı dava konusu etmeniz ve yargı denetimine sunmamınz mümkündür.
b-Her adli ve idari soruşturma görevden uzaklaştırmayı haklı kılmaz. 2005/14 sayılı Başbakanlık genelgesinin 3.maddesinde "Kamu görevlisi hakkında görevden uzaklaştırma tedbiri, ancak ilgili personelin yürütmekte olduğu görevin yürütülen soruşturmayı etkileyeceği yönünde açık ve güçlü bir ihtimal bulunması halinde uygulanacaktır." şeklinde hüküm yer almaktadır. Yani delilller toplanmış ise sizin hakkınızda uygulanan bu tedbir kaldırılabilir. Zaten başka bir ilde geçici görevli iken sizin delil karartma durumunuz söz konusu olmaz.
c-Atama kararınınız resmi gazetede yayınlandığından, ayrıca size tebliğ edilmeyebilir. Tebligatı beklerseniz dava açma hakkınız süre aşımına uğrayabilir.
Sizin, tebliğ tarihi olarak atama işleminin resmi gazete yayınlandığı tarihi baz alarak davanızı bu tarihten itibaren 60 gün içinde açmanız faydalı olabilir.
d-Emeklilğinizi doldurmuş iseniz, her zaman için bu hakkınızı kullanmanız mümkündür. İhraç olma ihtimaliniz var ise, zira suçun ne olduğunu bilmiyoruz...cezadan önce dilekçe vererek işlenizi başlatmanız ve emekli olmanız mümkündür.
e-Eğer 13 ay önce adli bir soruşturma nedeni ile açığa alındı iseniz, iki ayda bir verilen ve her seferinde size tebliğ edilmesi gereken uzatma kararına karşı, tebliğ tarihinden itibarın 60 gün içinde idare mahkemesi nezdinde dava açmanız mümkündür.
f-Görevden uzaklaştırma tedbiri bir ceza olmadığından, ceza mahiyetinde kullanılması bozma nedeni olabilmektedir.
2-"Bu konuyla alakalı başka sorularım daha olacak.Açıklık sürem devam ederken maaşım belli oranda kesildi.Kesilen bu oran herhangi bir yerde başladığım takdirde tarafıma yasal faiziyle birlikte ödenirmi.Bu aşamada üçlü kararname ile tekrar il müdürü olarak atanabilmem mümküm olabilirmi.Mahkemeden beraat ettiğim taktirde bana şahsi kin güden ve açığa alan vali için hukuki yollardan hak arayabilme yolum varmı." diye sormuşsunuz...
a-657 sayılı yasanın 143.maddesine göre beraat etmeniz veya memuriyete engel olmayan bir ceza almanız halinde göreve iadeniz mümkün ve kesintilerin iadesi de söz konusu olabilir. Yasal faizi idarenin ödemesi mümkün değil ama siz talep edip red cevabını almanıza müteakip tam yargı davası açarak talep edebilirsiniz.
b-Ayrıca açacağınız iptal davasında, idari işleme dayalı mali kayıplar nedeni ile fiili çalışma ile görevden uzaklaştırma nedeni ile mahrum kaldığınız mali haklarını tazminat şeklinde talep edebilirsiniz...
c-Sizin iki sorununuz var.
1-Görevden uzaklaştırma
2-İl Müdürüğü görevinizden alanma
2577 sayılı yasaya göre her idari işlem hakkında ayrı ayrı dava açılır. dolayısı ile sizinde tebligat tariinden geçerli 60 günlük süre içinde açığa alınma işlemine ayrı, il müdürlüğü görevinizdan alınıp başka bir göreve atanmanıza yani merkeze çekilmenize ilişkin işleme ayrı dava açmanız gerekir.
Siz bir avukata danışıp davalarınızı takip edin veya ettirin. Böyle yarı doğru, yarı yanlış sohbet ile sonuca ulaşmanız mümkün değil....
Geçmiş olsun....
Konu önder71 tarafından (28-08-2008 Saat 21:35:51 ) de değiştirilmiştir.
Sorunun iyi anlaşılması açısından olayı anlatacağım.İş arıyordum ve bir kırtasiyede işe başlamak için gerekli evrakları topladım işe başlamadan önce...
Bir sözleşmeli PTT memuru, bir soruşturma geçiriyor ve bu sırada da açığa alınıyor. Soruşturmayı yürüten müfettiş aylar sonra bir rapor tanzim ediyor...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Evlenme nedeniyle istifa dilekçesi...
25-05-2024, 14:37:04 in Bireysel İş Hukuku