İşten çıkartılma

[bachjazz]

selamlar 28.12.2005 ten beri caliştiğim iş yerinden 18.05.2007 tarihinde ihbarsız olarak işten cıkartıldım, sebep olarak mesai saati dışında işe gelmeyişim sunuldu , fakat 1.5 yıllık iş surecinde daha once hic mesai dısı calısma yapmamıstım, 1.5 yil sonra tarafıma bu olay soylenerek isten cıkartıldım. 1 hafta izin surem icerde beklemekte;

işe gelmememin istendigini yazılı olarak ta elime aldım

alacagım tazminatlar ve haklarım nelerdir, yardımınızı rica ediyorum

[benkurt]

Sayın bachcaz,
Böyle işten çıkarma sebebi olmaz. Olsa da haklı ve de geçerli olmaz.
Çıkış tarihi itibariyle 1 ay içerisinde işe iade davası açarsanız, kazanırsınız.
Bir avukatla görüşüp, hakkınızı arayın. Tazminat haklarınız saklıdır.
Selamlar,

[ekremiyican]

sn.Bachjazz,Mad.25-işverenin iş hakkı feshi.
a)İşçinin kendi kastından veya derli, toplu olmıyan yaşayışından,yahut alkol'e düşkünlügünden dogacak bir hastalıga maruz kalması veya sakatlanması neticesnde (3)iş günü veya 1 ay'da(5)iş gününden fazla,
b)işcinin tutuldugu hastalıgın tedavi edilemiyecek nitelikte oldugu nedeniyle.

(Bir işci,haksız,mazeretsiz,gereksiz yer'e iş'ten çıkarılırsa (1)ay içerisinde iş mahkemesine dava acabilir.

[erdiken]

4857 SAYLI İŞ KANUNU:

Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

Sayfa 10


8433



g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

III- Zorlayıcı sebepler:

İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.

İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.

işe bir ayda bir gün gitmediyseniz kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilirsiniz..
işe iade kararı verilirse ve işe başlatılmazsanız 8 aylık maaş daha hakedersiniz.
sevgi ve saygılarımla

[bachjazz]

selamlar

öncelikle yardımlarınız icin cok tesekkur ederim ama sanırım eksik yada yanlıs anlattım,

hastalıgımın sebebi anormal birsey degil, cuma aksamı 20 yas dişi ameliyatı oldum ve 1 haftalık raporumu aldim, fakat ameliyat olacagım cuma gunu sabahı , cumartesi gelmem istendi, bende gelemeyecegimi rahatsiz oldugumu ilettim. o zaman p teside gelme dendi. bende hukuki işlemi başlatın o zaman dedim. olay budur. ama ilk işe girerken imzaladıgım iş sozlesmesinde gerekli hallerde bayram seyran kalınacaktır maddesi vardı onuda imzalamıstım,

firmam iyi ve herseyi duzenli yapan , sigorta maas su veya bu her turlu hakkı eksiksiz yerine getiren bi kurum fakat kalan maaş kıdem gibi konularda problem cıkacagını sanmadıgım halde ihbar tazminatı vermek istemeyeceklerini düşünüyorum. ihbar tazminatımı alabilir miyim? veya ne alabilirim. raporu olan bi calisan raporlu oldugu sure icinde işten cıkartılabiliyor mu bu kadar kolay?

tekrar teşekkürler

[Av.Abbas Bilgili]

İşveren sizi sanıyorum işe devamsızlıktan çıkarmış, ancak sizin işe devamsızlığınız tazminatsız çıkarmayı gerektirecek boyutta görünmüyor. Şayet 2 gün üst üste gelmediğinize dair tutanak tutulmuşsa siz aksini kanıtlamaya çalışmalısınız, ya da devamsızlığın geçerli bir maazerete dayandığını kanıtlamalısınız. Rahatsızlığınız, bu konuda önemli bir maazerettir.

Raporlu iken iş akdi feshedilebilir, ancak hukuksal sonuçlarını rapor sonunda doğurur. Sizin iş akdiniz feshedilmiş ise bu feshin haksız (yasal dayanamağı olmayan) bir fesih olduğunu iddia edip ihbar ve kıdem tazminatı istekli bir alacak davası açmanız gerekecek. Selamlar.