Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler
Rica ederim, bir parça yardımımız olabildiyse bile ne mutlu ki bize. Gelişmeleri bizlerle paylaşırsanız sevinirim. Zira sonucu merak ettim. İyi çalışmalar.
- - - Updated - - -
Rica ederim, bir parça yardımımız olabildiyse bile ne mutlu ki bize. Gelişmeleri bizlerle paylaşırsanız sevinirim. Zira sonucu merak ettim. İyi çalışmalar.
Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler
Sn.desende_asi;
İAB elime ulaştı. İAB'de işkur kodu olarak 29 yazılmış ki bu maddenin anlamı "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan" durumlardan dolayı iş akdi feshi demektir. Zaten Noter kanalıyla müvekkile tebliğ edilen iş akdi fesih bildirgesinde de sadece "iş akdiniz 25.maddeden dolayı feshedilmiştir" yazmışlar. Hangi bendi, hangi fıkrası olduğu belirtilmemiş. Gerekçe açık ve net olarak belirtilmemiştir. Yani müvekkilin işten çıkarılması hususunda net hiç bir açıklama yok.
Dilekçemizi vererek davamızı açtık:
Dilekçemizde de aynı hususu dile getirdik
4857 sayılı İş Kanununun, Sözleşmenin feshinde usul başlığını taşıyan 19. maddesi “ İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.” Hükmünü taşımaktadır. Oysa müvekkile tebliğ edilen fesih bildiriminde; sadece 4857 sy.lı yasanın 25. maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiği yazılmıştır.Oysa yasa hükmü hiçbir yoruma gerek kalmaksızın yapılan bildirimin açık ve kesin olması şartını aramaktadır.
Aynı yasa maddesinin ikinci fıkrasında “Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.” Denilmektedir. Yasanın aradığı bu şekil şartı da yerine getirilmemiş, davacının savunması alınmaksızın iş akti feshedilmiştir.
Tüm bu nedenlerle yapılan fesih bildirimi yasanın aradığı şekil şartını içermediği için, başka hiçbir hususun araştırılmasına gerek kalmaksızın zorunlu şekil şartlarını taşımaması nedeniyle geçersizdir.
Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler
İşte şimdi sizinle bir uzlaşıya vardık diyebilirim değerli hukukçum
Size en başındanda dediğim gibi, anlattığınız kadarıyla resmen haklı görünüyorsunuz...
''29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih''
Evet, İAB'den de görüldüğü üzere dava açma zaruriyetinizde doğmuş bulunmakta. Bundan sonrasını tanıkları vb. işveren ispat etmeye çalışsın, sizde zaten başarı ile müvekkilinizi savunacaksınız, kanun açık ve net. Son sözüde herzamanki gibi yargı söyleyecek. Kaldı ki daha yargıtay ictihatlarına da girmedik yani
Denizcilikte bir tabir var, bilirsiniz; ViraBismillah! Davanız hayırlı olsun, kazanacağınızı ümit ediyorum. Saygılar...
Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler
desende_asi rumuzlu üyeden alıntı
İşte şimdi sizinle bir uzlaşıya vardık diyebilirim değerli hukukçum
Denizcilikte bir tabir var, bilirsiniz; ViraBismillah! Davanız hayırlı olsun, kazanacağınızı ümit ediyorum. Saygılar...
Değerli Meslektaşım,
Şu ana kadar ki İlginiz,destek ve yardımlarınız için çok teşekkür ederim.. Hepimiz için hayırlısı olsun. Vira Bismillah
Saygı ve selamlar
- - - Updated - - -
desende_asi rumuzlu üyeden alıntı
İşte şimdi sizinle bir uzlaşıya vardık diyebilirim değerli hukukçum
Denizcilikte bir tabir var, bilirsiniz; ViraBismillah! Davanız hayırlı olsun, kazanacağınızı ümit ediyorum. Saygılar...
Değerli Meslektaşım,
Şu ana kadar ki İlginiz,destek ve yardımlarınız için çok teşekkür ederim.. Hepimiz için hayırlısı olsun. Dediğiniz Gibi ! Vira Bismillah!
Saygı ve selamlar
Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler
Üstadım size meslektaşım diyebilmeyi çok isterdim ama maalesef hukukçu değilim. Sadece okumuş olduğum bölüm ve çalışma hayatımdaki görevler gereği İş hukuku, sosyal güv. hukuku, Endüstriyel İlişkiler ve Sendikal haklar konusunda ilgili, bi parça operasyonel tecrübe sahibi bir hukuk severim. Bu detayı belirtmek istedim.
Birde Askeri Ceza hukuku var, mecburen içine bulaştığım ki onu hiç sormayın, onu direkt pas geçiyorum
Ama herşeye rağmen, sanki bir baro odasındaymış gibi sizinle köklü istişarelerde bulunup bir hasbihal sonucunda ortak yol bulmak inanın benide memnun etti. Tekrar görüşmek üzere...
Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler
JusticeMaker rumuzlu üyeden alıntı
Aynı yasa maddesinin ikinci fıkrasında “Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.” Denilmektedir. Yasanın aradığı bu şekil şartı da yerine getirilmemiş, davacının savunması alınmaksızın iş akti feshedilmiştir.
İ.K.'nun 25. maddesi gerekçe gösterilen fesihlerde(Bu maddede sayılan fiiller arasında bir ayrıma gidilmemiştir.) işçinin önceden savunmasının alınmamış olması yapılan feshi sakatlamaz. Ancak, ispat yükü işverendedir.
JusticeMaker rumuzlu üyeden alıntı
4857 sayılı İş Kanununun, Sözleşmenin feshinde usul başlığını taşıyan 19. maddesi “ İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.” Hükmünü taşımaktadır. Oysa müvekkile tebliğ edilen fesih bildiriminde; sadece 4857 sy.lı yasanın 25. maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiği yazılmıştır.Oysa yasa hükmü hiçbir yoruma gerek kalmaksızın yapılan bildirimin açık ve kesin olması şartını aramaktadır.
Geriye işin bu kısmı kaldı...
Konu tolg tarafından (25-12-2012 Saat 10:58:11 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler
Sn.Tolg, işveren noter kanalıyla gönderdiği yazılı fesih bildiriminde 2 farklı gerekçeden bahsetmiş. Birincisi, işçinin hali hazırda çalışırken, başka şirketlerle iş görüşmesi yapmış olmasını "işverene karşı sadakatsizlik" varsayarak "iyi niyet ve ahlaki kurallara uymama" anlamına gelen 25. maddeye dahil etmiştir. İkincisi ise görüşme sırasında "tehditkar ve uygunsuz" sözler sarfetti demiştir .Burada hangi gerekçeden dolayı çıkardığı belli değil. 4857 sayılı iş kanunu 19.maddede şu hüküm var: "İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır." Fesih gerekçesi çok açık değil. Ayrıca sadece 25.madde yazmışlar. 25/II diye belirtmemişler.
Benim daha çok dikkatimi çeken bir hata ise şu:
T.C.Yargıtay 9.Hukuk Dairesi'nin 15.09.2008 tarih ve Esas 2008/1011 ve de 2008/23499
nolu kararında ;
"Fesih bildiriminde, sözleşmeyi sona erdirme iradesi yanında ayrıca, sona erme zamanı da yeteri kadar açık ve yanlış anlaşılmaya sebebiyet vermeyecek şekilde ifade edilmiş olmalıdır." denilmiştir.
İşçiye işverence gönderilen yazılı fesih bildiriminde "iş akdinin hangi tarihten itibaren feshedildiği" yazılı değildir
Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler
İş Mahkemesi'nde açtığımız İşe İade Konulu davamız hala devam etmektedir. İşveren, Şahit olarak,bir tek kişi göstermiştir.O da müvekkilin tazminatsız olarak iş akdinin 4857 sayılı iş Kanunu 25/II'ye göre feshedilmesi gerektiği fikrini ortaya atarak, müvekkili bu maddeye göre haksız fesih ile işten çıkaran davalı firmanın İnsan Kaynakları Müdürü'dür. Ancak, davalı firmanın İnsan Kaynakları Müdürü, aynı zamanda işe adam alıp, adam çıkarma ve imza yetkileri bulunan "işveren vekili" olması hasebiyle, davanın tarafı olduğu için şahitliğine itiraz ettik.
Bununla birlikte davalı firmanın İnsan Kaynakları Müdürü, ifadesinde zaten müvekkilin iş akdinin 4857 sayılı iş Kanunu 25/II'ye göre (iyi niyet ve ahlak kurallarına uymama) sebebiyle feshedildiğini belirtmiş, ancak müvekkilin kendisine söylediğini iddia ettiği "hakaret" veya "tehdidi" bu fesih gerçekleştikten sonra yaptığını da ifadesine eklemiştir. Bu durumda müvekkilin iş akdinin hangi sebeple 25/II'ye göre (iyi niyet ve ahlak kurallarına uymama) sebebiyle feshedildiğini merak ettik doğrusu.
Davanın 9.Ayında Tanıkların dinletilmesi aşaması da bitmiştir. Karar yakın gibi.
Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler
desende_asi rumuzlu üyeden alıntı
İşte şimdi sizinle bir uzlaşıya vardık diyebilirim değerli hukukçum
Size en başındanda dediğim gibi, anlattığınız kadarıyla resmen haklı görünüyorsunuz...
''29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih''
Evet, İAB'den de görüldüğü üzere dava açma zaruriyetinizde doğmuş bulunmakta. Bundan sonrasını tanıkları vb. işveren ispat etmeye çalışsın, sizde zaten başarı ile müvekkilinizi savunacaksınız, kanun açık ve net. Son sözüde herzamanki gibi yargı söyleyecek. Kaldı ki daha yargıtay ictihatlarına da girmedik yani
Denizcilikte bir tabir var, bilirsiniz; ViraBismillah! Davanız hayırlı olsun, kazanacağınızı ümit ediyorum. Saygılar...
Merhaba desende_asi !
Dava sonuçlandı ! Davayı kazandık. işin garip tarafı başlangıçta 3 tane şahidi olan işveren daha sonra 1 şahit gösterdi. O şahit de davacı lehine ifade verdi. Yani çok garip bir durum.Davalı İşverenin şahidi, davacı işçinin lehine ifade verdi.Aslında tam olarak anlatmak gerekirse, işveren istedi diye yalan söylemedi ve doğru olan neyse onu söyledi. O nedenle işçinin lehine ifade gibi olmuştu.
İşçinin iş akdini feshederlerken, işçinin kendilerine hakaret ve tehditte bulunduğunu iddia etmişlerdi ve de bu nedenle 4857 sayılı iş kanunun 25/II maddesi gereğince "İyi niyet ve ahlak kurallarına" uymadığı için işverenin haklı işten çıkarma hakkını kullanarak işçinin iş akdini tazminatsız olarak feshettiklerini iddia etmişlerdi.
Mahkeme başkanı ifade veren davalı işveren şahidine, bir soru sordu: "Davacı işçi, siz onun iş akdini feshettikten sonra mı tehdit ve hakarette bulundu, yoksa iş aktini feshetmeden önce mi? "
İfade veren işveren şahidi doğruyu söyledi: "İş akdini feshettikten sonra söyledi" dedi. Dolayısıyla, iş akdini aslında 25/II maddesi gereğince "İyi niyet ve ahlak kurallarına" uymadığı için feshedilmediğini itiraf etmiş oldu..
,
25 e 2,
http:www.hukuki.netshowthread.php99526-is-Kanunu-25-madde-2-den-Fesih-durumunda-sahitler,
25.madde,
25.madde fesih bildirimi,
25 2 madde sicile isleniyormu,
252 maddesi nedir,
iş kanunu 252,
25. madde,
252 madde nedir,
isten cikislarda 25md nedemek,
25 e 2 maddesi,
tutanak tutma kuralları,
işverenin tutanak tutması,
iş kanunu 25 madde,
25 madde nedir,
iş kanunu 25. madde savunma,
25-2-e maddesi,
sadece 25 md ne demek,
isten cikislarda 25 md ne demek,
is kanunu madde 25
İşyerimizde aralıklarla 11 yıl çalışan ve 2 ay önce emekli olan bir personelimiz işe 3 gün gelmediği için çıkışını verdik. Bu şahsa emekli olduğunda...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
yeni binada su ve lektrik sorunu
12-05-2024, 21:16:11 in İmar Hukuku