Ben muĞla bodrum tÜrkbÜkÜ x holdİng lojmaninda ÇaliŞmaktayim engellİyİm %40 engellİyİm benİ buraya alan İnsan kaynaklari mÜdÜrÜ tİmucİn by 2008 den berİdİr taniyorum 2008 2009 2011 yy otelde ana restorantta kahvaltici olarak ÇaliŞiyordum toplam gÜnlÜk caliŞma saatİ 12 saat İdİ 2012 2013 2014 yillarinda el degİŞtİ otel yy
holdİng olarak İsİm degİŞİmİ oldu ...
Saatlar ayni oldu degİŞen yok ben Şuan yy holdİng lojmanlarinda ÇaliŞiyorum meydanci lojman dİye engellİyİm %40 engellİyİm alacagim haftalik İznİm 5 hafta
yarin İzİnlİydİm İznİm verİlmedİ 14.08.2014 perŞembe randevu aldim hastaneye gİdemedİm magdur edİldİm Şİkayetcİyİm opedİ rahatsizligim var lojman mÜdÜrÜ duran kaygisiz İnsan kaynaklari
Merhaba. Özel bir firmada satış danışmanıyım. Haftada 6 gün çalışıyrz. 4 günü 8 saat 2 günü cumartesi pazar fark etmiyor 12 saat. 45 dakıka yemek molası dışında baika bir mola da müdür insiyatifinde kullanabiliyoruz. Bu da çoğu zaman olmuyor. Bu yönde yapılabilecekler için bir yönlendirmeniz var mıdır hangi kurım ve makama. İyi çalışmalar.
Merhaba. Özel bir firmada satış danışmanıyım. Haftada 6 gün çalışıyrz. 4 günü 8 saat 2 günü cumartesi pazar fark etmiyor 12 saat. 45 dakıka yemek molası dışında baika bir mola da müdür insiyatifinde kullanabiliyoruz. Bu da çoğu zaman olmuyor. Bu yönde yapılabilecekler için bir yönlendirmeniz var mıdır hangi kurım ve makama. İyi çalışmalar.
İşe başlangıç-bitiş saatleriniz ve müdür insiyatifinde kullanabildiğiniz mola süresini de belirtirseniz iyi olur.
Ayrıca müdür insiyatifinde dediğiniz mola, ne zaman kullanacağınıza mı kullanıp kullanamayacağınıza mı müdürnüz karar veriyor?
Sa arkadaslar ben akşam 8-sabah 8 calısıyorum 6 gun sizce ne yapmalıyım şikayet filan??
Akşam 8, Sabah 8 çalışıyorsanız, gün içinde 1 saat yemek molası, 2 kez de 15 dakikalık çay molası kullanıyorsanız, 12 saat - 1,5 saat= 10,5 saat günlük çalışıyorsunuz demektir.
Haftada 6 gün X 10,5 saat 63 saat çalışmanız var demektir. Bu hesaba göre 63-45 = 18 saat haftalık fazla çalışmanız var demektir.
Eğer sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinizin, aldığınız ücrete dahil olduğu yönünde bir madde yoksa , fazla çalışma ücretinizin ödenmesi gerekir, ödeniyorsa yapacağınız bir şey yok.
Ödenmiyorsa;
ödenmesini talep edebilirsiniz veya ,dilerseniz sözleşmenizi fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle feshedip ( 1 yılı aşan çalışma süreniz varsa) kıdem tazminatınızı ve ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinizi dava açarak talep edebilirsiniz.
,
12 saat calisma yasal mı,
işçinin 12 saat çalıştırılması,
http:www.hukuki.netshowthread.php59573-isciyi-8-saat-yerine-12-saat-calistirmak,
12 saat çalışma,
günde 12 saat çalışmak,
günde 12 saat çalışmak yasal mı,
8 saatten fazla çalıştırılmak şikayet ,
gece 12 saat çalışmak yasal mı,
işyeri fazla çalıştırıyor,
12 saat çalışma yasağı,
12 saat calisiyorum,
özel güvenlik 8 saat yasası,
fazla calistirma cezasi,
8 saatten fazla çalışmak yasak mı,
12 saat çalışma yasalmı,
8 saatlik iş ilanları,
8 saatten fazla çalıştırmanın cezası,
12 saat işçi çalıştırma
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Müteahhit ile Anlaşmazlık - Ayıplı...
21-05-2024, 16:24:03 in Gayrimenkul Hukuku