Toplu işçi çıkarma - ücret indirimi - yıldırma politikası

[jon_kartal]

İyi günler. Ben özel bir firmanın krizi bahane ederek işçiler üzerinden kar elde etmek için yaptığı uygulama hakkında bilgi almak istiyorum. Yardımcı olan arkadaşlarımıza ve abilerimize şimdiden teşekkür ederim.

Şirket aslında her sene başlarında rutin işden çıakrmalar yapıyordu ancak bu sene kriz yüzünden bu sayı çok fazla oldu (300 civarı). Şirket işçilere tazminat ödememk için yopun bir yıldırma politikası gütmekde. Dayanabilen işçi tazminatını alıp çıkıyor ancak buna fazla sabredemeyen işçiler ne yazık ki bu haklarını bırakıp çıkıyor. Bu firma daha geçen hafta dikimhanede bir duyuru yapıp burada çalışan bütün işçilerin ücretlerini askeri ücrete çekdiklerini duyurmuş. Düşünün orda 650-850 civarı aylık alan adam artık 520 civarı aylık alacak . Bu işyeri ayrıca askeri ücrette olan artışı işçisine vermeyeceğini ve askeri ücretten çalışan işçilerin ( ki neredeyse bütün işçilerin maaşı bu seviyeye çekildi , idari personel hariç) maaşının da 520 civarı olacağını , agi ücretini alamayacaklarını bildirmiş. Yani fiş parasına el koyuyor .

Bu işyerinin yaptığı bu kadar kanunsuz işin yaptırımı nedir ve bu işyerini hangi kurumlara şikayet edebilrim ( online olarak ) daha önce çalışma bakanlığının sitesinden çalışma bakanına mesaj atın bölümünden bir çok mesj attım ancak bir yanıt gelmedi.

[saygul]

merhaba,
öncelikle karşılıklı anlaşma olmadan(sizin onayınız olmadan) işçinin maaşında ve diğer sözleşme gereği verilen haklar geri alınamaz. Kaldi ki böyle bir durumda olmanız halinde iş kanunu madde 22 gereğince , çalışma koşullarında değişiklik nedeniyle iş akdini siz fesh edebilir ve kıdem tazminatı alıp.işyerinizden ayrılabilirsiniz.

madde 22:
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

[cceyda]

[QUOTE=saygul;251910]merhaba,
öncelikle karşılıklı anlaşma olmadan(sizin onayınız olmadan) işçinin maaşında ve diğer sözleşme gereği verilen haklar geri alınamaz. Kaldi ki böyle bir durumda olmanız halinde iş kanunu madde 22 gereğince , çalışma koşullarında değişiklik nedeniyle iş akdini siz fesh edebilir ve kıdem tazminatı alıp.işyerinizden ayrılabilirsiniz.

Bende öğrenci olduğum için okulumun olmadığı günler yani sadece hafta sonları gitmek suretiyle girdiğim işyerinde tahminlerime göre yine benzer bir yıldırma politikası izlenerek artık hafta içleri de okul saatlerimin dışında gelmem gerektiği aksi halde işe girerken imzalamış olduğum sözleşmedeki '.. şirketinin elemanını istediği saat ve koşulda çalıştırabileceği 'maddesine ters düşeceği için işten çıkmam gerektiği söyendi. Ben bu durumda, 'iş kanunu madde 22 gereğince , çalışma koşullarında değişiklik nedeniyle iş akdini' fesh edebilir ve kıdem tazminatı alıp işyerimden ayrılabilir miyim acaba? Yani artık hafta içleride çalışmamın istendiği bu durum, çalışma koşullarında değişiklik kapsamına girebilir mi?

Şimdiden çok teşekkürler..