Aynı anda iki bölümde çalıştırılma

[salmanim]

Iyi günler;
Ben 4 yıldır bir firmada elektrik bakım teknisyeni olarak çalışmaktayım.bu çalışmanın son 1 yılı bölüm sorumlusu ünvanı ile geçti.
İş yerimizde işler azaldı ve artık bakım-onarım işleri daha az.Müdürüm şimdi benim üretim bölümünde üretim yapmamı istiyor.yapacağım üretimin de elektrikle ilgili işler olduğunu söylüyor.Ben üretim yapacakmışım,ama aynı zamanda bir arıza ya da elektrik işi olursa,bakım görevlisi olarak bakım işlerine bakacakmışım.Ama işim bitince tekrar üretim bölümünde üretim yapmaya devam edecekmişim.Ben işimin üretim değil bakım olduğunu söylüyorum.
Şu da var ki ben önce 2 yıllık bir meslek yüksek okulunu bitirdikten sonra,hem çalıştım hem de okudum ve 4 yıllık bir fakülte bitirdim(açıköğretim)
Şimdi çalıştığım yerde sorumlu ünvanı ile çalışıyorum,orada ise normal bir işçi olarak çalışacağım.Zaten iş yerinin ıso kalite güvence sistemine göre hazırladığı görev talimatımda üretimde çalışmak ta yazmıyor.
Bana sözlü olarak söylediler.Yarın sabah direk üretime çık dediler.Fakat ben bunu istemiyorum.İşi bırakacağım ama orada verdiğim emeklere acıyorum,tazminatıma acıyorum.
Bana yardımcı olursanız minnettar olurum.

[sdt23]

İş yerindeki değişikliğin size yazılı olarak tebligatından sonra, bu esaslı değişiklik niteliği taşıyorsa, İş Kanunu'nun 24-2f maddesi uyarınca kıdem tazminatınızı almak kaydıyla sözleşmenizi feshedebilirsiniz.

Bu durumda kıdem tazminatınızı, çalıştığınız günlerin ve hak ettiğiniz izin günlerinin parasını alırsınız.

[Av.Ulaş Değirmenci]

Benim onerim ise yapilan degisikligi kabul etmediginizi isvereninize yazili olarak bildirdikten sonra eski bolumunuzde calismaya devam etmenizdir,bu durumda isvereniniz ya bu duruma musaade edecek ya da sizi isten cikaracaktir.Bu durumda kosullari varsa ise iade davasi acabileceginiz gibi yine sartlari varsa ihbar ve kidem tazminatindan da yararlanabilirsiniz..Is akdini sizin feshetmenizdense bu yolu secmeniz daha lehinize olacaktir.
Saygilarimla.

[salmanim]

Çok teşekkür ederim.İçimi rahatlattınız.Peki Esaslı değişiklik niteliği taşıyıp taşımadığını nasıl anlayacağım ben.

[Av.Ulaş Değirmenci]

Size onerilen is eski isinize gore daha agir kosullar tasiyorsa yapilan degisiklik esasli niteliktedir.

[salmanim]

Sayın sdt23 ve sayın Ulaş Değirmenci size ve bu forumda,insanlara yardımcı olan herkese çok çok teşekkür ederim.Dilerim ki; sizler de yardıma ihtiyaç duyduğunuz anda çevrenizde yardım edecek insanlar bulursunuz.

[salmanim]

sayın hukukcular;
burada sorumu sordum.Sağolsun arkadaşlar da yanıtladı.Ama zamanla kafamda soru işaretleri oluştu.
forumda şu kanun maddesine rastladım,zaten arkadaşlar da bu maddeye göre cevapladılar:
Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.'

Kanunun yayımlandığı resmi gazete tarihi : 10.06.2003 Sayısı: 25134

şimdi ben elektrikçi olarak bu kanundan şunu anladım,eğer yazılı olarak o işi kabul etmediğime dair itiraz edersem(bunu nasıl yapacağımı,yani noterden böyle bir itirazda bulunurken dilekçeyi nasıl yazacağımı da bilmiyorum) işverenim beni işten çıkarır.
Fakat şunu anlamadım,işverenim beni işten çıkarırken bana kıdem ve ihbar tazminmatımı öder mi?
siz bana bundan mutlaka hukukçu olarak bir şey anlamışsınızdır da ben anlamadım.
bir de şu var :Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.' bu ne demek?
Benim durumuma gelince ,bakım bölümünde ben çıkan arızaları yaparım.Ya da makinalara periyodik bakım yaparım.Bir yere yeni bir tesisat yapılması istenirse onu yaparım.Hiç birisi olmazsa hazır vaziyette arıza ya da iş çıkmasını beklerim.Sanırım kanunda böyle bir madde var.Tabii iş verenime göre bu hazırda bekleme boş boş bekleme olarak değerlendiriliyor.Ama gece yarısı telefonla uyandırılıp işe gitmem bu boşlukları doldurmuyor.
işte bu boş zamanları değerlendirmek için üretim bölümünde bana yine mesleğimin dahilinde olan ama iş yerindeki konumum harici işler yaptırılmak isteniliyor.Şu anda şef ya da sorumlu tabir edilen konumdayım ama orada böyle bir konumum olmayacak,o bölümün şefi tarafından iş yaptırılacağım.Bir müdürüm bana mesleğinle ilgili bir iş olduğu için hak iddia edmezsin dedi.Bu doğru mudur?Bir de bu iş şartlarında ağırlaştırma hükmüne girer mi ve ben iş akdimi haklı nedenlerle fesh edebilir miyim?
Bir küçük husus ta bu iş aydınlığa kavuşana kadar ya da sizlerden bir cevap alana kadar ben bu işleri yapsam,ama yazılı bir bildirim gelmese ve dolayısı ile yazılı bir itirazda bulunmasam,yarın bir gün bu iş yazılı emir ve itiraz sürecine girdiğinde,bu adam daha önce orada 10 gün veya 1 ay çalıştı demek ki kabul etmiş diyebilme hakkına sahip olacaklar mı?
ilgilerinize şimdiden teşekkürler

[Av.Ulaş Değirmenci]

Isvereniniz degisikligi kabul etmemeniz dolayisiyla sizi isten cikartirsa kidem tazminatini odemek zorundadir,calisma kosularinin gecmise etkili olarak degistirilememesi ise yapilacak degisikligin gecmise etkili olarak yururluge konulamamasidir.Ornek uzerinden aciklayacak olursan 1.000 YTL olan ucretinizin 750 YTL'ye dusurulmesini kabul ederseniz,bu degisiklik kabul tarihinden once hukum ve sonuc doguracak daha onceden aldiginiz 250 YTL'lik fazla kisim isvereninizce sizden talep edilemeyecektir.

Isyerinde sef olarak calisirken daha dusuk bir konuma getirilmeniz is kosullarinda agirlasmadir bu nedenle esasli bir degisiklik olarak degerlendirilir ve degisiklik feshi hukumlerine tabidir.Kisaca bu degisikligi kabul etmez iseniz isvereniniz ya sizi isten cikaracak ya da degisiklik yapmaktan vazgececektir.Hemen belirteyim ki isyerinizde gercekten isler azalmis ise ve siz yapilan degisikligi kabul etmemis iseniz isvereniniz kidem ve ihbar tazminatinizi odeyerek sizi isten cikartabilir ve bu fesih gecerli bir fesih olur,ise iade davasi acarsaniz kazanamazsiniz..

Herhangi bir itirazda bulunmadan size verilen yeni isi yapmaya baslarsaniz ve belirli bir sure gectikten sonra bu degisiklige itiraz ederseniz bu itirazinizi iyiniyet ve durustluk kurallariyla bagdastirmak mumkun olmaz,ancak burada 10-15 gunluk ve bazi hallerde 1-2 aylik sureler mazur gorulebilir..O nedenle degisikligi kabul etmiyorsaniz bunu en kisa surede isvereninize bildirin,bunu isvereninize bir nushasini imzalatacaginiz bir dilekce ile yapabilecegeniz gibi noter kanaliyla da yapabilirsiniz,ayrica hic bir bildirim yapmadan eski isyerinizde calismaya devam ederek de degisiklik teklifini reddetmis olursunuz..

Saygilarimla.

[salmanim]

bana henüz yazılı bir bildirim yapılmadı,ben de haliyle yazılı olarak red ya da kabul etmedim.Ama şimdilik o işi de yapmadım.Böyle yazılı bir bildirim olmamasına rağmen bu işi yapmaya başlarsam,yine de kabul etmiş sayılacak mıyım yani?
Bir husus ta şu;
Ben iş sözleşmesinde "gerektiğinde çalıştığı yer değiştirilebilir" veya benzeri bir ibare bulunup bulunmadığını bilmiyorum,bize örneği verilmiyor.Böyle bir ibare varsa benim açımdan sorun olur mu?

[Av.Ulaş Değirmenci]

Size yazili bildirim yapilmadigi icin verilen iste calismamaniz teklifi reddetmeniz anlamina gelir,yazili bildirim yapilmamasina ragmen verilen yeni iste calisirsaniz teklifi kabul etmis sayilirsiniz..
Sozlesmenizde dediginiz sekilde bir kayit var ise degisikligi kabul etmek zorunda kalabilirsiniz..