Yaklaşık 2 ay önce bir A işyerinden ihtarname çekerek (iş kanununa ve sigorta kanununa aykırılık konulu) ayrıldım.Yalnız iş kanununun maddesini belirtmedim.Çalışma Müdürlüğüne ve SSK müdürlüğüne şikayet dilekçemi verdim.Benim sormak istediğim konu;
- İşverenimden Ağustos 2006 da istediğim çalışma belgemde bana yazılan 01.05.2005 tarihi ile 30.04.2006 tarihi arası şantiyemizde çalışmıştır şeklinde idi.Kendisine önceden verdiğim işimin bitmiş olduğu dair belgede 30.04.2006 tarihi olmasına rağmen 01.05.2006 tarihi akşamı ssk çıkışım yapılmıştır.Yalnız bu süreden sonra ofiste yarı-maaş usulü(elden verilerek) çalışmaya devam etmiş olup,bu durumumdan 2 ay sonra haberim olduğu için iş aktimi fesh ettim.Yazılı Sözleşmemiz hiç olmadığından kıdem tazminatı ve izin ücretimi almam konusunda ve sigortasız gösterildiğim mayıs 2005 ayındaki günler ile ilgili dava açabilirmiyim?.Elimdeki bu belge sağlam belgemidir ve başka belgelerle desteklenmesi(hakedişlerdeki imzam) gerekir mi?
Her zamanki gibi yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Sayın serdarir;
Anlatımınız oldukça bozuk. Cümleler düşük ve imla hataları ile dolu. Bu nedenle sorunuz çok iyi anlaşılmıyor. Anladığım kadar ile cevap vermeye çalışacağım.
Siz 01.05.2005-30.04.2006 tarihleri arasında çalıştığınıza dair işyerinden bir belge aldınız, ancak sigorta çıkışınız 01.05.2006 günü akşamı yapılmış görünüyor. Ancak, 2005 yılı mayıs ayında sigortasız gösterilmişsiniz. Ayrıca 01.05.2006 tarihinden sora da elden maaş alarak sigortasız çalıştırılmışsınız. İş kanunu ve sigorta kanununa aykırılık nedeniyle de istifa etmişsiniz. Ben konuyu bu şekilde anladım.
Bu durumda;
1) Gerçekten de çalışma mevzuatına aykırılık söz konusu olduğu için istifa gerekçeniz isabetlidir. yani haklı sebeple istifa etmişsiniz. Yasa maddesi belirtmenize gerek yok. zaten işçilerin yasa maddesinin bilmeleri de gerekli olmadığı gibi çoğu zaman mümkün de değildir.
2)Kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Elinizdeki belge o süre için geçerli sağlam bir belgedir. Bu belgenin dışındaki sigortasız dönemler için ayrıca kanıtlama görevi size aittir.
2) Senelik izin hakkınız vardır ve ücretinin ödenmesi gerekir.
Selamlar.
Abbas bey merhaba. Kusura bakmayın cevabını bulamadığım için bu şekilde sormak istedim.
Merhaba,
EYT çıkacak ama şöyle bir durumum var yardımcı olabilecek var mı?
(Ekteki tabloya bakarsanız daha kolay anlayacaksınız)
Biraz daha açık yazarsam,
(prim süresini doldurmak kaydıyla)
Kanun değişmeden önce;
96 sigorta girişim olsaydı 9000 prim günümü doldurduğum tarih olan 2027 yılında,
2002 sigorta girişim olsaydı 9000 prim günümü doldurduğum tarih olan 2027 yılında,
İlgili kanun çıktıktan sonra;
sigortalı başlangıcı 96 olsaydı emekliliğim 2036 yılında,
sigorta başlanğıcı 2002 olsaydı 2039 yılında emekli
olabiliyordum.
Dolayısıyla kanunun çıkması neticesinde sigortasız çalıştığım firmaya dava açmamın katkısı yoktu.
Lakin, EYT düzenlemesi bunu geri aldı şöyleki;
96 sigorta girişim olsaydı 9000 prim günümü doldurduğum tarih olan 2027 yılında
2002 sigortalılık başlangıcına göre ise 60 yaşımı dolduracağım 2039 yılında en erken emekli olabiliyorum.
Ama 2002 yılında sigorta kanunun değişmesi neticesinde emeklilik için bir kaybım olmadığı için ben sigortasız çalıştığım şirkete herhangi bir dava açmadım. Çünkü 2002 de çıkan sigorta kanunu için farkeden bir durum yoktu.
Fakat kanun geriye yürütüldüğü için EYT kanununun çıkması durumunda 96 ile 2002 sigortalılık girişi arasında emeklilik açısından 12 yıl kadar fark etmekte.
Buda ikinci bir hak mahrumiyeti oluşturmakta. 2002 de çıkan kanun ile bu yıl çıkacak EYT kanunu bu noktada çakışmakta.
Bilgisi olan var mı? Bana yardımcı olabilirsiniz. Yol gösterebilir misiniz. Dava açmalımıyım, şuan mı kanun çıktıktan sonra mı açmalımıyım? yoksa açsamda birşey fark etmeyecek mi?
Merhabalar değerli abilerim ablalarım arkadaşımın başına gelen bir olay hakkında fikrinizi almak istiyorum. Kendisi internetten escort numarası diye...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
6 aylik peşin ödemeli kontrat...
10-05-2024, 23:42:35 in Kira Hukuku