Personel Duyurusu

[Questionmark]

Merhaba değerli Hukuki Net Üyeleri,

birkaç gün önce 2 ay önce yeniden yapılandırılan Ihracat departmanında çalışmaya başladığım şirkette, aşağıdaki personel duyurusu ile karşı karşıya kaldım.
Şirketin "hafif muhafazakar" olduğunu biliyordum; sadece 4 bayan çalışıyor ve aralarında başı kapalı olmayan bir tek ben varım.
Ayrıca topuklu ayakkabı giyen de sadece benim.
Sizden ricam, aşağıdaki duyuruyu değerlendirmeniz.
Ben yurtdışında doğup büyüdüğüm için belki tam olarak değerlendiremiyorum, ancak bu tarz bir duyurunun kurumsallığa yakışmadığını, hatta uslubun uygunsuz olduğunu ve bu e-postanın mobbing olarak anlaşılabileceğini düşünüyorum.
Şirkete gelmek istemiyorum artık, çok üzüldüm ve kaygılandım.
Yazıyı yazan Genel Koordinatör. Şirkette maalesef danışacak bir IK departmanı yok.

Bu konuda bana bilgi verirseniz sevinirim.
Bu şekilde yazma hakkı var mı?

Şimdiden teşekkürler.

Personel Duyurusu:

"Değerli Çalışma Arkadaşlarım.


Her alanda kurumsallaşmaya gayret ettiğimiz bu günlerde ; özellikle bizi müşteri, misafir ve tedarikçilerimiz huzurunda temsil eden personelimizden

Şirketimizi temsil edebilecek seviyede , daha dikkatli ve seçici davranarak giyinmelerini bekliyoruz.

Şu an için hiç kimseyi tek tip kıyafet ile sınırlamak istemiyoruz.

Ancak örneklendirmek gerekirse;

İster erkek personel , ister bayan personel, çok dar , rengi solmuş, açık renk, zımbalı, zincirli ve moda olsa bile yıpranmış ( Yırtık, delik vs vs vs) gibi gözüken kot pantolonların giyilmesini uygun görmüyoruz.
Zayıfken alınan, sonra kilo alımı ile birlikte , şekli bozulmuş veya zayıflanacak ümidi ile alınan fakat sonra kilo verilemediği halde ve yalnız para verildi diye giyilen , dar ve vücut hatlarını, ister erkek , ister bayan olsun ortaya çıkartan kıyafetler.
Abartı noktasında olan ayakkabı modelleri. ( Ucu çok sivri, yürümekten veya araç kullanmaktan, sivri ucu yukarı kalkmış)
Bakımsız , ütüsüz kıyafetler.
Boyasız ayakkabılar.
Yürürken dikkat çekecek kadar ses çıkartacak topuklar.
Bakımsız , saç, sakal.
Çok iddialı renklerdeki tekstil ürünleri.
Vs , vs, vs,



Firma dışında ve ofislerde temsil eden herkesin; olan üstü bir durum olmadıkça, bakımlı, yeni ve boyalı ayakkabı, kumaş pantolon/etek, mevsime göre tek renk gömlek veya tek renk kazak giymesini tavsiye etmekteyiz.

Genel kültürünüzün seviyesi, eğitim ve iş tecrübenizi göz önünde bulundurarak ,konuyu anladığınızı umuyor, fazla detaylandırmadan , bilginize sunuyorum.

Saygılarımla.

NOT : Emrinizde veya kadronuzda , müşteri, misafir veya tedarikçi ile muhatap olan personeliniz varsa , lütfen bu arkadaşlarımızda bilgilendirelim.

[Şenol Eker]

Bence alınganlık yapıyorsunuz. Örneğin "dikkat çekecek şekilde ses çıkartan topuk" hiç bir şey değilse, çalışanların konsatrasyonunu bozar. Başınızı örtmenizle ilgili bir şey de sizin ifadeniz dışında görmedim. Diğerleri de (yırtık pantolon v.s. gibi) hiç bir kurumsal şirketin kabul edeceğini sanmıyorum. Bence gayet düzgün ve sizi de etkilemeyen bir yazı. Muhtemelen başkaları için yazılmıştır.

[Questionmark]

Düşünceleriniz için teşekkür ederim.
Yazının tarzı bana çok ters geldi, ancak alınganlık yaptığımı düşünmüyorum.
Yazıyı okuttuğum, kendileri de iş kadını olan bayan arkadaşlarım da bu konuda benimle hemfikir.
Ama buraya hukuki açıdan bilgi almak için başvurdum, haksız da olabilirim.
Tekrar teşekkürler.

[Av.Feyz Pazarbaşı]

Bir özel sektörde de bir işyerinde, kıyafet yönetmeliği, araç kullanma yönetmeliği vs. düzenlenebilir. Yazıya baktığımızda sanki doğrudan sizi ilgilendiren bir durum bulunmamakta. Hatta kanımca son derece kibar bir şekilde çalışanların firmayı temsil ettiğini, kültür ve eğitim durumunuza atıfta bulunarak anlayışla karşılanması gerektiği anlatılmış. Söylenmeye çalışan şey; frapan, marjinal, 3.cü şahısların gözünü tırmalayıcı kıyafetlerin giyilmemesi, bakımlı olunması... Bunda uygunsuz bir durum yok. Genel olarak baktığımda da firma sahibi ister muhafazakar, ister modern olsun çoğu firmada bu tip kurallar var. Bu nedenle mobbing olarak göremiyorum. Ama size başınızı örteceksiniz diye diretselerdi bunun mobbing olduğunu söyleyebilirdim. Çünkü tavsiye değil, zorlama sözkonusu.