Şu an çalışmakta olduğum departmanda personel sayısı azaltılacak 3 kişi çalışıyoruz ve bulunduğum departmanda çalışacak personel sayısı 1 e indirilecek. Bu nedenle şirket bizlere şirketin diğer departmanlarına geçme teklifinde şifaen bulunuyor, henüz yazılı bir teklif yapılmadı. Bana teklif edilen görevi ve departmanı kabul etmek istemiyorum. Bu nedenle iş kanunun 22. maddesine göre durumum nedir. Bana haklarımı ( kıdem tazminatı + ihbar tazminat + işsizlik sigortası ) vererek işten çıkarmak durumunda değilmidir. Hangi haklara sahibim. Teşekkür ederim.
İş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki size tebliğ edilmiş işyeri yönetmeliklerinde işverene işçinin bu şekilde yer değiştirmesine olanak tanıyan hükümler varsa (ve bu yer değiştirme şartların ağırlaşması anlamına da gelse) bu değişikliği kabul etmeniz gerekir.
Şayet böyle bir hüküm yoksa şartların ağırlaşmasını kabul etmediğinizi ve eski şartlarda işe gelip gideceğinizi ileri sürebilisiniz. Bu durumda (kabul etmediniz diye) işverence işinize son verilirse gerek işe iade (koşulları varsa) gerekse ihbar ve kıdem tazminatı isteyebilirsiniz.
Selam.
Şartların ağırlaşması durumu söz konusu değildir. Başka bir departmana alarak, şu an yaptığım işin dışında, şu anki görevlerimin dışında, görevimin içeriğini değiştirecek bir değişiklik söz konusu. Şu an sahip olduğum planlama elemanı sıfatımı alarak ( planlama departmanından ayırarak ), muhasebe departmanında muhasebe elemanı olarak değerlendirmek istiyolar. İki görevin içeriği birbirinden tamamen farklı. Bu görev değişikliği kapsamına girmez mi? Muhasebe departmanında çalışmak istemiyorum. Bu departman ve görev değişikliği ilk yazımda belirttiğim iş kanunun 22.maddesi kapsamında değerlendirilemez mi? İşverenin bu departman ve görev değişikliğini tarafıma yazılı olarak tebliğ etmek zorunda değil mi? Olası tebliği 6 gün içerisinde olumsuz yanıtlamam durumunda, haklarımla beraber kıdem tazminatı + ihbar tazminat + işsizlik sigortası ) işten çıkarması gerekmiyor mu ? 22. Madde bağlamında fikirlerinizi rica ediyorum. iyi çalışmalar dilerim.
Bu değişikliğin esaslı değişiklik sayılabilmesi için; sizin önceki işinizin (planlamanın) sonraki işe (muhasebeye) göre daha hafif bir iş olması lazım. Ya da size önerilen yeni işin size çok yabancı bir iş olması lazım. Örneğin; benim bir davamda bir markette satış reyonunda çalışan işçiyi kasa bölümüne vermek istemişlerdi, müvekkilimiz bu görevi kabul etmiyorum diye dilekçe verince işine son verdiler. Açtığımız işe iade davasında dinlettiğimiz tanıklar da yeni işin öncekine göre daha ağır olduğunu söylediler. Davayı kazandık. Selamlar.
Net bir bilgiye ihtiyacım var. Şu an çalıştığım departmanda çalışacak kişi sayısı 1'e indirilecek. Bana daha önce bahsettiğim muhasebe departmanında çalışmayı öneriyorlar. Mutlakaki içerik olarak planlama ile muhasebe birbirinden çok farklılar. Anacak, ben bu görevi muhasebe görevini yapamayacağımdan değil, şirketten ayrılmayı düşündüğüm için kabul etmek istemiyorum. Bu nedenle haklarımla beraber şirketten ayrılma konusunda bir sıkıntı yaşarmıyım diye merak ediyorum. Şirket bana sadece kıdem tazminatımı vermek istiyor. Oysaki 22. madde bağlamında, yapılan olay görev değişikliğine girmiyormu. Bu nedenlede ihbar ve işsizlik sigortası hakkı doğmuyormu? öğrenmek istediğim net olarak bunlar. teşekkür ederim.
İş Kanunu 22. maddesi esaslı değişiklikten söz etmektedir. Bu esaslı değişiklik, işçinin mevcut çalışma koşullarının yeni görev ile birlikte işçinin iş görme edimini katlanamaz,çekilemez bir hale getirmelidir. Yani Abbas beyin örneğindeki gibi ya da mesela vasıflı bir işçinin vasıfız bir işte görevlendirilmesi veya mesela bir haddehanede paketleme işinde çalışan işçinin fırın işçiliğine verilmesi ya da bir makine mühendisinin kimya laboratuvarında görevlendirilmesi gibi gibi.
Sizin durumunuzu siz özetlemişsiniz.
<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">Ancak, ben bu görevi muhasebe görevini yapamayacağımdan değil, şirketten ayrılmayı düşündüğüm için kabul etmek istemiyorum.</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
bana göre eğitiminiz, kişisel yetenekleriniz ve mesleki tecrübeniz her iki bölümde de çalışabileceğinizi gösteriyor. Bu durumda 22 maddenin bence sizin lehinize uygulanma ihtimali yoktur. Yine bana göre sizin arzu ettiğiniz netice, şirketten bir an önce kurtulmak tazminatları almaktır ancak bir hak iyiniyet ile doğruluk ve güven kuralları içinde kullanılmalıdır. Bu sözünü ettiğim ilkeler temel Kanununlarımızdan Medeni Kanunun en temel ilkeleridir. Dolayısıyla bir hakkın kötüye kullanılmasını kanun himaye etmez. Bu da temel bir hukuk kuralıdır.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Müteahhit ile Anlaşmazlık - Ayıplı...
21-05-2024, 16:24:03 in Gayrimenkul Hukuku