Örnek Yönetmelik

KIYAFET YÖNETMELİĞİ

Bundan böyle herkesin aldığı maaşa göre giyinmesi önemle rica olunur...

Ofise Prada ayakkabılar ve Gucci çantalarla geliyorsanız, maddi durumunuzun yeterince iyi olduğu görüldüğü için maaşınıza zam yapılmayacaktır.

Sıradan ve ucuz yerlerden giyiniyorsanız elinizdeki parayı yeterince iyi idare edebildiğiniz görüldüğü için maaşınıza zam yapılmayacaktır.

Bazen marka bazen sıradan yerlerden giyiniyorsanız, herhangi bir sorununuz olmadığı görüldüğü için maaşınıza zam yapılmayacaktır.

İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞÇİ SAĞLIĞI YÖNETMELİĞİ

Herhangi bir hastalığınız durumunda doktor raporu artık kanıt olarak kabul görmeyecektir.

Doktora kadar gidebilen işine de gidebilir.

İZİN YÖNETMELİĞİ

Her çalışanın senede 104 izin günü vardır.
Bunlara Cumartesi ve Pazar denir.

Zayıf personelin öğle tatili süresi 30 dakikadır.

Normal kilodaki personelin öğle tatili süresi, dengeli beslenip formlarını korumalarına yetecek şekilde 15 dakikadır.

Kilolu personelin öğle tatili süresi 5 dakikadır. Bu da zaten Diet Cola içmek için gayet yeterlidir.

TUVALET YÖNETMELİĞİ

İş gününün büyük kısmının tuvaletlerde harcandığı tesbit edildiğinden, bundan böyle tuvaletlerde kalma süresi 3 dakika ile sınırlandırılmıştır.

3 dakika bittiği anda alarm çalacak, tuvalet kağıdı otomatikman içeri toplanacak, kabin kapısı açılacak ve yukarıdan otomatik bir fotoğraf makinesi inerek resminizi çekecektir.

Bu durumun üst üste iki kez başınıza gelmesi durumunda resminiz şirketin kara listesinde yayınlanacak, resimde sırıttığı tespit edilenler yönetmeliğin "akli dengesizlik durumu" maddesi kapsamında değerlendirilecektir.



Bu yönetmelik yayınlandığı tarihten itibaren geçerlidir.

(Alıntıdır)

''Bu yönetmelik yayınlandığı tarihten itibaren geçerlidir.''

:kötü:
Bu yönetmenligin iptali icin ne yapmam ya da nereye bas vurmam gerekiyor? Site kurallarini da es gecerek acil cevap istiyorum. :p

Paylaşım için teşekkürler...
Güzel bi yönetmelik olmuş...