Yazılı Savunma İstemi

Kurumsallaşma aşamasında olan bir şirkette Yönetim Kurulu Başkanı'nın asistanlığını yapmaktayım fakat diğer koorinatörlerle de birebir çalışmaktayım.Geçtiğimiz günlerde Mali İşler Koorinatörü tarafından aranmam ve halada nedenini bilmediğim bir şekilde ani çıkışlar yaparak şahsıma ve aileme çirkince sözler sarfetmesi ve hakaretlerde bulunmasından fazlasıyla rahatsızlık duydum ve daha fazla soğuk kanlılığımı koruyamayacağım için telefonu yüzüne kapattım.Kendisi olayı kendince haklı duruma düşürüp, Yönetim Kurulu Başkanına , Burcu Hanımın iş akdinin feshini rica ederim diye bir mail atması üzerine benden savunama istediler. Bu durumda telefonu yüzüme kapadı diyebiliyor fakat neden kapatıldığını ve kendisinin sarf ettiği sözleri dile getirmemekte. Problem işimi yapamamam veya aksatmamdan kaynaklı değil sadece kişinin kendi egolarından kaynaklanmaktadır.Savunmamı Pazartesi günü vereceğim.Savunmamın kabul olmaması halinde , bu durumda işten çıkarılmam suçmu ? Haklılarmı?

Sayın burcualtuntas,

Öncelikle başlığınız kurallara uygun olmadığı için değiştirilmiştir.
Lütfen kurallara riayet ediniz.
Anlattığınız olayda mali koordinatörünüzün neden sebepsiz yere böyle bir tutum sergilediğini anlayamadım.
Savunmanızda, burada naklettiğiniz gibi, telefonu saygısızlık maksadıyla bilerek kapatmadığınızı, Mali İşler Koordinatörünün tutumu nedeni ile yaşadığınız panik neticesinde istemeden kapattığınızı vurgulayın.
Böyle bir olaydan dolayı, (anlattıklarınızın ışığında) iş aktinizi haklı nedenle feshedebileceklerine ihtimal vermiyorum.
Sadece bu olanlardan dolayı iş aktinizin feshi, yasaya uygun düşmez.

Esenlikler,

Sn Burcu hanım,Hiç bir kimse iş konumu ,sıfatı,kariyeri ne olusa olsun diger bir birey'e hakaret etme hakıkını vermez,Hakaret'e maruz kalan kişi, o tarih te yapılan telefon konuşmalarını delil olarak göstermek sureti ile C.Başsavcılıgına bir şikayet dilekçesi ile anılan şahıstan müşteki olabilrsiniz.Ayrıca,(Aihim)sözleşmesinin(8) maddesi özel hayat'a kişilik haklarına saygı hakkı ile düzenlenmiştir.yine kişilik haklarına saldırılardan kişiler'in elem ve üzüntülerinden dolayı manevi tazminat hakkı dogmaktadır,Bu olaylardan etkilenip,işinden ayrılma veya şalışamama gibi durumlarda maddi tazminat hakkınız dogmaktadır.(Tabiiki Dr.Raporu ile)belgelemek gerekir.

Sn. ekremiyican tüm yasal mevzuatı saymış gerçi ama, siz sadece ;

Telefonda hakarete uğradığınızı, bu nedenle panikleyerek ve hakaretleri daha fazla duymak istemediğinizden gayri ihtiyari telefonu kapattığınızı savunmanızda belirtin.

Bu nedenle iş akdinizin feshini yasa korumaz.

Selamlar,