Sözleşme ve ihbar süresi hakkında
Merhabalar,
Yaklaşık 9 aydır çalıştığım frmadan ayrılma kararı aldım fakat ilk iş deneyimimin getirdiği tecrübesizlikten dolayı 3 yıllık sözleşme imzaladım cezası ise 3 brüt maaş . şirket benden önce çıkanlarda bunu uygulamadı(çıkanlar da aynı sözleşmeyi imzaladılar). Yasal olarak hakları fakat ben işe girerken günlük 15 saat (18:00- 09:00) çalışmam gerektii söylenmedi ve sözleşmede belirtilmedi ayrıca sözleşmede işten çıkarmaları durumunda verilecek tazminat ile alakalı bir ibare de bulunmuyor. Hukuksal bir davada şirketmi haklı çıkar benmi bunu öğrenebilirmiyim. Ayrıca ihbar süresini beklemeden çıksam beni haklı çıkarabilecek bir neden varmı.
teşekkürler.
Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında
Haftalık 45 saat üzeri fazla çalışmaya girer ve günlük 11 saatten fazla çalıştırılamazsınız. Ayrıca Sağlık,turizm,güvenlik sektörü haricinde zaten gece 7,5 saatten fazlada çalıştırılamazsınız.
Ayrıca sadece sizin ayrılmanız durumunda tazminata hükmediyorsa, sözleşmedeki tek taraflı tazminat hükümleride haksız şart oluşturur
Sözleşmenizde Fazla çalışma çalışma ücretleri ücrete dahildir maddesi varsa bile bu yıllık 270 saati geçemez ve ücretinde fazla çalışma ücreti kadar asgari ücretten fazla olması gerekir.
Her ne kadar 3 yıllık sözleşme imzalamış olsanızda noterden fesih bildirimi çekerek Haklı nedenle sözleşmenizi fesh edebilirsiniz Fazla çalışma ücreti, hafata sonu ve genel tatil ücretleri doğuyorsa, tazminat vs haklarınız vs bunlarıda fesih bildriminde talep edebilirsiniz.
Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında
Hocam çok teşekkürler,
Ben haftalık 45 saat çalışıyorum fakat bazen fazla mesai yapma durumum oluyo 60 saate kadar çıkıyor. gece vardiyamız 15 saat telekom sektörü. Ben şimdi tek taraflı fesih yapsam geçerli olurmu ?
Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında
Sözleşmenizin bir kopyasını edinip bir avukata inceletin. Cezai şartın sadece işçi aleyhine olması o maddeyi hükümsüz yapacağından sadece ihbara uyarak ayrılmanız söz konusu olabilir.
Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında
Alıntı:
hakan hakbilen rumuzlu üyeden alıntı
Hocam çok teşekkürler,
Ben haftalık 45 saat çalışıyorum fakat bazen fazla mesai yapma durumum oluyo 60 saate kadar çıkıyor. gece vardiyamız 15 saat telekom sektörü. Ben şimdi tek taraflı fesih yapsam geçerli olurmu ?
Evet fesih yapabilirsiniz. Fazla çalışma yaptığınızda ücret ödeniyormu? Sözleşmede fazla çalışma ile ilgili maddeler varmı?
Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında
Evet hocam fazla çalıştığımızda ücreti alıyoruz.Bu sözleşmenin tek taraflı fesih edilip edilmemesi veya bu sözleşmede belrtilen 3 maaş ceza olayının olup olamayacağı, söylediklerinizden anadığım kadarıyla günlük 15 saat çalışmam sözleşmenin hükümsüzlüğünü doğurabileceği dir. doğrumudur?
Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında
Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında
18:00-09:00 arasinda isyerinde bulunuyor olmaniz, o gun 15 saat calistiginiz anlamina gelmiyor. Ara dinlenme sureleri calisma suresinden sayilmaz.
Haftalik ornek bir calisma baslangic,bitiş , ata dinlenmeler başlangiç bitiş saatleri ve calisma gunlerinizi belirtirseniz daha dogru hesaplama yapilabilir. Bahsettiginiz 18-09 arasi sure, frsih icin hakli sebep teşkil etmeyebilir de.
Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında
Merhabalar
Bu haftaki shiftimi soyleyim
Sali aksam 6 carsamba sabah 9 arasi. 15 saat
Persembe ayni
Cumartesi pazar sabah 9 aksam 6
Fakat bizde mola vs bi vakit yok tek kisiyiz ve datacenter gibi kritik bir yerde calisiyoruz sistemin 5dk bile takipsiz kalmamsi gerekiyor
Ilginiz için tesekkurler
Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında
Salı akşam-çrşamb sabah : 15 saat
Çarşamba : boş
Perşembe akşam-cuma sabah :15 saat
Cuma boş:
Cumartesi sabah cumartesi akşam : 9 saat,
Pazar sabah pazar akşam: 9 saat
pazartesi boş
salı ??
15 saat içinde 5 dk bile boşluk olmadığına, yemek-diğer ihtiyaçlar için molanız olmadığına, tüm gün yerinizden hiç kıpırdamadan o sürelerde çalıştığınıza , hakimi inandırabilmeniz oldukça zor olacaktır.
İş kanununda belirtilen ara dinlenme sürelerine riayet edilmemiş olsa bile ( ki eminim bir yerlerde bu süreler deklare edilmektedir işyerinizde) ,
Haftalık 60 saat çalışma süresi olmuyor bahsettiğiniz süre.
Belki sözleşmenizde denkleştirme den de bahsediliyor olabilir mi?
Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında
11 saatten fazla çalışma için Olağanüstü durum yok, zorunlu bir neden yok, 15 saat çalışma bildiğiniz standart çalışma saati. Ayrıca bu çalışma gece çalışması, Tamir işi vardiyada başka birinin rahatsızlanması gibi bir nedenle bir kaç defa bir çalışma olsa neyse. Üstüne İşin özelliğinden dolayı birde ara dinlenme verilmiyor. Hiçbir hakim ara dinlenme olmasa bile 4 saati ara dinlenme verilmiştir şeklinde kabül edeceğinide zannetmiyorum.
Fazla çalışmanın denkleştirme ile telafi edilmesinin günlük çalışma saatleri ile bağlantısıda yoktur. Denkleştirme işçinin çalışma saatlerine ihlal edilmesine nedende değildir.
Ayrıca işveren 15 saatlik çalışmada bunu fazla çalışma olarak değerlendirmiyor.
Sözleşme sureti sizde var ise fazla çalışma, ara dinlenme, denkleştirme, Cezai şartın tek taraflımı iki taraflımı olup olmadığını buradan yazabilirmisniz. Ayrıca sözleşme imzalarken yada ayrı olarak, Fazla çalıştırma onayı verdinizmi?
Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında
Hocam Merhabalar,
Sözleşmenin sureti ne yazık ki yok. İlk iş tecrübem olduğu için bunlara dikkat etmedim, fakat diğer arkadaşlara sordum onlarda tek taraflı ceza olduğunu söylediler ara dinleme veya denkleştirme gibi şeylerde hatırlamıyorum.Peki benim maaş günüm geldi fakat yatırmadılar ayrıca fazla mesai bayram mesai bunlarıda sözleşmeden doğan ceza nedeniyle yatırmadılar, böyle bir hakları varmı yani ilk önce yasal bir sürece gidilip sonra bu paranın tahsil edilmesi gerekmezmi?
Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında
Merhabalar.
Eylül ayından beri bir özel okulda öğretmenlik yapmaktayım. Dün okul tarafından yeni döneme ait sözleşme için çağırıldım. Sözleşmeyi imzalamadığımız takdirde bizleri ücretsiz izine çıkaracaklarını söylerek tehditte bulundular ve bizlere sözleşmeyi resmen dikte ettiler. Sözleşmeyi imzaladım ancak sözleşmede tanzim tarihi ../../2020 şeklinde, başlangıç ve bitiş tarihleri ise ../09/2020 ve ../09/2021 şeklinde yazılmıştı. Ayrıca yazılması gereken birim ders saat ücreti de yazılmamıştı. Sözleşmenin örneğini, fotokopisini vermedikleri gibi fotoğraf çekmemize bile izin vermediler. Sözleşmeyi genel olarak okudum ama bir arkadaşım sözleşmede şöyle bir madde olduğunu söyledi:
"Sözleşme imzalandığında yürürlüğe girer ancak bu sözleşmeye göre ücret hakları MEB ataması sonrası eğitim döneminde fiilen işverende çalışmaya başlamak ile kazanılır. İşveren MEB atama teklifini Eylül ayına kadar yapar. Sözleşmenin imzalanarak yürürlüğe girdiği tarihten MEB ataması yapılıncaya kadar geçen sürede tarafların sözleşmeye uymaması ve MEB ataması öncesi haksız fesih edilmesi halinde çalışan en iyi iş bulma fırsatını kaçıracağı için, işveren ise en uygun çalışanı bulma fırsatı kaçacağı için bu dönemde haksız fesih eden taraf diğer tarafa çalışanın bir yıllık sözleşme tutarı kadar nakit tazminat öder. MEB ataması sonrası cezai tazminat hükümleri ilgili maddelere göre işler."
Bu maddenin bağlayıcılığı ve uygulanabilirliği ile ilgili bilgi verirseniz sevinirim. Ayrıca sözleşmenin bana ait olan nüshasını ne kadar süre içerisinde geri vermeleri gerekmektedir? Böyle bir süre var mı?
Şehir değişikliği yapma durumum olduğu için işyerinden ayrılma ihtimalim var ama bu durum benim kafamı çok karıştırdı.
Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında
Alıntı:
mehnasa rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar.
Eylül ayından beri bir özel okulda öğretmenlik yapmaktayım. Dün okul tarafından yeni döneme ait sözleşme için çağırıldım. Sözleşmeyi imzalamadığımız takdirde bizleri ücretsiz izine çıkaracaklarını söylerek tehditte bulundular ve bizlere sözleşmeyi resmen dikte ettiler. Sözleşmeyi imzaladım ancak sözleşmede tanzim tarihi ../../2020 şeklinde, başlangıç ve bitiş tarihleri ise ../09/2020 ve ../09/2021 şeklinde yazılmıştı. Ayrıca yazılması gereken birim ders saat ücreti de yazılmamıştı. Sözleşmenin örneğini, fotokopisini vermedikleri gibi fotoğraf çekmemize bile izin vermediler. Sözleşmeyi genel olarak okudum ama bir arkadaşım sözleşmede şöyle bir madde olduğunu söyledi:
"Sözleşme imzalandığında yürürlüğe girer ancak bu sözleşmeye göre ücret hakları MEB ataması sonrası eğitim döneminde fiilen işverende çalışmaya başlamak ile kazanılır. İşveren MEB atama teklifini Eylül ayına kadar yapar. Sözleşmenin imzalanarak yürürlüğe girdiği tarihten MEB ataması yapılıncaya kadar geçen sürede tarafların sözleşmeye uymaması ve MEB ataması öncesi haksız fesih edilmesi halinde çalışan en iyi iş bulma fırsatını kaçıracağı için, işveren ise en uygun çalışanı bulma fırsatı kaçacağı için bu dönemde haksız fesih eden taraf diğer tarafa çalışanın bir yıllık sözleşme tutarı kadar nakit tazminat öder. MEB ataması sonrası cezai tazminat hükümleri ilgili maddelere göre işler."
Bu maddenin bağlayıcılığı ve uygulanabilirliği ile ilgili bilgi verirseniz sevinirim. Ayrıca sözleşmenin bana ait olan nüshasını ne kadar süre içerisinde geri vermeleri gerekmektedir? Böyle bir süre var mı?
Şehir değişikliği yapma durumum olduğu için işyerinden ayrılma ihtimalim var ama bu durum benim kafamı çok karıştırdı.
yardımcı olabilecek kimse yok mu acaba?
İşe Başlamadan Belirli Süreli İş Sözleşmenin İptali
Merhabalar.
Eylül ayından beri bir özel okulda öğretmenlik yapmaktayım. Dün okul tarafından yeni döneme ait sözleşme için çağırıldım. Sözleşmeyi imzalamadığımız takdirde bizleri ücretsiz izine çıkaracaklarını söylerek tehditte bulundular ve bizlere sözleşmeyi resmen dikte ettiler. Sözleşmeyi imzaladım ancak sözleşmede tanzim tarihi ../../2020 şeklinde, başlangıç ve bitiş tarihleri ise ../09/2020 ve ../09/2021 şeklinde yazılmıştı. Ayrıca yazılması gereken birim ders saat ücreti de yazılmamıştı. Sözleşmenin örneğini, fotokopisini vermedikleri gibi fotoğraf çekmemize bile izin vermediler. Sözleşmeyi genel olarak okudum ama bir arkadaşım sözleşmede şöyle bir madde olduğunu söyledi:
"Sözleşme imzalandığında yürürlüğe girer ancak bu sözleşmeye göre ücret hakları MEB ataması sonrası eğitim döneminde fiilen işverende çalışmaya başlamak ile kazanılır. İşveren MEB atama teklifini Eylül ayına kadar yapar. Sözleşmenin imzalanarak yürürlüğe girdiği tarihten MEB ataması yapılıncaya kadar geçen sürede tarafların sözleşmeye uymaması ve MEB ataması öncesi haksız fesih edilmesi halinde çalışan en iyi iş bulma fırsatını kaçıracağı için, işveren ise en uygun çalışanı bulma fırsatı kaçacağı için bu dönemde haksız fesih eden taraf diğer tarafa çalışanın bir yıllık sözleşme tutarı kadar nakit tazminat öder. MEB ataması sonrası cezai tazminat hükümleri ilgili maddelere göre işler."
Bu maddenin bağlayıcılığı ve uygulanabilirliği ile ilgili bilgi verirseniz sevinirim. Ayrıca sözleşmenin bana ait olan nüshasını ne kadar süre içerisinde geri vermeleri gerekmektedir? Böyle bir süre var mı?
Şehir değişikliği yapma durumum olduğu için işyerinden ayrılma ihtimalim var ama bu durum benim kafamı çok karıştırdı.