Merhabalar;
4857 sayılı İş Kanununa göre işverence verilen ara dinlenmesi mecburimidir?
(gün içinde verilen çay molaları)eğer bir işletme sadece yemek molası verip çay molası vermiyor ise bunun yaptırımı nedir?
Teşekkürler...
Printable View
Merhabalar;
4857 sayılı İş Kanununa göre işverence verilen ara dinlenmesi mecburimidir?
(gün içinde verilen çay molaları)eğer bir işletme sadece yemek molası verip çay molası vermiyor ise bunun yaptırımı nedir?
Teşekkürler...
- Ara dinlenmesi
MADDE 68. - Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
Ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
MADDE 68.- Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
Ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
pardon Erdoğan bey koymuş maddeyi
günliük normal çalışma süresi 7.5 saattir. Yarım saat de ara dinlenme süresidir. Eğer bunu kullandırmadan 8 saat çalışılmışsa işçi bu yarım saatin ücretini talep edebilir
İşveren ,7,5 saati aşan çalışma sürelerinde 1 saatten az olmamak üzere yemek molası veriyorsa,ara dinlenme sürelerinde bir sorun yok gibi görünüyor.
ancak ara dinlenmesi verilmesi yasal bir zorunluluk olduğundan bunun verilmemesi yasanın ihlali anlamına gelir. İşçi haklarının ihlali sayılır.
İşin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık
MADDE 104.- Bu Kanunun 63 üncü maddesinde ve bu maddede belirtilen yönetmelikte belirlenen çalışma sürelerine aykırı olarak işçilerini çalıştıran veya 68 inci maddesindeki ara dinlenmelerini bu maddeye göre uygulamayan veya işçileri 69 uncu maddesine aykırı olarak geceleri yedibuçuk saatten fazla çalıştıran; gece ve gündüz postalarını değiştirmeyen, 71 inci maddesi hükmüne aykırı hareket eden, 72 nci maddesi hükümlerine aykırı olarak bu maddede belirtilen yerlerde onsekiz yaşını doldurmamış erkek çocukları ve gençleri ve her yaştaki kadınları çalıştıran, 73 üncü maddesine aykırı olarak çocuk ve genç işçileri gece çalıştıran veya aynı maddede anılan yönetmelik hükümlerine aykırı hareket eden 74 üncü maddesindeki hükme aykırı olarak doğumdan önceki ve sonraki sürelerde gebe veya doğum yapmış kadınları çalıştıran veya ücretsiz izin vermeyen, 75 inci maddesindeki işçi özlük dosyalarını düzenlemeyen, 76 ncı maddesinde belirtilen yönetmelik hükümlerine uymayan işveren veya işveren vekiline beşyüz milyon lira para cezası verilir64 üncü ve 65 inci maddede öngörülen hükümlere aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için yüz milyon lira para cezası verilir.
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2006/23390 K. 2006/28940 T. 2.11.2006
"Öncelikle belirtmek gerekir ki çalışma süresi hesabı, haftalık olarak yapılmaktadır. Dairemizin 1475 sayılı İş Yasasının yürürlükte olduğu dönemde aynı yasanın 61. maddesini dikkate alarak haftalık 45 saat aşan çalışmaları fazla mesai olarak değerlendiren ve istikrarlı bir şekilde uygulandığı görüşü 4857 Sayılı İş Yasasının 41. maddesi ile yasal düzenlemeye kavuşmuştur. Ayrıca bilirkişi raporunda belirtildiği şekilde ortalama haftalık çalışma süresi diye bir belirlemenin hesaba esas alınması da mümkün değildir. Bu nedenle ilk yapılması gereken, davacının her hafta için kaç gün dinlenip kaç gün çalıştığını net olarak belirlemektir. Bu belirlemeden sonra yukarıda anlatıldığı gibi çalışılan her gün için yemek ve diğer ihtiyaçlar nedeniyle bir saat indirilerek günlük ve giderek haftalık çalışma süresi belirlenmelidir. "
Buna göre Erdoğan Beyin de dediği gibi yemek molası dahil günlük topla 1 saat ara verilmiş olması gerekir. Yemek molası dışındaki molalar da yemek süresine eklenerek kullanılıp kullanılmadığına bakılması gerekir.
Alıntı:
Av.Zekayi Ünal rumuzlu üyeden alıntı
çok süper açıklamalar. yerinde ve hukuka uygun. meslektaşımın ilgisi ve yorumlarına bol teşekkürler
Fazlası ile tatmin edici açıklamalar için ben de teşekkür ediyorum.
Eklemek istediğim bir husus var, İş Kanunu'nda çay molası diye bir tanımlama yoktur. Bu tür tanımlamalar iş sözleşmeleri veya daha çok Toplu İş Sözleşmeleri ile yapılır. Temelde bunlar ara dinlenmesi süresi dışında işçi lehine fazladan dinlenme süreleri niteliğindedir. Bu nedenle bakılması gereken çalışma süresine karşılık gelen dinlenme süresidir ki, diğer yanıtlarda Kanun maddesi verilmiş. Ara dinlenme süresi (yemek tatili diyebiliriz) eğer Kanunda belirtilen süre kadarsa ve iş sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi'nde çay vb. süreler yönünde bir hüküm yoksa, işverenin ayrıca bir mola (çay vb.) verme zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak geçmişten bu yana uygulanagelen bir çay molası uygulaması var ise, bu artık işyeri uygulaması haline gelmiştir. Bundan da dönüş muvaffakatiniz dışında mümkün değildir.
Selamlar,
yanıtlarınıza çok teşekkür ederim
İyi Çalışmalar
Tam olarak benim şu anda içinde bulunduğum konuya değinmişsiniz Harun Bey.
Bu konuda size ufak bir soru sormak istiyorum. Mesajınızda "işverenin ayrıca bir mola (çay vb.) verme zorunluluğu bulunmamaktadır" demişsiniz ve ardında "Ancak geçmişten bu yana uygulanagelen bir çay molası uygulaması var ise" demişsiniz.
Eşimin işyerinde bu zamana kadar süregelen bir çay molası uygulaması yoktu. Taki ben mesai saatleri ile usulsüzleri gündeme getirene kadar. Ben bu konuyu gündeme getirdiğimde çalışanlarımızın 1 saatlik yemek molalarının yanısıra İş Kanunun 68. Maddesine göre günlük yarım saatte çay molaları var ve bu molalar mesaiden sayılamayacağı için günlük 8 saat çalıştıkları halde 7,5 saat çalışıyorlar o yüzden cumartesi günü de 17:00'ye kadar çalışacaklar denildi. Bu yarım saat süresince istediklerini yapabilirler o bizi bağlamaz diyorlar. Kanunda 7,5 saate kadar çalışılan işlerde yarım saat ara molası vermesi durumu mevcut yanlız işyeri hem öğle arası 1 saat hemde 15'er dakikadan 2 kere çay molası veriyor yani günlük çalışmayı 7,5 saatte tutup 1,5 saatte ara dinlenme veriyor. Tabiki buda Cumartesi günleri 17:00'a kadar çalışmasına neden oluyor 45 saati tamamlaması için. Bu konuda benim yapabileceğim birşey var mı?
Epey bir araştırdım, yorumları okudum ara dinlenme saatlerinde çalıştığı taktirde yani ara dinlenmeleri kullanmadığı taktirde normal ücret ödenir denmekte yanlız bunun yasal bir dayanağı bulunmamaktadır.
Özetle istediğim olay eşimin günlük 1,5 saat ara dinlenmesini kullanmaması ve bu sürelerin Cumartesi mesaisinden düşülmesi, Cumartesileri çalışmanın işyeri işleyişince zorunlu olması durumunda fazla çalışılan sürenin fazla mesai ücreti olarak ödenmesi. Bu mümkün müdür?
Saygılarımla.
Yasa alt süreleri tanımlamakta yalnız üst limitler konusunda bir husus öngörmüyor sanırım. Bu durumda işverenin bu molaları kötü niyetle kullanma ihtimali ortaya çıkabilir.
Günlük 8 saatlik bir mesaiye bir buçuk iki saate varan dinlenme molaları, iş akışı durmayıp aslında devam eden kimi iş (özellikle hizmet sektörü) kollarında görünürde yasal mesai süre sınırları zorlanmadan daha fazla iş yaptırılıyor olabilir. Görünen uygulamalarda ofis çalışanlarının neredeyse yarısı bu molaları hiç kullanmadığı gibi, içtihat gereği fazla mesai ücreti de iddia edemiyorlar.