Printable View
Hayırlı günler,
Ben yabancı uyrukluyum ve üniversite eğitimimi türkiye de tamamladıktan sonra 11 yıldır bir şirkette mühendis olarak çalışmaktayım.Çalışma iznim için çalıştığım ilk 3-4 yıl çok direttim ama bugün yarın die ötelediler ve şu ana kadar ne iznim alındı ne de sigortam.Kendimin de hatalı olduğum kanaatindeyim fakat şu an işten çıksam gerek tazminat gerekse diğer ne tür haklarım vardır.Bu konuda fikir verebilir misiniz?
Iyi çalışmalar.
29.07.2003 tarih, 4958 / 57 md.
İlgili yasanın yürürlüğe girinceye kadar geçen dönemde, yanbancı uyrukulu kişiler, işkazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası başka bir deyişle kısa vadeli sigorta kollarından zorunlu olarak sigortalı olması gerekir. Yine söz konusu yasa yürülüğe girinceye kadar geçen dönemde, yazılı istekte bulundukları tarihten sonraki ay başından itibaren yaşlılık, maluliyet, ölüm başka bir deyişle uzun vadeli sigorta kollarından sigortalı olabilir.
Anlatıma göre, uzun vadeli sigorta kollarına tabi olma yönünde yazılı bir istekte bulunulmadığı anlaşıldığından, bu tarihten öncesi için uzun vadeli sigorta kolları yönünden bir hak iddia edilemez.
Ancak, sözkonusu yasanın yürülüğe girmesinden sonra, yabancı uyruklu kişinin tüm sigorta kollarına tabi olması zorunludur.
Dolayısıyla, sigortasız çalışmalar için bir şikayet dilekçesi ile ilgili Sigorta Müdürlüğüne şikayet dilekçesi ile başvurulabileceği gibi, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde hizmet tespit davası da açılabilir.
Öte yandan, 4817 sayılı yasadaki cezai hükümler şöyledir
Alıntı:
<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">Cezai hükümler
Madde 21- 18 inci maddeye göre bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen bağımsız çalışan yabancı ile yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için ikiyüzelli milyon lira idari para cezası verilir.
Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya beşyüz milyon lira idari para cezası verilir.
Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işveren veya işveren vekillerine her bir yabancı için iki milyar beşyüz milyon lira idari para cezası verilir. Bu durumda, işveren veya işveren vekili yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderlerini, ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılamak zorundadır.
Birinci, ikinci ve üçüncü fıkralarda sayılan fiillerin tekrarı halinde idari para cezaları bir kat artırılarak uygulanır.
Bu Kanuna göre verilmiş çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya bir milyar lira idari para cezası verilir ve varsa işyeri veya işyerlerinin Bakanlık bölge müdürlerince kapatılması kararı alınarak, bu kararın uygulanması için durum ilgili valiliğe bildirilir. Tekrarı halinde, varsa işyeri veya işyerlerinin kapatılmasının yanı sıra idari para cezası bir kat artırılarak uygulanır.
Bu Kanunda öngörülen idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Bakanlık bölge müdürlüğünce ilgililere 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ edilir. İdari para cezaları tebliğ tarihinden itibaren yedi gün içinde vergi daireleri veya mal müdürlüklerine ödenir. İlgililer cezaya bu süre içinde yetkili sulh ceza mahkemesi nezdinde itiraz edebilir. Başvuru, cezanın takip ve tahsilini durdurmaz .
Bu Kanuna göre idari para cezası ile cezalandırılan bağımlı veya bağımsız çalışan yabancılar ile yabancı çalıştıran işverenler İçişleri Bakanlığına bildirilir.
Bu Kanuna göre süresi içinde ödenmeyen idari para cezaları ve diğer alacakların takip ve tahsilinde 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümleri uygulanır</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
yabancılara karsı kanunlar artık cok daha esnek