Kısa çalışma süresinin uzatılması

Oğlumun çalıştığı işyerinde, Eylül 2009 da kısa çalışma uygulamasına geçileceği söylenmiş ve kendilerine 31 Aralık 2009 tarihine kadar sürecek bir kısa çalışma dönemi uygulamasına olur verdiğine dair bir yazı imzalatılarak, şirket bu belgelerle devlete ödenek için başvurmuş ve kabul edilmiş.
Kısa çalışma süresine gelen uzatmalarla bu güne kadar bu şekilde çalıştı, kendisi şirkete en başta sadece 31 aralığa kadar böyle bir çalışmaya imza attığını söyledi, onlar ise gelen uzatma sebebiyle bunun bir önemi olmadığını, ödenek devam ettiği sürece yasal olarak buna olur vermiş gibi olduğunu söylemişler. Benim sorum oğlum şu anda işten ayrılmak istese tazminat alabilir mi?

31 Aralık 2009 tarihinden sonraki döneme ilişkin kısa çalışma uygulamasına olur verdiğine ilişkin bir belge vs var mı? Yoksa bu uygulamaya onay vermediğinden iş sözleşmesini feshedebilir ve tazminatını talep edebilir. (4857, ms:22 ye dayanarak)

Oğlum sadece 31 aralık 2009 a kadar belge imzalamış, ama dönemsel olarak çalışmaya gittiğinde kendisine ücretsiz izinler imzalatılıyormuş.