İşyeri hekimi kıdem tazminat hesaplaması

Merhaba,
5 aydır çalışmakta olduğum iş yerinde, iş yeri hekimimiz haftanın 2 günü 08:00-14:00 (12:00-13:00 arası yemek molası) saatleri arasında bizlere hizmet vermektedir. Kendisi dün emekliliğini hak ettiğine dair SGK'dan yazı getirdi. Emeklilik işlemlerini başlatacağım ancak tazminat hesaplamasında kafama takılan bazı sorular var.
1. Hekimimiz 04.08.2006 tarihinde işe başlamış olup 31.03.2010 tarihinde emeklilik sebebi ile işten çıkışını yaparsak toplamda 344 gün çalışmış olduğundan (haftada 2 günden) tazminat hak etmemektedir.
2. Her ay düzenlenen sigorta hizmet dökümünde ilgili hekimin sigorta primi tam ay üzerinden yatırılmaktadır.

Bu durumda, muhasebe departmanımız, haftada sadece 2 gün gelen hekimimiz için 30 gün sigorta primi yatırarak yanlış mı yapıyor? Dolayısıyla tazminatını hesaplarken 30 gün üzerinden hesap yapmak zorunda mıyız?

Şimdiden yardımınız için teşekkür ediyorum.

Saygılarımla,
Sibel ŞENKUL

Konu hakkında bilgisi olan varsa lütfen paylaşabilir mi?
Araştırdığım hiç bir kaynak net bir sonuca götürmüyor beni. Özellikle şirketlerin İnsan Kaynakları departmanlarında çalışanlar böyle bir örnekle karşılaşmışsa lütfen fikir verirse sevinirim.