Hamile iken isten cıkarılma

Merhaba
Ben ıkı yılı askın bir suredir cesitli illerde subeleri olan bir firmada calısmaktayım.Gecen hafta pazartesi gunu bir toplantı yapılarak departmanızın kapanacagı ve ıkı ay sonra ısten cıkarılacagımız bılgısı verıldı.Dep.da sefimizle beraber toplam 5 kısı calısmakta,icimizden bir arkadasın gorev tanımını degistirip calısmasına devam ettirip dıgerlerimizi kıdem tazminatı ile isten cıkaracaklar.Ihbar tazminatı da vermeyecekler.Hepimize aynı maas ile Ist.da aynı gorevi yapmamız teklif edildi yazılı olarak ve biz red ettikten sonra da ısten cıkıs belgesi gonderecekler.Burada ben ıkı aylık hamileyim .Benim bu durumda is arasam da bulamayacagım icim madureyetim nasıl giderilebilir?Cıkarıldıgım yerde calısmak istemedigim icin ise iade davası acmak istemiyorum.Bu konuda beni nasıl yonlendirebilirsiniz?Yardımınızı rica ederim

İşverenin yeni iş önerisini kabul etmemeniz durumunda, işveren ihbar süresine uyarak sözleşmenizi feshedecektir.İhbar süresine uymazsa, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.İhbar süresine uymadan sözleşmenizi feshedip ihbar tazminatını ödemezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.
Hamile olmanız nedeniyle , sözleşmesi sizinle birlikte , aynı şekilde feshedilen diğer çalışanlardan farklı haklara sahip değilsiniz sözleşme feshi konusunda.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İşverenin yeni iş önerisini kabul etmemeniz durumunda, işveren ihbar süresine uyarak sözleşmenizi feshedecektir.İhbar süresine uymazsa, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.İhbar süresine uymadan sözleşmenizi feshedip ihbar tazminatını ödemezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.
Hamile olmanız nedeniyle , sözleşmesi sizinle birlikte , aynı şekilde feshedilen diğer çalışanlardan farklı haklara sahip değilsiniz sözleşme feshi konusunda.

---

Doktorunuzla görüşüp analık istirahatinizi başlatın.. İstirahat süresince işveren iş akdinizi feshedemeyecektir. Ederse usulsüzlük yapmış olur..

Alıntı:

---

Burada ben ıkı aylık hamileyim

---

Alıntı:

---

Prizma rumuzlu üyeden alıntı

Doktorunuzla görüşüp analık istirahatinizi başlatın.. İstirahat süresince işveren iş akdinizi feshedemeyecektir. Ederse usulsüzlük yapmış olur..

---

2 aylık hamile iken mi analık istirahati başlatılacak?