Psikolojik baskı altında verilen istifa geçerli midir?

Bir taşeron firmada 2.5 yıldır Geçici personel (belirli süreli iş sözleşmesi) olarak çalışmaktayız.Her yıl haziran ayında sözleşmelerimiz yenilenmektedir. yaklaşık 140 kişilik personeliz. Hepimiz aynı günün akşamı mesai bitiminde bize firma yetkililerinin verdiği örnek kağıttaki gibi istifa dilekçesini kelimesi virgülüne aynı olarak yazıp imzalıyoruz (bu belgede sadece .... isimli firmanızdan istifa ediyorum. alacaklarımı aldım şeklinde yazı bulunuyor.). Bize hiçbir tazminat v.s. verilmiyor. Ertesi gün de işimize devam ediyoruz. Yani Kıdem tazminatı yıllık izin v.s. gibi haklarımızı vermemek için girdi-çıktı işlemi yapılıyor. "sözleşme zamanı işçi çıkartabiliriz", "daha düşük maaşa çalışacak insanlar sırada bekliyor" gibi pisikolojik bir baskı oluşturuluyor.Hiç birimiz istifa dilekçelerimizi gerçekten istifa etmek için değil, işimizi kaybetmemek için imzalıyoruz. Bu durumda istifa ettiğimiz için daha sonra işten çıkarıldığımızda kıdem tazminatı ve diğer haklarımızı alabilirmiyiz?