Çalıştığımız firmada kısa çalışma ödeneği uygulamasına geçildi ve cuma cumartesi tatil oldu, yani 45 saat olan çalışma süresi 30 saat oldu, benim sorum şu yıllık izin alırsam bu süre içinde cuma ve cumartesi de izne sayılacakmı??
Printable View
Çalıştığımız firmada kısa çalışma ödeneği uygulamasına geçildi ve cuma cumartesi tatil oldu, yani 45 saat olan çalışma süresi 30 saat oldu, benim sorum şu yıllık izin alırsam bu süre içinde cuma ve cumartesi de izne sayılacakmı??
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Yıllık Ücretli İznin Uygulanması başlıklı 56. Maddesi'ne göre, ayrıca, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğine göre de,Alıntı:
cecey rumuzlu üyeden alıntı
Kısa Çalışma Süresi,
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri kapsamına,
ne de,
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri kapsamına girmediği için,
ücretli izin gününün hesabında dikkate alınacaktır.
Çalışmadığınız cuma ve cumartesi günleri de izin süresinden sayılır.
Hafta tatili ve varsa resmi-genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yani işyeriniz haftada 2 gün çalışıp 5 gün çalışmıyor olsa da 1 hafta ücretli izin kullandığınızda 1haftada 6 gün ücretli izin kullanmış olursunuz.
Teşekkür ederim bende aynı şekilde düşünüyordum emin olmak için sormuştum.. :)
Bu souruyu soralı bayağı olmuş ama iş kanunu 46. maddeyi dikkate aldığımızda bir çelişki olmuyormu? Bizde hem zorlayıcı hemde ekonomik sebep var zaten o yüzden kısa çalışma ödeneği deniyor :)
Madde 46: Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.
Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.
Haklısınız bir çelişki ortaya çıkmış, ama çelişki yıllık ücretli izin hesabında sayılan günler sorunuza verilen cevaplarda değil, yıllık izin ile ilgili süre sorunuzu hafta tatili ile ilgili olan 46.maddeye bağlamaya çalışmanız nedeniyle ortaya çıkmış.Alıntı:
cecey rumuzlu üyeden alıntı
İlk sorunuz ücretli izin:
14 günlük ücretsiz izin hakkınız varsa;
Elinize takvimi alır,yasal hakkınız olan hafta tatili ( ve varsa resmi tatil) günlerini atlayıp takvim üzerinde 1,2,3,4 , 5 , 6 ,(hafta tatili) günü),7,8,... diye işaretleyerek 14 günü kırmızıya boyar,14 günlük izin sürenizin bitiş tarihini bulursunuz.Son kırmızı boyalı günden sonraki ilk iş gününde işbaşı yapmak zorundasınız.
Hafta tatili ücretine hak kazanmak için o haftadaki iş günlerinde tam gün çalışmanız gerekir.1 gün eksiğiniz olduğunda hafta tatiline hak kazanamazsınız.Oysa 14 günlük ücretli izin günlerinizde çalışmamanıza rağmen hafta tatili hakkınız kaybolmaz.
MADDE 1 – (1) 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 8 inci maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde; 31/12/2009 tarihine kadar uzatma başvurusunda bulunulması, bir önceki kısa çalışma uygulamasının sona ermesi, kısa çalışma uygulaması devam eden ve aynı kişileri kapsayan uzatma talepleri hariç diğer talepler için yeni bir uygunluk tespiti yapılması koşulu ile kısa çalışma süresinin altı ay daha uzatılması kararlaştırılmıştır.
Buna göre bizim işyerimizde Şubat 2009 Tarihinden beri uygulanan kısa çalışma 31/12/2009 Tarihine kadar süresi uzatılabilir mi?