Re: İşten çıkış işlemleri
işe gireli 3 ay olduğuna göre 0-6 ay karşılığı olan 14 günlük(2 hafta) ihbar tazminatını haketmiş bulunmaktasınız,istifa dilekçenizi verdikten sonra 14 gün daha yerinize eleman bulunana kadar çalışma zorunluluğunuz var,tabi işveren sizi çıkarırsa 14 günlük ihbar tazminatınızı ödemek zorunda.bu karşılıklı
işten çıkmakta kararlıysanız istifa dilekçenizi verin,bazı işverenler 14 günlük çalışma zorunluluğunu dikkate almamakta,o güne kadar olan maaş-prim vs. alacaklarınızı ödeyip işten ayrılabilmektesiniz.bu süre(14 gün) içerisinde içerde bulunan maaş alacaklarınızın ödenmesi için işvereninize sözlü,ödeme yapılacağından şüpheliyseniz noter kanalıyla en geç iş akdimin sona ereceği X tarihte maaş alacaklarımın ödenmesi gerekçesiyle ihtarda bulunabilirsiniz.
işten ayrıldığınız takdirde hala maaş alacaklarınız ödenmediyse yine izleyeceğiniz yol aynıdır,noter kanalıyla ödenmesi ihtarı işverene, ödenmezse icra takibi başlangıcı,akabinde iş mahkemesi gibi sürer gider
not:avukat değilim,herhangi bir hukuki eğitim almadım
Re: İşten çıkış işlemleri
Esra hanım merhabalar; atmış olduğunuz maili okudum ama konuyu biraz daha detaylandırmanızı isteyeceğim.
1-SSK lı oldunuzmu
2-Parça parça aldığınız ücretlerle ilgili herhangi bir evrak imzladınızmı
3-Maaşların bankadan yatma zorunluluğu var işyerinizde kaç kişi çalışıyor.
4-Bu durumda şirkette sizin lehinize şahitlik yapacak 2 şahit varmı
ve benzeri konuları özetlerseniz size yardımcı olabilirim diye düşünüyorum.
İyi Günler
Re: İşten çıkış işlemleri
Ücretinizin tam ve zamanında ödenmiyor olması,size İHBAR SÜRESİNE UYMANIZA GEREK KALMADAN , derhal sözleşmenizi sona erdirme imkanı tanır.İsterseniz yarın işyerine gideceğinize notere gidip ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirdiğinizi, ödenmeyen ücretlerinin örn.7 gün içinde ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı belirten bir ihbar gönderip,işe gitmeyebilir,bulabilirseniz öğleden sonra bir başka işte çalışmaya başlayabilirsiniz!!!
Aynı zamanda Bölge çalışma müdrülüğüne şikayette bulunabilirsiniz,$işverenin ücretinizi verdiğiniz sürede ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Re: İşten çıkış işlemleri
Alıntı:
ilhan611 rumuzlu üyeden alıntı
Esra hanım merhabalar; atmış olduğunuz maili okudum ama konuyu biraz daha detaylandırmanızı isteyeceğim.
1-SSK lı oldunuzmu
2-Parça parça aldığınız ücretlerle ilgili herhangi bir evrak imzladınızmı
3-Maaşların bankadan yatma zorunluluğu var işyerinizde kaç kişi çalışıyor.
4-Bu durumda şirkette sizin lehinize şahitlik yapacak 2 şahit varmı
ve benzeri konuları özetlerseniz size yardımcı olabilirim diye düşünüyorum.
İyi Günler
Oncelikle verdiginiz cevaplardan dolayi tesekkur ediyorum. Sorumdaki eksiklikten dolayi ozur dileyerek Ilhan bey`in belirttigi eksik noktalari tamamlamak istiyorum.
1-Calistigim sure icerisinde sigortam yapildi ve odeniyor.
2-Aldigim ucretleri imza karsiligi aldim ama dedigim gibi iceride hala hakettigim 2 aylik maasim bulunmakta.
3-Maaslarimiz elden verilmekte bankada odeme yapilmiyor.Isyerimizde 45 kisi calisiyor.
4-Calistigim isyerinde dogru durust kimse maas alamadigi icin sahit bulmakta zorlanmayacagim.
iyi gunler iyi calismalar
Re: İşten çıkış işlemleri
Alıntı:
esra.kar. rumuzlu üyeden alıntı
1-Calistigim sure icerisinde sigortam yapildi ve odeniyor.
2-Aldigim ucretleri imza karsiligi aldim ama dedigim gibi iceride hala hakettigim 2 aylik maasim bulunmakta.
3-Maaslarimiz elden verilmekte bankada odeme yapilmiyor.Isyerimizde 45 kisi calisiyor.
4-Calistigim isyerinde dogru durust kimse maas alamadigi icin sahit bulmakta zorlanmayacagim.
2-Siz ücretinizin ödenmediğini ıspatlamak zorunda değilsiniz.İşveren sizin ücretinizin ödenmediği konusundaki iddianızı ücretinizi ödediğini belgelerle ıspatlamak zorunda.
3-Elden yapılmsı durumunda ücret bordronuzu da imzalatmış olması gerekir.İlgili aylara ait bordrolarda imzanız yoksa,ödenmemiş demektir.
4-Ücretinizin ödenmediğini ıspat için şahitleriniz iyi olacaktır.Ancak tekrar hatırlatmak istiyorum siz ödenmediğini değil,işveren ödendiğini belgeyle ıspatlamak zorundadır.
Ücretinizin ödenmemesi haklı nedenle derhal sözleşmenizi sona erdirme hakkı kazandırır size.(4857 sayılı iş kanununun 24.maddesini inceleyebilirsiniz.)Bu nedenle ayrılmanız durumunda ihbar süresine uymanız gerekmez.
Re: İşten çıkış işlemleri
çalıştığım yerde bir kere maaş sözleşmede yazılan tarihten bir geç yatırılmıstı.üzerinden zaman geçmesine rağmen istifa etmek istersem bunu kullanabılır mıyım?
Cevap: Re: İşten çıkış işlemleri
merhaba
şimdi ben hemşire olarak yaklaşık 8 aydır çalıştığım hastaneden çıkmak istiyorum fakat 14 gün gibi bir süre çalışmak istemiyorum. kesin olarak işe gitmeme kararı aldım. sözleşmemde herhangi bir süre zarfı da yok. hastanede mesai almayıp fazlalık saatlerimizi izin olarak vermeye çalışıyorlar ancak benim hala 34 saat kadar bir fazla çalışmam var.işe gitmeyerek hakkımda tutanak tutulmasıyla işte çıkmamın daha kolay olacağını tahmin ediyorum yoksa yanılıyormuyum? bana karşı herhangi bir tazminatta da bulunamayacaklarını sanıyorum çünkü işe başladığımdan bu yana hiç bir şekilde hakkım olan süt izni saatlerimi ne vermiş ne de fazla mesai olarak işleme geçmişler.sonuç olarak ne yapmalıyım telefonları açmayarak işten çıkarmalarını mı beklemeliyim yoksa başka bir yol mu izlemeliyim cevap için şimdiden teşekkür ederim
Cevap: Re: İşten çıkış işlemleri
Uygun bir istifa dilekçesi ile başvurmanız en uygun olanıdır..
Ancak işe gitmeyerek müstafi de saydırabilirsiniz kendinizi. Bu durumda işverenin haklı fesih hakkı doğacaktır.
Bu arada işin edimi gereği taahhütleriniz, yapmanız gereken işler, aksayacak olursa işveren ayrıca size habersiz işe gitmediğiniz için dava açabilir.
Aldığınız eğitim ve zimmetinizde olan araç gereç vs varsa bunlarda sizden tazmin edilebilir.
Dediğim gibi en uygun olanı, istifa dilekçesi yazıp, uygun prosedürlerle işten ayrılmanızdır.
Cevap: Re: İşten çıkış işlemleri
34 saatlik fazla çalışma ücretiniz, ücret ödeme zamanı geçmiş olmasına rağmen hala ödenmemişse,
fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi , ihbar süresine uyma zorunluluğunuz olmadan feshedebilirsiniz.
Bu arada, istifa etmeniz durumunda uymanız gereken ihbar süreniz 14 gün falan değil, 6 ayı geçen çalışma süreniz olduğundan 4 haftadır, bilginize.