İşten çıkış işlemleri

Değerli arkadaşlar bu sitenin çoğu soruların cevabının bulunmasında çok önemli olduğu aldığı sorulardan ve cevaplardan belli oluyor.Ben de bu sitenin yeni bir üyesi olarak bir soru sormak istiyorum.
İşe gireli henüz üç ay oldu ancak bu üç ay içerisinde azar azar olmak kaydıyla ancak bir maaşımı aldım.İki aylık maaşım da içeride duruyor.Şu an çalıştığım işyeri maaşlarımızı bu gün yarın diyerek bizi oyalıyor ve bu yüzden de içeride alacağım olduğu için yeni bir iş başvurusu da yapamıyorum.Ama artık dayanacak sabrım kalmadı işten çıkmayı düşünüyorum.Tabii bunu düşünürken de yanlış birşey yapmadan haklarımı kaybetmeden ayrılmayı ve maaşımı alabilecek hakkımla birlikte işten ayrılmayı düşünüyorum.Bu sitedeki forumlardan okuduğum kadarıyla işverene bu durumu yani işten çıkacağımı yazılı olarak bildirmem gerekiyor herhalde ve 15 gün bu işyerinde çalışmaya devam etmem gerekiyor diye anladım.Fakat 15 gün sonunda işten çıkarken maaşımı alamadığım taktirde ne yapmam gerekiyor.Bu konuları ayrıntılı olarak anlatırsanız memnun olurum.Hepinize şimdiden teşekkürler...

işe gireli 3 ay olduğuna göre 0-6 ay karşılığı olan 14 günlük(2 hafta) ihbar tazminatını haketmiş bulunmaktasınız,istifa dilekçenizi verdikten sonra 14 gün daha yerinize eleman bulunana kadar çalışma zorunluluğunuz var,tabi işveren sizi çıkarırsa 14 günlük ihbar tazminatınızı ödemek zorunda.bu karşılıklı

işten çıkmakta kararlıysanız istifa dilekçenizi verin,bazı işverenler 14 günlük çalışma zorunluluğunu dikkate almamakta,o güne kadar olan maaş-prim vs. alacaklarınızı ödeyip işten ayrılabilmektesiniz.bu süre(14 gün) içerisinde içerde bulunan maaş alacaklarınızın ödenmesi için işvereninize sözlü,ödeme yapılacağından şüpheliyseniz noter kanalıyla en geç iş akdimin sona ereceği X tarihte maaş alacaklarımın ödenmesi gerekçesiyle ihtarda bulunabilirsiniz.

işten ayrıldığınız takdirde hala maaş alacaklarınız ödenmediyse yine izleyeceğiniz yol aynıdır,noter kanalıyla ödenmesi ihtarı işverene, ödenmezse icra takibi başlangıcı,akabinde iş mahkemesi gibi sürer gider

not:avukat değilim,herhangi bir hukuki eğitim almadım

Esra hanım merhabalar; atmış olduğunuz maili okudum ama konuyu biraz daha detaylandırmanızı isteyeceğim.
1-SSK lı oldunuzmu
2-Parça parça aldığınız ücretlerle ilgili herhangi bir evrak imzladınızmı
3-Maaşların bankadan yatma zorunluluğu var işyerinizde kaç kişi çalışıyor.
4-Bu durumda şirkette sizin lehinize şahitlik yapacak 2 şahit varmı
ve benzeri konuları özetlerseniz size yardımcı olabilirim diye düşünüyorum.

İyi Günler

Ücretinizin tam ve zamanında ödenmiyor olması,size İHBAR SÜRESİNE UYMANIZA GEREK KALMADAN , derhal sözleşmenizi sona erdirme imkanı tanır.İsterseniz yarın işyerine gideceğinize notere gidip ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirdiğinizi, ödenmeyen ücretlerinin örn.7 gün içinde ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı belirten bir ihbar gönderip,işe gitmeyebilir,bulabilirseniz öğleden sonra bir başka işte çalışmaya başlayabilirsiniz!!!
Aynı zamanda Bölge çalışma müdrülüğüne şikayette bulunabilirsiniz,$işverenin ücretinizi verdiğiniz sürede ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

Alıntı:

---

ilhan611 rumuzlu üyeden alıntı

Esra hanım merhabalar; atmış olduğunuz maili okudum ama konuyu biraz daha detaylandırmanızı isteyeceğim.
1-SSK lı oldunuzmu
2-Parça parça aldığınız ücretlerle ilgili herhangi bir evrak imzladınızmı
3-Maaşların bankadan yatma zorunluluğu var işyerinizde kaç kişi çalışıyor.
4-Bu durumda şirkette sizin lehinize şahitlik yapacak 2 şahit varmı
ve benzeri konuları özetlerseniz size yardımcı olabilirim diye düşünüyorum.

İyi Günler

---

Oncelikle verdiginiz cevaplardan dolayi tesekkur ediyorum. Sorumdaki eksiklikten dolayi ozur dileyerek Ilhan bey`in belirttigi eksik noktalari tamamlamak istiyorum.

1-Calistigim sure icerisinde sigortam yapildi ve odeniyor.
2-Aldigim ucretleri imza karsiligi aldim ama dedigim gibi iceride hala hakettigim 2 aylik maasim bulunmakta.
3-Maaslarimiz elden verilmekte bankada odeme yapilmiyor.Isyerimizde 45 kisi calisiyor.
4-Calistigim isyerinde dogru durust kimse maas alamadigi icin sahit bulmakta zorlanmayacagim.

iyi gunler iyi calismalar

Alıntı:

---

esra.kar. rumuzlu üyeden alıntı

1-Calistigim sure icerisinde sigortam yapildi ve odeniyor.
2-Aldigim ucretleri imza karsiligi aldim ama dedigim gibi iceride hala hakettigim 2 aylik maasim bulunmakta.
3-Maaslarimiz elden verilmekte bankada odeme yapilmiyor.Isyerimizde 45 kisi calisiyor.
4-Calistigim isyerinde dogru durust kimse maas alamadigi icin sahit bulmakta zorlanmayacagim.

---

2-Siz ücretinizin ödenmediğini ıspatlamak zorunda değilsiniz.İşveren sizin ücretinizin ödenmediği konusundaki iddianızı ücretinizi ödediğini belgelerle ıspatlamak zorunda.
3-Elden yapılmsı durumunda ücret bordronuzu da imzalatmış olması gerekir.İlgili aylara ait bordrolarda imzanız yoksa,ödenmemiş demektir.
4-Ücretinizin ödenmediğini ıspat için şahitleriniz iyi olacaktır.Ancak tekrar hatırlatmak istiyorum siz ödenmediğini değil,işveren ödendiğini belgeyle ıspatlamak zorundadır.

Ücretinizin ödenmemesi haklı nedenle derhal sözleşmenizi sona erdirme hakkı kazandırır size.(4857 sayılı iş kanununun 24.maddesini inceleyebilirsiniz.)Bu nedenle ayrılmanız durumunda ihbar süresine uymanız gerekmez.

çalıştığım yerde bir kere maaş sözleşmede yazılan tarihten bir geç yatırılmıstı.üzerinden zaman geçmesine rağmen istifa etmek istersem bunu kullanabılır mıyım?

merhaba
şimdi ben hemşire olarak yaklaşık 8 aydır çalıştığım hastaneden çıkmak istiyorum fakat 14 gün gibi bir süre çalışmak istemiyorum. kesin olarak işe gitmeme kararı aldım. sözleşmemde herhangi bir süre zarfı da yok. hastanede mesai almayıp fazlalık saatlerimizi izin olarak vermeye çalışıyorlar ancak benim hala 34 saat kadar bir fazla çalışmam var.işe gitmeyerek hakkımda tutanak tutulmasıyla işte çıkmamın daha kolay olacağını tahmin ediyorum yoksa yanılıyormuyum? bana karşı herhangi bir tazminatta da bulunamayacaklarını sanıyorum çünkü işe başladığımdan bu yana hiç bir şekilde hakkım olan süt izni saatlerimi ne vermiş ne de fazla mesai olarak işleme geçmişler.sonuç olarak ne yapmalıyım telefonları açmayarak işten çıkarmalarını mı beklemeliyim yoksa başka bir yol mu izlemeliyim cevap için şimdiden teşekkür ederim

Uygun bir istifa dilekçesi ile başvurmanız en uygun olanıdır..
Ancak işe gitmeyerek müstafi de saydırabilirsiniz kendinizi. Bu durumda işverenin haklı fesih hakkı doğacaktır.
Bu arada işin edimi gereği taahhütleriniz, yapmanız gereken işler, aksayacak olursa işveren ayrıca size habersiz işe gitmediğiniz için dava açabilir.
Aldığınız eğitim ve zimmetinizde olan araç gereç vs varsa bunlarda sizden tazmin edilebilir.
Dediğim gibi en uygun olanı, istifa dilekçesi yazıp, uygun prosedürlerle işten ayrılmanızdır.

34 saatlik fazla çalışma ücretiniz, ücret ödeme zamanı geçmiş olmasına rağmen hala ödenmemişse,
fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi , ihbar süresine uyma zorunluluğunuz olmadan feshedebilirsiniz.

Bu arada, istifa etmeniz durumunda uymanız gereken ihbar süreniz 14 gün falan değil, 6 ayı geçen çalışma süreniz olduğundan 4 haftadır, bilginize.