Belediyede sözleşmeli personelin ücretli yıllık izni

Sn Yetkili
Daha önce Su kanalizasyon idaresi Genel Müdürlüğünde yaklaşık 10 yıl süreyle(1998 Ocak – 2007 Ağustos arası ) Mühendis olarak görev yaptım. Eşimin işi dolayısıyla başka bir şehire taşındık ve Mart 2008 itibariyle bu şehirdeki Büyükşehir Belediyesi Su Kanalizasyon İdaresinde 5393 sayılı kanunun 49. maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalışmaya başladım.

28.06.1978 tarih ve 16330 sayılı resmi gazetede yayınlanan ''Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin Esaslara'' göre daha önce 217 sayılı kanun hükmünde kararnamenin 2. maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi ne bakılarak yıllık izin verileceği belirtilmektedir. Daha önce kamu kurumunda çalıştığım için 2008 yılı içinde ücretli yıllık izin hakkım olduğunu düşünüyorum ancak kurumumda Personel Daire Başkanı bir yıl çalıştıktan sonra izin hakkımın olabileceğini söylemektedir.
2008 yılı için yıllık ücretli izin hakkımın olup olmadığını bildirmenizi rica ederim. Saygılarımla;

Sn Yetkili
Daha önce Su kanalizasyon idaresi Genel Müdürlüğünde yaklaşık 10 yıl süreyle(1998 Ocak – 2007 Ağustos arası ) Mühendis olarak görev yaptım. Eşimin işi dolayısıyla başka bir şehire taşındık ve Mart 2008 itibariyle bu şehirdeki Büyükşehir Belediyesi Su Kanalizasyon İdaresinde 5393 sayılı kanunun 49. maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalışmaya başladım.

28.06.1978 tarih ve 16330 sayılı resmi gazetede yayınlanan ''Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin Esaslara'' göre daha önce 217 sayılı kanun hükmünde kararnamenin 2. maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi ne bakılarak yıllık izin verileceği belirtilmektedir. Daha önce kamu kurumunda çalıştığım için 2008 yılı içinde ücretli yıllık izin hakkım olduğunu düşünüyorum ancak kurumumda Personel Daire Başkanı bir yıl çalıştıktan sonra izin hakkımın olabileceğini söylemektedir.
2008 yılı için yıllık ücretli izin hakkımın olup olmadığını bildirmenizi rica ederim. Saygılarımla;

BU konuda bilgisi olan yok mudur , avukat arkadaşlar cevap yazarmısınız lütfen

Not: Daha önce çalıştığım kanalizasyon idaresinde de belediyeye ait bir şirket üzerinden çalışıyor gösteriliyorduk. ( sözleşmeli personel veya memur değildim)

konu güncel

aynı dert biz de de var. 5 yıl bir belediyede vekil memur olarak görev yaptım. aynı kurumda su an 5393 sayılı belediye kanununa göre sözleşmeli personel olarak calısıyorum. sözleşmeli çalışılan ilk yıl izin kullanılabilir mi?

ilginize tesekkurler

Alıntı:

---

falez27 rumuzlu üyeden alıntı

aynı dert biz de de var. 5 yıl bir belediyede vekil memur olarak görev yaptım. aynı kurumda su an 5393 sayılı belediye kanununa göre sözleşmeli personel olarak calısıyorum. sözleşmeli çalışılan ilk yıl izin kullanılabilir mi?

---

ilginize tesekkurler

5 yıl bir belediyede vekil memur olarak görev yaptım. aynı kurumda su an 5393 sayılı belediye kanununa göre sözleşmeli personel olarak calısıyorum. sözleşmeli çalışılan ilk yıl,
yıllık izin kullanılabilir mi?

ilginize tesekkurler

5393 sayılı bel. kanunu 49. madde hük. tam zamanlı çalışan personelin yıllık izni hakkında


ilgili merciye ilk yıl izin kullanılabileceğine dair devlet personel başkanlığının mutaalasını elden getirdim.

ilgili merci mutaala da nedir dedi, burda ben varım dedi. ben mutaalayım dedi.



yasal hakkımızı aramadık. cunku yarın obur gun sözleşmemiz yenilenmeyebilir.

Ben de aynı dertten muzdaribim. 11/2007 de iştirak şirketlerinden birinde taşeron firma sözleşmeli olarak işe başladım. 31/12/2009 da şirket değişimi oldu. Yeni taşeron geldi. Devam ettim.

04/01/2011 tarihinde mesai başında iken Genel Müdürlüğe çağırıldım ve 31/12/2010 tarihinde sözleşmem gerekçe gösterilmeden yenilenmeyeceği beyan edilerek fesh edildiği bildirildi. Kıdem tazminatımı alacağım söylendi, ancak 1/5'i yattı. Kalan yatacakmış.

Bununla birlikte ne ihbar ücreti ödendi ne de 2010 yılına ait yıllık izin ücreti ödenmedi. Konuştuğumda sözleşmem 01/01/2011 tarihine devretmediğinden Yıllık izin ücretinin ödenmeyeceği söylendi. Sorduğumda 365 günü tamamlayıp, 366. güne geçmediğim için bu ücretlerin ödenmeyeceği söylendi.

Yani 03/01/2011 ve 04/01/2011 tarihlerinde çalışmış olmama rağmen sanki hiç çalışmamış gibi işlem gördüm ve ihbar edilmeksizin evraksal olarak 31/12/2010 tarihi itibariyle işten çıkarıldım.

Verilen belediye personel kimliğinde işe giriş tarihim 11/2007 olarak görünüyor. evraklarda da çıkışım 31/12/2010 olarak.


Kıdem tazminatımın 4/5'i, yıllık izin ücreti ve ihbar tazminatı da ödenmedi.

Dava açsam kazanabilir miyim? Yasal faizleri ile bu ücretleri talep edeiblir miyim?

Avukat arkadaşların görüşlerini bekliyorum.

Konuya ilişkin yanıt verebilecek bir hukukçu arkadaş yok mu? Konuya ilişkin yazılı içtihatlar var mıdır? Cevaplarınızı bekliyoruz.