Belirli süreli sözleşme feshi ihbar süresi

Öncelikle belirli süreli iş sözleşmesi başlıklarının neredeyse tümünü okudum.Fakat tam olarak aradığımı bulamadım.

Ben 9 aydır özel bir firmada mühendis olarak çalışmaktayım. 1 yıllık belirli süreli iş sözleşmem var. Su anda bir kamu kurumunu kazandım ve 1-2 ay icerisinde kamu kurulusunda işe başlamam gerek.Bu yüzdende sözleşmem bitmeden sözleşmemi fesh etmem gerek. Acaba firmama ayrılacagımı kac gun onceden bildirmeliyim(feshi ihbar sürem ne kadar).

Not:Sözleşmem de sözleşme feshi ile ilgili madde şöyle: "Taraflar, Borçlar Kanunu ve İş Kanunu hükümleri uyarınca, feshi ihbar süresi içerisinde sözleşmeyi feshedebilecekleri gibi İş Kanunun 24 ve 25. maddelerine istinaden derhal fesih hakkını kullanabilirler."

İlgilenen tüm herkese şimdiden sonsuz şükran ve teşşekkürlerimi sunarım. İyi Çalışmalar...

Alıntı:

---

bkaratay rumuzlu üyeden alıntı

Not:Sözleşmem de sözleşme feshi ile ilgili madde şöyle: "Taraflar, Borçlar Kanunu ve İş Kanunu hükümleri uyarınca, feshi ihbar süresi içerisinde sözleşmeyi feshedebilecekleri gibi İş Kanunun 24 ve 25. maddelerine istinaden derhal fesih hakkını kullanabilirler."

İlgilenen tüm herkese şimdiden sonsuz şükran ve teşşekkürlerimi sunarım. İyi Çalışmalar...

---

Bir defa İş K. m.24 ve 25' in Sözleşmeye koyulması bir anlam ifade etmez. Olmasaydı da zaten hali hazirda böyle bir hakkınız var.

İkinci olarak sözleşmenizdeki "...Taraflar, Borçlar Kanunu ve İş Kanunu hükümleri uyarınca, feshi ihbar süresi içerisinde sözleşmeyi feshedebilecekleri gibi..." ifade ile İş K. m.17 (süreli fesih)' ye atıfta bulunulduğunu düşünüyorum. Dolayısıyla, belirli süreli hizmet akdinizde m.17' nin uygulanabileceği kanaatindeyim. Buna göre;

9 aydır çalışmakta olduğunuza göre 4 hafta önceden işverene durumu ihbar etmelisiniz.

Alıntı:

---

Av.Ayşegül Egemen rumuzlu üyeden alıntı

9 aydır çalışmakta olduğunuza göre 4 hafta önceden işverene durumu ihbar etmelisiniz.

---

Peki işveren,çalışanın bu sebeple feshinde,önceden bildirilmiş olsa dahi,kalan aylara ait ücreti almak veya uğrayacağı zararı tazmin etmek gibi bir hakka sahip olmaz mı bu durumda?

Sayın Erdoğan Kırcalı;

Alıntı:

---

bkaratay rumuzlu üyeden alıntı

Not:Sözleşmem de sözleşme feshi ile ilgili madde şöyle: "Taraflar, Borçlar Kanunu ve İş Kanunu hükümleri uyarınca, feshi ihbar süresi içerisinde sözleşmeyi feshedebilecekleri gibi İş Kanunun 24 ve 25. maddelerine istinaden derhal fesih hakkını kullanabilirler."

---

Sözleşmede aynen bu şekilde yazıyorsa vermez.

Sayın Ayşegül Hanım ve Erdoğan Bey verdiğiniz bilgiler için şükranlarımı sunarım. Teşekkürler ve iyi çalışmalar...