İşçi Sayısında Azalma Yeni Personel Alınmaması

Merhaba,
8 Yıldır tanınmış bir markette kasiyer olarak çalışıyorum. 3 Yıl önce başka bir market tüm şubeler ve personeli (tüm haklarıyla) satın aldı. İsim değişti, tadilatlar oldu. Satın alan marketin kendi personeli sendikasız, fakat biz sendika üyesiyiz yıllardır. Üyeliğimiz devam ediyor 1 kez toplu iş sözleşmesi imzalandı yeni patronlarımızla.
Fakat bizi birbirimize katmıyorlar, sendikalı maaş ve sosyal hakları yüksek personelle kendi eskiden beri sendikasız personeli karıştırmıyorlar. Aynı isim altında fakat ayrı sistemlerle, maaşla, sosyal haklarla çalıştırılıyoruz. Sendikasız işçilerle çalışan şubelere sürekli personel alımı yapılıyor.
Asıl soruma gelince, TİS'de çalışma ve iş dağıtımı maddesi var. İş düzenini aksatmayacak yeterli sayıda personel bulundurulmalı, kendi işi dışında personele sürekli olarak başka işler yaptırılamaz şeklinde.
Şuan çalıştığım şubede 35 kişiden 16 kişi kaldığımız halde bir tane bile yeni eleman alınmadı veya başka şubelerden aktarılmadı.
Sürekli olarak kasada hizmet verirken neden tek kasa çalıştığına dair müşterilerden hakarete kadar uzanan cümleler duymak zorunda kalıyorum.
İşten soğudum sürekli stres yaşıyorum. Büro elemanı şarküteriye kasaya reyona heryere bakıyor. Sürekli olarak devam ediyor çünkü eleman alınmayacağını söylüyorlar.
Hukuki çerçevede bakıldığında, bu işten 8 yıllık tazminatım neyse alıp iş akdimi haklı sebeple fesh edemezmiyim.
İşverenin bu uygulamasını yıldırma politikası olarak görüyorum. Yoruldum herişi yapıyorum molamda sürekli işbaşına çağırılıyorum gitmediğim taktirde şube müdürleri tarafından azarlanıyorum.
Tekrar belirtmek istiyorum sendika hiçbir şekilde bu konuda faydalı bir bilgi vermiyor. İdare edin şeklinde konuşuyor. TİS'deki maddeyi ve şuanki çalışma koşullarını öne sürdüğümde haklı fesih sebebi doğarmı?
İşveren sürekli ahlaki değerlerden işyerinde etik kurallardan bahsediyor. Saygı, Paylaşma, Doğruluk diye uzayıp gidiyor bunların hepsine tabiki katılıyorum vede eksiksiz uyguluyorum 8 yıldır çalışıyorum bir tane ihtar almadım veya müşteri şikayeti. Fakat bazen mağazada 9:00 da mesai başından akşam 17:00 mesai bitimine kadar sadece ben oluyorum. Hangi paylaşma bişeyler paylaşıcak bir mesai arkadaşım olmuyorki. İşverenin etik kurallarda çıkar çatışmasını gözönünde bulundurması işçinin çıkarlarıyla kendi çıkarlarını ayrı tutması gerekli değilmidir? Şubesinde tek eleman bulundurarak yemek molası çay molası kullanımına engel yaratması. Mağazaya giren tüm müşterilere tek elemanın hizmet vermesi doğrumudur? Bana doğru gelmiyor ve eksik bir hizmet anlayışı görüyorum.
Çok teşekkürler...

Konuyu bukadar uzun yazdığım için üzgünüm, fakat sonrasında kısaltmayıda beceremedim..
Forumlara konu açmadan önce başka bir metin belgesinde konumu hazırlayıp gereksiz ayrıntılardan kaçınacağım.
Kısa yazılmış haliyle sorunuma yardımcı olursanız sevinirim...

Merhaba,

8 Yıldır markette kasiyer olarak çalışıyorum. 3 Yıl önce başka bir market tüm şubeler ve personeli (tüm haklarıyla) satın aldı. Satın alan marketin kendi personeli sendikasız, fakat biz sendika üyesiyiz yıllardır. Aynı isim altında fakat ayrı sistemlerle, maaşla, sosyal haklarla çalıştırılıyoruz.

TİS'de çalışma ve iş dağıtımı maddesi var. İş düzenini aksatmayacak yeterli sayıda personel bulundurulmalı, kendi işi dışında personele sürekli olarak başka işler yaptırılamaz şeklinde.
Oysa eleman almayıp bize herişi yaptırıyorlar.

Şuan çalıştığım şubede 35 kişiden 16 kişi kaldığımız halde bir tane bile yeni eleman alınmadı veya başka şubelerden aktarılmadı.
Bu sebeple iş akdimin feshini isteyemezmiyim?
İşverenin bu uygulamasını yıldırma politikası olarak görüyorum.

Çok teşekkürler...

Neden siz de sendika üyesi olmayı denemiyorsunuz?

Ben sendika üyesiyim, işe girdiğimden beri.
Fakat satın alan şirketin personeli sendikasız.
Sendikamız onlarıda sendikalı yapıcak ve ocakta hepimiz için TİS'e oturulcak.