Kendİ ayrılan çalişanin hak talebi hakkında

Geçen sene firmamızdan kendi isteğiyle şahitler huzurunda ayrılan bir çalışanımızın çıkışını yaptık ancak bu çalışanın evine kağıt göndermeden (posta yoluyla) çıkışını yaptık. Çalışan daha sonra işyerini mahkemeye verdi.
Çalışanın, aldığı izin paraları, maaşlar da 2 yıl süreli çalışması boyunca eksiksiz ve fazlası olmasına rağmen imzasız ve ispatsız (sadece şahitlerce ispatlanabilir) olduğu için itiraz etme hakkı olabilir mi? Çalışanın kendi ayrıldığı ve art niyetli olduğu ispatlanırsa mahkemece haklı bulunurmuyuz? Teşekkürler.

Alıntı:

---

sevda2 rumuzlu üyeden alıntı

Geçen sene firmamızdan kendi isteğiyle şahitler huzurunda ayrılan bir çalışanımızın çıkışını yaptık ancak bu çalışanın evine kağıt göndermeden (posta yoluyla) çıkışını yaptık. Çalışan daha sonra işyerini mahkemeye verdi.
Çalışanın, aldığı izin paraları, maaşlar da 2 yıl süreli çalışması boyunca eksiksiz ve fazlası olmasına rağmen imzasız ve ispatsız (sadece şahitlerce ispatlanabilir) olduğu için itiraz etme hakkı olabilir mi? Çalışanın kendi ayrıldığı ve art niyetli olduğu ispatlanırsa mahkemece haklı bulunurmuyuz? Teşekkürler.

---

merhabalar..

calisaninizin sizden talep ettikleri ve bunlarin degerleri nedir?

saygilar.

Öncelikle ilgilendiğiniz için teşekkürler..
Çalışan bizde diğer çalışanlar gibi asgari ücretten çalışıyordu. Şimdi bizden son ücretine göre 2 yıllık tazminatını ve 2 yıllık izin ücretlerini istemekte. Kendi isteğiyle ayrılan ve tazminat isteyen biri, başka taleplerde de bulunabilir mi ve mahkemece bunları hak edebilir mi bilemiyoruz? Yazılı deliller az ama iş yerindeki bütün insanlar (20 kişi civarında) bunun tersi şeklinde olduğunu biliyor..

Sayın sevda2,

Ayrılış koşullarında herhangi bir özellik varsa bilemeyiz ama kendi isteğiyle ayrılan çalışan tazminat alamayacağı gibi, 4857 sayılı iş yasasının 17. maddesinde anılan ihbar süresini de çalışmak zorundadır.
Çalışmaması halinde sözkonusu süreye karşılık düşen ihbar tazminatını işveren kendisinden talep edebilir.
Yıllık izin ve diğer işçilik hakları saklıdır.

Esenlikler,

Sayın sevda2,

Konuyu başından incelemediğim için ilk cevabım yanıltıcı veya eksik olabilir.
Ödediğinizi iddia ettiğiniz paraların gerçekten ödenmiş olduğunu kanıtlamak sizin yükümlülüğünüzdedir. Sadece şahitle kanıtlamak çok da kolay kabul edilebilir değil. Böyle durumlarda karar mahkemenin taktirindedir.

Esenlikler,