Re: işe sürekli geç gelme
Geç gelişleri şahitlerle tutanak altına alın. Geç gelen çalışanın da yazılı savunmasını isteyin. Bu durum tekrar etmeye devam ederse İş Kanunu 18. maddeye göre iş akdini feshedin.
Selamlar,
Re: işe sürekli geç gelme
İşe geç gelmeyi alışkanlık haline getirmek iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebeptir, ancak haklı sebep değildir. Geçerli sebep, işçinin işe iade davasını kaybetmesi sonucunu doğuran sebeptir. Haklı sebep ise tazminat hakkını ortadan kaldıran sebeptir. Bu durumda siz işçinin işine bu sebeple son verirseniz, sizin işçi işe iade davası açarsa kaybedecek, ancak tazminat davası açarsa (tazminatsız son verilmeişse) kazanacaktır. İşe devamsızlık iki gün üst üste veya bir ay içinde 3 gün ise haklı (tazminatısız) son verilebilir.
Harun Bey'in belirttiği gibi, devamsızlıkları mutlaka tutanakla tespit etmeniz gerekir. Selamlar.
Re: işe sürekli geç gelme
Teşekkür ederim.
Saygılar.