-
İşten çıkarma
Merhaba,
Bir çalışanımız tüm uyarılara rağmen çalışmıyor ve beğenmiyorsanız tazminatımı verip beni çıkarın diyor.Ben çalış dediğimde çalışıyor arkamı döndüğümde oturuyor.Bilinçli yapıyor çünkü tazminat almak ve şehir dışına yerleşmek istiyor.(duyum)
Bu durumda ;bu işçiyi sözlü uyarmalarıma rağmen çalıştıramıyorum ve okuma yazmam yok bir şey imzalamam (İhtar)diyor.2 aydır sadece çalışıyormuş gibi yapıyor.
Nasıl bir yol izlemeliyim.
Lütfen cevap verin.
Şimdiden teşekkür ediyorum.
-
Re: işten çıkarma
İş Kanunu 25/II-h maddesine göre "yapmakla ödevli bulunduğu görevler kendisine hatırlatıldığı halde işçinin yapmamakta israr etmesi, tazminatsız işten çıkarmaya olanak sağlar.
Siz yazılı olarak önce savunma ister, okuma yazması yoksa şahitlerin hazır bulunduğu bir ortamda savunma talebinizi yüzüne okur ve okunduğuna dair tutacağınız başka bir tutanağı bu şahitlere (yine işyerinden işçiler olması iyi olur) imzalatırsınız. Savunma gelmezse yazılı ihtar verir, yüzüne okur ve "imzada imtina etmiştir" yazar, yine ayrı bir tutanakla bu durumu şahitlerle tesbit edersiniz. Durumun tekrarı halinde İş Kanunu 25/II-h maddesine göre iş akdini feshedersiniz.
Selamlar,
-
Re: işten çıkarma
Harun Bey,
Benzer bir durumdayım.:(
Peki işten çıkarma sonrasında herhangi bir sebepten dava açabilir mi?
(İşe iade veya tazminat gibi)
Kazanması muhtemel mi?
Teşekkür ediyorum.
-
Re: işten çıkarma
Sayın apple,
4857 sayılı İş Yasası :
Fesih bildirimine itiraz ve usulü
MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.
Özel hakemin oluşumu, çalışma esas ve usulleri çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
MADDE 21. - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.
Açıkça görüldüğü gibi, dava açabilir.
Kazanıp kazanamayacağına ise yargılama sonucu mahkeme karar verir.
Esenlikler,
-
Re: işten çıkarma