Kidem tazminati ve izin gunleri

Merhabalar

4 kasım 2019 işe giriş tarihim
31 ocak 2024 tarihinde , ailevi sebeplerden dolayı işten ayrilmayi planlıyorum

Ailevi sebepler ile ayrilma kararımı işverenim ile e-mail olarak paylaştım

SGK kıdem tazminatı yazısı için gerekli olan 3600 prim ve 15 yıl çalışma senesi şartını sağlıyorum

Aşağıdaki hususta bilgi danışmak isterim


1- Kıdem tazminatı ile ilgili yazıyı SGK dan ne zaman almalıyım?

2- Kidem tazminatimi tek seferde işten ayrılmadan hemen önce talep edebilir miyim? Veya nasıl bir uygulama mevcuttur.

3- Çalıştığım sürede 17 gün kullanmadığım izin günleri mevcut. Günlük çalışma ucretimi aylik ucretin günlüğe denk geleninden hesaplayacaklar değil mi? Kidem tazminatindaki gibi bir üst sınırı var mı?

Tesekkurler

Birinden cevap alamazsam baskasina cevap alirim diye mi birden fazla basliga sorunuzu yazdiniz. Bence daha fazla yere yazin her foruma sorarsaniz cevap alma ihtimaliniz artar nasilsa.

Başımıza geldi danışmak istedim

Cevap verecek arkadaşlara şimdiden tesekkurler

Alıntı:

---

3- Çalıştığım sürede 17 gün kullanmadığım izin günleri mevcut. Günlük çalışma ucretimi aylik ucretin günlüğe denk geleninden hesaplayacaklar değil mi?

---

evet , 17 günlük izin hakkınız , işten ayrıldığınızda 17 günük çalışmanız karşılığında aldığınız cüret üzerinden hesaplanıp ödenmelidir. Üst sınır yoktur.

Alıntı:

---

2- Kidem tazminatimi tek seferde işten ayrılmadan hemen önce talep edebilir miyim? Veya nasıl bir uygulama mevcuttur.

---

Elbette, sözleşmenizi feshettiğinizi yazılı olarak ildirip , aynı bildirimde kıdem tazminatınızın tamamının xx banka hesabına yy gün içinde ödenmesini de bildirebilirsiniz. Kıdem tazminatı yasal olarak tek parça olarak sözleşme sona erdiğinde ödenmesi gerekir.

Alıntı:

---

1- Kıdem tazminatı ile ilgili yazıyı SGK dan ne zaman almalıyım?

---

Ayrılma tarihinizden bir kaç gün önce yazıyı alıp işvereninize iletebilirsiniz.

Teşekkür ederim açıklamalar faydali oldu vakit ayirip yazdiniz olduınız icin