İş Sözleşmesi Eğitim Masrafı Cezai Şart

Merhabalar, bir kurumda işe başladım ve yaklaşık 5 aydır çalışmaktayım. Şuan farklı bir kurumdan daha yüksek bir teklif aldım ve iş değiştirmek istiyorum. İş sözleşmesinde şöyle bir madde var.

PERSONEL bu hususu kabul ile sözkonusu tutarları feshin gerçekleştiği tarihteki emsal değeri üzerinden, bu sözleşmede belirtilen süre esas alınarak ([eğitim gideri / çalışılan süre (gün) = 1 günlük eğitim gideri] [1 günlük eğitim gideri x çalışılmayan süre(gün) = cezai şart bedeli]) formülleri ile çalışılmayan süreye göre hesaplanacak olan bedeli feshin gerçekleştiği günden fiili ödeme tarihine kadar xxx’nin tüketici kredilerine uyguladığı en yüksek cari faiz oranı üzerinden işleyecek faizi ile birlikte xxx'nın ilk talebinde nakden ve defaten ödeyeceği hususunda anlaşmışlardır.

2 yıl taahütüm var ancak bu formule göre eğer bana 30.000 TL eğitim harcaması yapıldıysa 5 aylık çalışma sürem için ödemem gereken tutar 30.000TL X (24-5)/5 = 114.000 TL oluyor. İşveren yaptığı eğitim masrafının üstünde böyle orantısız bir şekilde haksız fesih olsa bile işçiden talep edebilir mi?

Şimdiden tüm cevaplar için teşekkür ederim.
İyi günler dilerim.

Hesaplamayi tam anlayamadim daha ayrintili yazabilir misiniz? Bir tam olarak neye taahutunuz var?

Şöyle iki yıl çalışmaya devam edecğim iş sözleşmesinde belirtilmiş. Bu süreden önce ayrılırsam belirttiğim cezai şart maddesi var. O cezai şart da yapılan eğitim masraflarına dayandırılmış. Hesaplamada şöyle oluyor;

Çalışılması gereken süre=24 ay
Çalışılan süre= 5 ay
Çalışılmayan Süre= 19 ay

Çalışanın yaptığı 30.000 TL tutarlı eğitim masrafı için
eğitim gideri / çalışılan süre (gün) = 1 günlük eğitim gideri ise 30.000 TL / 5 Ay = 6.000 TL
1 günlük eğitim gideri x çalışılmayan süre(gün) = cezai şart bedeli ise 6.000 TL X 19 ay = 114.000 TL

Gün cinsi karışık olacağı ay cinsinden hesaplama yaptım gün cinsi de benzer sonuca çıkacaktır.

Yani işveren yaptığı 30.000 TL tutarlı eğitim masrafı için işçiden 114.000 TL tutarda ceza talep edebilir mi?

Ben belirsiz süreli gibi düşünmüştüm. Belirli süreliyse cezai şart olabiliyor ama sözleşmede karşılıklı olması lazım. Cezai şart olmazsa eğitim bedeli + 1/4 maaş ceza + ispat edebildiği diğer zararları alabilir. (Yeni eleman alınması ve eğitilmesi gibi masraflar, yeni eleman da aynı eğitimi alacaksa eklenebilir gibi geliyor ama emin değilim.)