1 Yıl Süreli Sözleşmeli Öğretmen Yıllık İzin Hakkı ve Tazminat Hakkı

Merhabalar,

1 Yıllık süreli sözleşme yaptığım okulda 1 Eylül itibariyle sözleşmem bitiyor. Verdikleri ücreti kabul etmediğim için ayrılmayı düşünüyorum. 1 Yıl dolmadığı için izin hak etmediğimi dolduğunda da sözleşmem bittiği için izin kullanamayacağımı söylüyorlar.

Yıllık izin ücretimi alabilir miyim ? veya kullanabilir miyim ?
Kıdem Tazminatımı maaş anlaşmalığı var diye alabilir miyim ? ( %7 oranında bir artış teklif ettiler. )


Maaşım asgari ücret üzerinden yatıyor. Kalanını elden veriyorlar. ( Alacağım veya alabileceğim ücretlere etkisi ne olur ?

Teşekkür Ederim.

Merhaba,
çocuklarımızı emanet ettiğimiz bir öğretmene elbette yardımcı olacağız. Yazınızı okuyunca 3 konu ortaya çıkıyor. Ücretli izin, kıdem tazminatı ve SGK priminizin asgari ücret üzerinden gösterilmesi
Ben burada en önemlisini SGK priminizin eksik yani asgari ücret üzerinden gösterilmesi konusunu görüyorum. Paralar gelir gider alınır alınmaz harcanır biter. Ancak SGK primi demek gelecek demektir. Bizde bir taşla 3 konuyu halletme yoluna gitmemiz gerekiyor.
Öncelikle yüzde 7 zammı beğenmeyip yeni çalışma döneminde olmayacağınızı yazınızda belirtmektesiniz. Böyle bir durumda izne ve kıdeme hak kazanabilmek için 1 tam yılın dolması gerekmektedir. 1 tam yılı doldurup ayrıldığınızda esasında her ikisini de elde ediyorsunuz. İşten ayrılacağınız için izin parasını da diğer alacaklarınız la birlikte para olarak alırsınız.
Ben bu farklı düşünceleri ortadan kaldırmak için sizin yerinizde olsam %7 artışı kabul ederim. Sözleşme yenilenip 2. yıla girdiğinde SGK primlerinizin eksik gösterilmesi sebebiyle iş yerinize bir ihtar göndererek iş akdimi fesih ederim. Bu hareketle hem SGK primlerinizin tam yatırılmasını sağlamış olacağınız gibi, hem izin hemde kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşten anlayan bir avukatla birlikte hareket ederek yasaya başvurursanız her üç sorunda ortadan kalkmış olur. Bilgi edinmenizi rica ederim. Saygılar Dr. Burhanettin Demircioğlu