İşyeri hekiminin kıdem tazminatı

bu konudaki en güzel bilgi ve derli toplu bir işyeri hekimi mevzuatını T.Tabipler Birliği sitesinde bulabilirsiniz.

bu arada işyeri hekimi ile ilgili MEVZUAT FORUMUNDA sorulan bir soruya yanıt verdiğimi hatırlıyorum 14 Mayıstan sonraki bir tarihlerde

SAYIN ADMİN, BU KONUDAKİ SORU VE YANIT İLETİLERİM KAYBOLMUŞ

İLGİ VE BİLGİNİZE !!!!!! (belki de kaybolmadı ama ben bulamıyorum, teknolojik cehaletime bağışlayın)

devamlı olarak 50'den fazla işçi çalıştıran işyerlerinde işyeri hekimi çalıştırmak 4857 sayılı yeni iş k. 81. maddesine göre kanuni zorunluluktur.

çalışan işçi sayısına göre iş yeri hekiminin kaç gün ve kaç saat görev yapacağı,

çalışma yeri ve çalışma koşulları,

işverenden alacağı asgari ücret, (TTB tarifeleri gereği)

sözleşmenin içeriği
vb. konular yönetmelik ve tüzüklerle belirlenmiştir.

işyeri hekimleri ya Tabip odası tarafından talep sahibi işverene atama yoluyla gönderilir, yada işveren bir işyeri hekimiyle Tabip Odasının izniyle anlaşır.

bu konuda odalar ve tabipler arasında bir huzursuzluk olmadığını hiç bir tabip ve oda yöneticisi söyleyemez.! Oda adil davranarak sertifika sahibi tüm üyelerinin en az bir işyerinde görevlendirmek ister, işveren, ben istediğim hekimle çalışırım der, işverenle oda arasında çekişme yaşanır, vs.

(umarım bir doktor üyemiz vardır ve bize katkıda bulunur.)

GELELİM SİZİN SORUNUZA ?

İŞYERİ HEKİMLERİ İLE İŞVERENLER ARASINDA YAZILI SÖZLEŞME YAPILMASI İLGİLİ YÖNETMELİKLER GEREĞİDİR.

BU SÖZLEŞME 1 YIL SÜREYLE YAPILIR.

ARTIK BUNDAN SONRA YAZACAKLARIM HUKUKÇU DOSTLRIN YORUMUNU GEREKTİRİR.

1) Kanuni bir zorunluluk olan işyeri hekimi çalıştırmanın HUKUKİ NİTELEMESİ NEDİR?
4857 S. İŞ K.
Madde 81 - Devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran işverenler, Sosyal Sigortalar Kurumunca sağlanan tedavi hizmetleri dışında kalan, işçilerin sağlık durumunun ve alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin sağlanması, ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık hizmetlerini yürütmek üzere işyerindeki işçi sayısına ve işin tehlike derecesine göre bir veya daha fazla işyeri hekimi çalıştırmak ve bir işyeri sağlık birimi oluşturmakla yükümlüdür.

İşyeri hekimlerinin nitelikleri, sayısı, işe alınmaları, görev, yetki ve sorumlulukları, eğitimleri, çalışma şartları, görevlerini nasıl yürütecekleri ile işyeri sağlık birimleri, Sağlık Bakanlığı ve Türk Tabipleri Birliğinin görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak bir yönetmelikte düzenlenir.

görüldüğü üzere bu zorunluluğun iki boyutu var.

a) İŞVEREN AÇISINDAN :İşçilerin ayakta tedavisi mümkün hastalıkları için gereksiz yere viziteye çıkarak işyerindeki kayıp çalışma saatlerini azaltmak
B) SSK AÇISINDAN : hastanelerde POLİKLİNİK anlamında gereksiz hasta yoğunluğunu azaltmak,

2) işyeri hekimleriyle yapılacak sözleşmeler tamamen yönetmeliklerle düzenlenmiştir.
sözleşmenin SÜRESİ, HEKİMİN ÜCRETİ, HEKİMİN ATANMASI PROSEDÜRÜ, ÇALIŞMA SAATLERİ VE KOŞULLARI, YARDIMCI PERSONEL, HEKİMİN ÇALIŞMA ODASI ALET VE CİHAZLARI, VB. akla gelebilecek her şey ya İş ve SSK Kanunlarına dayanarak ya da sağlık mevzuatı uyarınca çıkartılan yasa, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenmiştir.

3) BU DURUMDA İŞYERİ HEKİMİ İLE İŞVEREN ARASINDA İMZALANMAK ZORUNDA OLAN SÖZLEŞME

- İŞ KANUNU ANLAMINDA BİR HİZMET AKDİ MİDİR?
- AVUKAT 62 DOSTUMUZUN YORUMU GİBİ BİR İSTİSNA AKDİ MİDİR?
- BORÇLAR K. NDA TANIMLANAN HİZMET AKDİ MİDİR?
- YOKSA NEVİ ŞAHSINA MÜNHASIR (SUİ GENERİS) BİR AKİT MİDİR?

4) YARGITAY'IN KARARLARINA BAKILACAK OLURSA,

İş K. HÜKÜMLERİNE TABİ BİR HİZMET AKDİDİR.

DOLAYISIYLA SÖZLEŞMENİN HAKSIZ VE/VEYA GEÇERSİZ FESHİ HALİNDE KIDEM VE İHBAR TAZMİNATINI GEREKTİRİR!

HATTA YILLIK OLARAK YENİLENEN SÖZLEŞMELER ZİNCİRLEME AKİT OLARAK YORUMLANARAK KIDEM TAZMİNATI TÜM KIDEM SÜRESİ ÜZERİNDEN HESAPLANMALIDIR.

YARGITAY önceki kararlarında çalışma saat ve günleri üzerinden kıdem süresi hesaplanmasını kabul ederken, sonradan bu görüşünden dönerek kıdem süresini sözleşme süresinin tamamı üzerinden tam tazminat biçiminde yorumlamaya başladı.

BANA GÖRE BU YORUM HUKUKA AYKIRI,KABUL EDİLEMEZ BİR YORUMDUR.

ÇÜNKÜ'!!!!

1) İŞVERENİN YASAL DÜZENLEME GEREĞİ HEKİMİ KENDİSİ SEÇME HAKKI YOKTUR. TABİP ODASI ATAMAYI YAPAR.

2) İŞVERENİN ÜCRETİ BELİRLEME HAKKI YOKTUR.
ÇÜNKÜ ÜCRETİ TABİP ODASININ ASGARİ ÜCRET TARİFESİ İLE BELİRLENİR.

3) İŞVERENİN ÇALIŞMA SAATLERİNİ, ÇALIŞMA DÜZENİNİ, KOŞULLARINI BELİRLEME HAKKI YOKTUR.
BUNLAR YASA , TÜZÜK VE YÖNETMELİKLERLE SAPTANMIŞTIR.

4) HEKİMİN DE İŞYERİNİ SEÇME HAKKI YOKTUR. ÇALIŞACAĞI İŞYERİNİ BAĞLI OLDUĞU ODASI BELİRLER

5) İŞVERENİN HÜKÜMLERİNİ KENDİSİNİN KOYACAĞI BİR İŞ SÖZLEŞMESİ AKDETMEK HAKKI YOKTUR.
ÇÜNKÜ BU DAHİ YÖNETMELİKLERLE BELİRLENMİŞTİR.

BAKILACAK OLURSA NE İŞVEREN NE DE İŞYERİ HEKİMİ, İŞYERİ HEKİMLİĞİ KONUSUNDA ÇOK FAZLA HAKLARA VE AKDİ SERBEST İRADELERİYLE BELİRLEME HAKKINA SAHİP DEĞİLDİR.

İŞ K.Madde 2 - Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.

ÖYLEYSE;
İş K.nda tanımlanan işçi-işveren-işyeri kavramlarını bu mevcut hukuki ilişkide yerlerine nasıl yerleştirebiliriz.

ben bir çözüme ulaşamadım.

BİR BAŞKA SORU DAHA!!!!

İŞYERİ HEKİMİ ÇOĞUNLUKLA SSK VEYA DEVLET HASTANELERİNDE 657 SAYILI YASAYA TABİ OLARAK ÇALIŞAN DOKTORLARDIR.

MEMUR OLMALARI NEDENİYLE MAAŞLARINI BAĞLI OLDUKLARI KAMU KURUMUNDAN ALMAKTADIRLAR.

AYRICA İŞYERİ HEKİMİ SIFATIYLA BİR İŞVERENDEN DE MAAŞ ALMAKTADIRLAR. ÇOĞUNLUKLA DA HEKİMLER MEMURİYETLERİ DIŞINDA MUAYENEHANELERİNDE VERDİKLERİ HİZMET NEDENİYLE SERBEST MESLEK MÜKELLEFİ OLUP, SERBEST MESLEK MAKBUZU KESEREK HASTA MUAYENE ETTİKLERİ GİBİ, İŞYERİ HEKİMİ OLARAK HİZMET VERDİKLERİ İŞYERİNE DE AYLIK MAKTU OLARAK ALDIKLARI MAAŞ KARŞILIĞINDA SERBEST MESLEK MAKBUZU DÜZENLEMEKTEDİRLER.

SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUMUZ BİR KİŞİNİN AYNI ANDA BİRDEN FAZLA SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA TABİ OLARAK ÇALIŞMASINA ENGELDİR.
ÖYLEYSE İŞVERENİN SSK BORDORUNDA YER ALMASI MÜMKÜN OLMAYAN BİR İŞYERİ HEKİMİNİ İŞÇİ OLARAK TANIMLAYABİLİR MİYİZ.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işverenin işçiyi bordosunda göstermesi şart değildir elbette)
YANİ İŞYERİ HEKİMLERİMİZ BU DURUMDA AYNI MESAİ GÜNÜ İÇİNDE ÖRNEĞİN 4 SAAT DEVLETE HİZMET EDERKEN 4 SAAT DE İŞYERİNE HİZMET VERMEKTE, GERİ KALAN SÜREDE KENDİ MUAYENEHANESİNDE SERBEST MESLEK ERBABI OLARAK ÇALIŞMAKTADIR (657-SSK-BAĞKUR)

İŞ KANUNUNA BAKARSANIZ İŞÇİNİN, İŞVERENİN RIZASI OLMADAN BAŞKA BİR İŞTE ÇALIŞMASI DA MÜMKÜN DEĞİLDİR.

BÜTÜN BU ŞARTLARDA İŞYERİ HEKİMİNİN KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMASI GEREKTİĞİ SÖYLENEBİLİR Mİ?

BU TAMAMEN HUKUKİ BİR TARTIŞMA KONUSU OLUP, ASLA İŞYERİ HEKİMLERİNİN MADDİ MENFAATLERİNİ SORGULAMAK AMAÇLANMAMIŞTIR.

SAYGILARIMLA

ceteris paribus