İşveren ve işçi arasında iş tanımı maaş ödenme şeklinde anlaşmazlık
Merhabalar. 4 tane sorum var rica etsem cevaplayabilir misiniz?
Şuan bir şirkette muhasebe elemanı olarak çalışmaktayım. O zamanlar iş hukuku konularında bilgim olmadığı için işe başlarken herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadım. Sözleşme konusunda ne yapmam gerektiğini de söylemediler.
1. sorum - Aldığım maaşın bir kısmı asgari ücret + fazla mesai şeklinde bankaya yatmaktadır geri kalanı elden verilmektedir. Elden verilen ücret bankaya yatan paradan 10-15 gün sonra verilmektedir. Daha önce ki yıllarda asgari ücret + elden verilen fazlalık şeklinde, asgari ücrete ek olarak 500 ile 750 tl arasında fazlalık alıyordum. Bir dönem Bu fazlalıklar bankaya yatırıldı ama şirket tarafından değil de ben kendim hesabıma yatırmışım gibi işlem yapıldı. Bu işlem şu şekilde oldu; çalışanların maaş farklarını gösteren bir liste ve toplam tutar banka şubesine elden verildi. Bu paraların bu hesaplara yatırılması şeklinde oldu. Bu işlemi işverenim bizzat kendisi yaptı. Bu durumda işverenimden maaşımın tamamını bankaya yatırmasını talep etsem ve olumsuz cevap alırsam ne yapmalıyım? Fazlalık aldığımı nasıl ispat edebilirim. ?
2. sorum - Çalışma düzenimiz sabah 8 akşam 18:00 - 19:00 saatleri arası. Bazen ayda 3-4 kez çıkış saatim 20:00 olabiliyor. Ayrıca pazar günleri de iş yerinde birkaç iş yapmam söyleniyor. Maaşını veriyoruz pazar günüde denilen işi yapacaksın deniyor. Bu durumda mesai bitimi 18:00 diyerek işi bıraksam ve pazar günleri işyerine gelmeyi reddetmem durumunda işten çıkarılırsam veya maaşımdan kesinti olursa ne yapmalıyım ?
3.sorum - İşe başlarken iş tanımı; fatura kesmek, müşterilerle ilgilenmek, ön büro işleri yapmak şeklinde belirtilmiştir. Ama birkaç işe biliyorum diyerek müdahil olduğumdan dolayı o işleri de benim yapmam söylenmiştir. Bu işler bilgisayar tamiri, bilgisayar programlarının kurulması bakımı, sağlık personeli olarak eğitim aldığımdan dolayı tıbbi müdahale iğne yapma v.b. işlemler. Ayrıca işverenimin bir yakınına bakmam da talep edilmektedir. Bu konuda sert davranılmaktadır. Sgk dokümanlarında muhasebe meslek elemanı yazmaktadır. Daha önce işletmede kasiyer şeklinde gösteriliyordum. İş tanımı dışına çıkan işleri yapmayı reddetmem durumunda işten çıkarılırsam veya maaşımdan kesinti olursa ne yapmalıyım ?
4. sorum - Şirket olarak tarafıma binek araç tahsis edildi ve bu araç ile ilgili bir evrak imzalandı. Evrak içeriğinde aracı hangi durumlarda nasıl kullanacağımız yazmaktadır. Mesai saatlerinden sonra kişisel kullanımlarda yakıt masrafı karşılanarak kullanılabilir maddesi bulunmaktadır. Aksini gösterir bir madde yoktur. Bu belge şirketin yetki verdiği bir çalışanla benim aramda imzalanmıştır. Belgede şirket kaşesi bulunmamaktadır. Bu belge bağlayıcı mıdır ? Bu aracı işverenim; iş dışında çok kullanıyorsun ve yakınımın şu işini yapmadın gerekçesiyle mesai saatleri dışında iş yerinde bırakmam söylemiştir. Ama diğer çalışanlara da aynı şekilde araç tahsis edilmiş olup onların araçları hakkında böyle bir karar alınmamıştır. Burada benim hakkım nedir ?
Tavsiyeleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Cevap: İşveren ve işçi arasında iş tanımı maaş ödenme şeklinde anlaşmazlık
Alıntı:
ravnos rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar. 4 tane sorum var rica etsem cevaplayabilir misiniz?
Şuan bir şirkette muhasebe elemanı olarak çalışmaktayım. O zamanlar iş hukuku konularında bilgim olmadığı için işe başlarken herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadım. Sözleşme konusunda ne yapmam gerektiğini de söylemediler.
1. sorum - Aldığım maaşın bir kısmı asgari ücret + fazla mesai şeklinde bankaya yatmaktadır geri kalanı elden verilmektedir. Elden verilen ücret bankaya yatan paradan 10-15 gün sonra verilmektedir. Daha önce ki yıllarda asgari ücret + elden verilen fazlalık şeklinde, asgari ücrete ek olarak 500 ile 750 tl arasında fazlalık alıyordum. Bir dönem Bu fazlalıklar bankaya yatırıldı ama şirket tarafından değil de ben kendim hesabıma yatırmışım gibi işlem yapıldı. Bu işlem şu şekilde oldu; çalışanların maaş farklarını gösteren bir liste ve toplam tutar banka şubesine elden verildi. Bu paraların bu hesaplara yatırılması şeklinde oldu. Bu işlemi işverenim bizzat kendisi yaptı. Bu durumda işverenimden maaşımın tamamını bankaya yatırmasını talep etsem ve olumsuz cevap alırsam ne yapmalıyım? Fazlalık aldığımı nasıl ispat edebilirim. ?
2. sorum - Çalışma düzenimiz sabah 8 akşam 18:00 - 19:00 saatleri arası. Bazen ayda 3-4 kez çıkış saatim 20:00 olabiliyor. Ayrıca pazar günleri de iş yerinde birkaç iş yapmam söyleniyor. Maaşını veriyoruz pazar günüde denilen işi yapacaksın deniyor. Bu durumda mesai bitimi 18:00 diyerek işi bıraksam ve pazar günleri işyerine gelmeyi reddetmem durumunda işten çıkarılırsam veya maaşımdan kesinti olursa ne yapmalıyım ?
3.sorum - İşe başlarken iş tanımı; fatura kesmek, müşterilerle ilgilenmek, ön büro işleri yapmak şeklinde belirtilmiştir. Ama birkaç işe biliyorum diyerek müdahil olduğumdan dolayı o işleri de benim yapmam söylenmiştir. Bu işler bilgisayar tamiri, bilgisayar programlarının kurulması bakımı, sağlık personeli olarak eğitim aldığımdan dolayı tıbbi müdahale iğne yapma v.b. işlemler. Ayrıca işverenimin bir yakınına bakmam da talep edilmektedir. Bu konuda sert davranılmaktadır. Sgk dokümanlarında muhasebe meslek elemanı yazmaktadır. Daha önce işletmede kasiyer şeklinde gösteriliyordum. İş tanımı dışına çıkan işleri yapmayı reddetmem durumunda işten çıkarılırsam veya maaşımdan kesinti olursa ne yapmalıyım ?
4. sorum - Şirket olarak tarafıma binek araç tahsis edildi ve bu araç ile ilgili bir evrak imzalandı. Evrak içeriğinde aracı hangi durumlarda nasıl kullanacağımız yazmaktadır. Mesai saatlerinden sonra kişisel kullanımlarda yakıt masrafı karşılanarak kullanılabilir maddesi bulunmaktadır. Aksini gösterir bir madde yoktur. Bu belge şirketin yetki verdiği bir çalışanla benim aramda imzalanmıştır. Belgede şirket kaşesi bulunmamaktadır. Bu belge bağlayıcı mıdır ? Bu aracı işverenim; iş dışında çok kullanıyorsun ve yakınımın şu işini yapmadın gerekçesiyle mesai saatleri dışında iş yerinde bırakmam söylemiştir. Ama diğer çalışanlara da aynı şekilde araç tahsis edilmiş olup onların araçları hakkında böyle bir karar alınmamıştır. Burada benim hakkım nedir ?
Tavsiyeleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
İlk 3 soru; bu anlattıkların haklı sebeplerle iş akdinin feshi durumunu meydana getiriyor. İleride olası bir yargılamada sizinle aynı işyerinde çalışmış tanıklarınız varsa ispatlarsınız.
4. Soru; dediğiniz kişi şirket tarafından vekaletname ile yetkilendirilmiş bir kişi ise sözleşme sizi bağlar. Sözleşmenin içeriğine de bakmak lazım ama anlattığınız kadarı ile bir sorun gözükmemekte.
