Sigorta süresi mi, çalışılan süre mi?

Merhaba,

Yaklaşık 2 ay önce bir A işyerinden ihtarname çekerek (iş kanununa ve sigorta kanununa aykırılık konulu) ayrıldım.Yalnız iş kanununun maddesini belirtmedim.Çalışma Müdürlüğüne ve SSK müdürlüğüne şikayet dilekçemi verdim.Benim sormak istediğim konu;

- İşverenimden Ağustos 2006 da istediğim çalışma belgemde bana yazılan 01.05.2005 tarihi ile 30.04.2006 tarihi arası şantiyemizde çalışmıştır şeklinde idi.Kendisine önceden verdiğim işimin bitmiş olduğu dair belgede 30.04.2006 tarihi olmasına rağmen 01.05.2006 tarihi akşamı ssk çıkışım yapılmıştır.Yalnız bu süreden sonra ofiste yarı-maaş usulü(elden verilerek) çalışmaya devam etmiş olup,bu durumumdan 2 ay sonra haberim olduğu için iş aktimi fesh ettim.Yazılı Sözleşmemiz hiç olmadığından kıdem tazminatı ve izin ücretimi almam konusunda ve sigortasız gösterildiğim mayıs 2005 ayındaki günler ile ilgili dava açabilirmiyim?.Elimdeki bu belge sağlam belgemidir ve başka belgelerle desteklenmesi(hakedişlerdeki imzam) gerekir mi?

Her zamanki gibi yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Sayın serdarir;
Anlatımınız oldukça bozuk. Cümleler düşük ve imla hataları ile dolu. Bu nedenle sorunuz çok iyi anlaşılmıyor. Anladığım kadar ile cevap vermeye çalışacağım.

Siz 01.05.2005-30.04.2006 tarihleri arasında çalıştığınıza dair işyerinden bir belge aldınız, ancak sigorta çıkışınız 01.05.2006 günü akşamı yapılmış görünüyor. Ancak, 2005 yılı mayıs ayında sigortasız gösterilmişsiniz. Ayrıca 01.05.2006 tarihinden sora da elden maaş alarak sigortasız çalıştırılmışsınız. İş kanunu ve sigorta kanununa aykırılık nedeniyle de istifa etmişsiniz. Ben konuyu bu şekilde anladım.

Bu durumda;
1) Gerçekten de çalışma mevzuatına aykırılık söz konusu olduğu için istifa gerekçeniz isabetlidir. yani haklı sebeple istifa etmişsiniz. Yasa maddesi belirtmenize gerek yok. zaten işçilerin yasa maddesinin bilmeleri de gerekli olmadığı gibi çoğu zaman mümkün de değildir.

2)Kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Elinizdeki belge o süre için geçerli sağlam bir belgedir. Bu belgenin dışındaki sigortasız dönemler için ayrıca kanıtlama görevi size aittir.
2) Senelik izin hakkınız vardır ve ücretinin ödenmesi gerekir.
Selamlar.

Cevabınız için teşekkürler.Sormak istediğim konunun cevabını tam olarak aldım.Saygılarımla...Serdar İRFANOĞLU

Abbas bey merhaba. Kusura bakmayın cevabını bulamadığım için bu şekilde sormak istedim.

Merhaba,
EYT çıkacak ama şöyle bir durumum var yardımcı olabilecek var mı?
(Ekteki tabloya bakarsanız daha kolay anlayacaksınız)

Biraz daha açık yazarsam,

(prim süresini doldurmak kaydıyla)

Kanun değişmeden önce;

96 sigorta girişim olsaydı 9000 prim günümü doldurduğum tarih olan 2027 yılında,

2002 sigorta girişim olsaydı 9000 prim günümü doldurduğum tarih olan 2027 yılında,

İlgili kanun çıktıktan sonra;

sigortalı başlangıcı 96 olsaydı emekliliğim 2036 yılında,

sigorta başlanğıcı 2002 olsaydı 2039 yılında emekli

olabiliyordum.

Dolayısıyla kanunun çıkması neticesinde sigortasız çalıştığım firmaya dava açmamın katkısı yoktu.

Lakin, EYT düzenlemesi bunu geri aldı şöyleki;

96 sigorta girişim olsaydı 9000 prim günümü doldurduğum tarih olan 2027 yılında

2002 sigortalılık başlangıcına göre ise 60 yaşımı dolduracağım 2039 yılında en erken emekli olabiliyorum.

Ama 2002 yılında sigorta kanunun değişmesi neticesinde emeklilik için bir kaybım olmadığı için ben sigortasız çalıştığım şirkete herhangi bir dava açmadım. Çünkü 2002 de çıkan sigorta kanunu için farkeden bir durum yoktu.

Fakat kanun geriye yürütüldüğü için EYT kanununun çıkması durumunda 96 ile 2002 sigortalılık girişi arasında emeklilik açısından 12 yıl kadar fark etmekte.

Buda ikinci bir hak mahrumiyeti oluşturmakta. 2002 de çıkan kanun ile bu yıl çıkacak EYT kanunu bu noktada çakışmakta.

Bilgisi olan var mı? Bana yardımcı olabilirsiniz. Yol gösterebilir misiniz. Dava açmalımıyım, şuan mı kanun çıktıktan sonra mı açmalımıyım? yoksa açsamda birşey fark etmeyecek mi?

Teşekkürler.

https://www.hukuki.net/attachment.ph...5&d=1669970781