Printable View
Geçtiğimiz resmi tatillerin tümünde işe normal geldik fakat herhangi bir fazla mesai ödenmedi. Şimdi 30 Ağustosta da çalışmamızı istiyorlar. Bu haklı nedenle fesih hakkı kazandırır mı, tazminatlarımızı alma imkanımız olur mu. İşe giriş çıkışlar kayıt edilmiyor.
Çalıştığınız işyerinin ve sizin iş tanımınızın özelliğine; iş sözleşmesine göre değişik cevaplar verilebilecek bir soru.
Öncelikle, affınıza sığınarak içimden "İnsan Kaynakları Yetkilisi bu haksızlıklardan şikayet eder duruma getirildi ise, vah diğer çalışanların haline" demek geçti...
Sizin özelinizde konuşursak (yönetici olmanız nedeniyle ücretinizin yüksek olabileceği düşüncesi ile) İş Sözleşmenizde "belirlenmiş ücretinize fazla mesailerin dahil edildiği" yönünde bir hüküm varsa, Yargıtay bu tarz hükümlere geçerlik tanımakta, eğer tesbit edilen 270 saati aşan çalışmalar var ise bunun ayrıca ücretlendirilmesi gerektiğini belirtmektedir. Bu durum tabi asgari ücretli bir çalışan için değil, yüksek ücretli çalışanlar için geçerli bir durumdur.
Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde çalışıp çalışmama tamamen sizin bileceğiniz bir iştir, ayrıca muvaffakatinizi gerektirir. Bu günlerde fazla çalışma yapmaya zorlanamazsınız. Aksi halde çalışırken ödenmeyen fazla çalışma ücretleriniz için alacak davası açabilir veya önce ihtar eder sonrasında iş akdinizi haklı nedenle feshedebilir, kıdem ve fazla mesai alacaklarınızı yine dava yoluyla talep edebilirsiniz.
Selamlar,
Sayın HRMGR'nin cevabına ilave olarak şunu söyleyebiliriz; 30 Ağustos'taki çalışma "fazla mesai" değil, "genel tatil" çalışmasıdır. Bu çalışmayı yaptırıp da karşılığının ödenmemesi haklı sebeple işten ayrılma nedeni oluşturur. Ama ispatlamanız koşulu ile.. Selamlar.
Affınıza sığınarak bu konuda bir ufak yazım olacak. 23 nisanda tatil değilmişiz ve fazla mesaiye kalarak çalışacakmışız ve maddi bir karşılığı olmayacak bunun. Çünki firma fazla mesaiye kaldığımız süreyi süre kadar izin olarak veriyor; bazen onuda vermiyor. Bu ve diğer bazı konularda işletmenin denetlenmesi ve ceza almasını istiyorum ama bunun yetkili bir mercisi bulunmadığı sadece kişisel olarak dava açabileceğim söyleniyor.
Bu durumda bizler böyle işletmeler için şikayete göre denetim yapılmasını ve rüşvet almadan dürüst olarak bu işi yapacak insanlar istesek çok şey mi istemiş oluyoruz.
Sanırım evet.
Z. Özge D.
İstediğiniz , işini yapacak dürüst insanlardan kastınız nedir tam anlayamamakla birlikte Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.