Printable View
ben konuyu daha detaylı olarak açıklarsam daha iyi olacak sanırım sendikaya bağlı işçi sendikası grev kararı alırsa ve bu işçiler de bu grev kararı alınması esnasında yıllık ücretli izin hakkını kullanmakta iseler sendikaya bağlı bu işçilerin greve katıldıklarını beyan etmeleri gerekirmi yani yazılı bir dilekçe ile işveren tarafına bir beyan etmeleri söz konusumudur yoksa sendikanın almış olduğu karar yeterlimidir. yanıtlarsanız sevinirim iyi gunler kolay gelsin......
Sorunuzu forumda daha önce açmış olduğunuz aynı konudaki başlığın altında sorunuz.
Sendikanın almış olduğu grev kararı işverene tebliğ edilir ve 6 işgünlük süre geçtikten sonra uygulamaya konulur. Bu süre sonunda işçilerin ayrıca greve katıldıklarını beyan etmelerine gerek yoktur, Ancak T.İ.S., G.L.K'nun 38. maddesi uyarınca, greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçilerin çalışması engellenemez, işveren bu işçileri çalıştırıp çalıştırmamakta serbesttir.
Sonuç olarak greve katılım için işçilerin Sendikanın kararı dışında işverene ayrıca müstakil olarak bildirimde bulunmaları gerekmemekte, greve katılmayacaklarsa veya greve katılmaktan vazgeçtilerse bunu işverene bildirmeleri gerekmektedir.
Selamlar,
HRMGR nickli yetkili yardımcı olduğunuz için çok teşekkür ederim. bu durumda fabrikada 250 işçiye haksız yere fesih bildirimi gönderildi. bu işçilerin tumu aynı anda mı dava açmalı yoksa açılan davalar şahsi mi olmalı. ayrıca dava açmada yargıtay 9. hukuk dairesine mi direk başvuru yapılmalı yoksa adliyeye mi başvuru da bulunulmalı yardımcı olursanız sevinirim iyi gunler...........
İlk mesajımda da belirttiğim gibi , eğer sendika kanunsuz grev ( Toplu İş Sözleşmesi'nin akdedilmesi esnasında uyuşmazlık çıkması dışında herhangi bir nedenle grev kararı) kararı aldı ve işçiler de buna uyduysa, işverenin çalışanların iş akitlerini feshi haklı nedene dayanmaktadır, haksız değildir. Hatta bir adım öteye işverenin bu kanunsuz grev sebebiyle bir zararı oluşmuşsa bu zararı kanunsuz grev kararı alan Sendika, işçiler bu kararı topluca aldılarsa işçiler tazmin etmekten sorumludur. Durum böyleyse dava açılsa dahi olumlu sonuçlanmayacağını söyleyebilirim.
Bu davalar bağlı bulunduğunuz yerdeki İş Mahkemesi yoksa Asliye Hukuk Mahkemesi'ne açılır. Bireysel veya topluca açılabilir.
Selamlar,
HRMGR nickli yetkili yardımlarınız için çok teşekkür ederim. grev ve lokavt kanunundaki 25. madde esaslarına göre yapılan grev kanuni bir grevdir. işverenin kanun dışı diye nitelendirip tebligat göndermesinin amacı sanırım bir aylık itiraz süresinden yararlanıp bir çok işçinin kıdem tazminatını vermemektir. yardımlarınız için teşekkürler size ulaşabilecegim bir adres veya numara varsa bu konuyla ilgili dava yürütme işlemlerinde bilgi veya vekaleti size vererek davayla ilgilenmeniz sağlanabilir. İyi günler kolay gelsin...
Selamlar
Hukukçu değilim, ayrıca bu sitede yer alan değerli hukukçular tamamen bir ön yardım amacı gütmekte, bu site yoluyla dava almamaktadırlar. Aksi hareket tarzı Avukatlık Kanunu'na aykırıdır.
Selamlar,
HRMGR nickli yetkili hukukçu degilseniz yasaları çok iyi biliyorsunuz o zaman insanlara bilgisayar başında yardımcı oluyorsunuz ama bu reele de taşınabilse çok iyi olabilir iş yasasından başka diger yasalar hakkında da bilginiz varmı?
Sayın serkan2424,
Kuralları ihlal etmekte ısrarlı davranışlarınız nedeniyle size yönetim adına son kez uyarıda bulunuyorum. Lütfen kurallara riayet ediniz, aksi takdirde üyeliğiniz askıya alınacaktır.
Saygılarımla.
Sn. serkan2424,
Bu bir iş teklifi mi? :))) Düşünceleriniz için teşekkür ederim. İnsan Kaynakları alanında çalışıyor olmam nedeniyle doğal olarak İş Kanunu ve ilgili kanunlar hakkında bir miktar bilgi sahibiyim. Öğrenmek istediğiniz diğer hukuki alanlardaki bilgiler hakkında sitede yeralan diğer forumlarda yer alan değerli hukukçu ve üyelerin bilgi ve tecrübelerinden yararlanabilirsiniz.
Selamlar,