Grev ve Lokavt Kanunu - Fesih
iyi günler sizden bir konu hakkında yardım talep edeceğim yardımcı olursanız çok sevinirim. bir yakınım yaklaşık 3 yıldır bir fabrikada çalışıyordu. fabrikada bir takım sorunlar yüzünden sendika tarafından alınan karar ile sendika grev ilan etti. yalnız bu grev ilan etme durumundan önce işçilerin tümü yıllık paralı izne ayrılmıştı. bu duruma karşın yaklaşık bir hafta önce çalışılan fabrika yetkilileri tarafından eve tebligat gelerek 4857 sayılı kanunun 25. maddenin 2. bölümünde ve g fırkasında belirtilen sebebe dayanaraktan iş akdiniz fesh edilmiştir deniyor. size sormak istediğim şudur iş yasasına göre sendika tarafından alınmış olan grev kararı işçiler yıllık ücretli izinde olsalar dahi geçerlimidir. başka bir deyişle işçi yıllık ücretli izindeyken grev e iştirak edebilmesi için işveren tarafına herhangibir yazılı belge verme mecburiyeti varmıdır. bu konuda bana yardımcı olursanız çok sevinirim. teşekkürler iyi günler dilerim.