Fazla Mesai Hakkında .

Merhaba Forum üyeleri ,

Çalışmakta olduğumuz Fabrikada yıllardır bizi fazla mesai ile çalıştırdılar ve her ay bizden 22,5 saat resmi olmadan maaş bordrolarına yansıtmadan kesinti yaptılar . Bizler bunu çalışma bakanlığına şikayet ettik müfettişler geldi ama çözüm olmadı Mahkemeye giden arkadaşlarımızın hiç biri bu hakkını geri alamadı Konuyu kısaca özetlersek ,

Bizler 8-16 sabit vardiya çalışan ve işin bitişine göre aylık net 120-130 saat civarında fazla mesai yapıyoruz ama iş veren bu mesaiden 22,5 saat düşerek maaş bordrolarına yansıtıyor. Bizede her yıl " 4857 sayılı iş kanunun 41. maddesi Fazla Çalışma ve Fazla çalışma yönetmeliği adı altında 9 madde uyarınca kabul beyan taahhüt'ü imzalattırıyordu fakat bu tutanakları 2016 yılı için hiç kimse imzalamadı kesinti devam etmekte ,
* Ben geriye dönük olarak bu mesai alabilirmiyim
* Kaç yıl geriye dönük alabilirim
* iş veren böyle bir kesinti yapmakta haklımıdır
* Ben şu anda çalışır iken şirketi mahkemeye versem iş veren iş aktimi sonlandıracak haklarımı alabilirmiyim yani benim Lehime mi olur Yoksa Aleyhime mi ?

Teşekkür ediyorum , İyi çalışmalar.

Aylik 22,5 saat fazla calisma ucretinin kesilmesi olayi, iş sozlesmenizde fazla calisma ucretlerinin de aldiginiz ucrete dahil oldugu yonunde bir madde bulunmasindan kaynaklaniyor sanirim. Acilan davalarla da bu ucretler alinamadina gore oyle olmali.
İs sozlesmenizdeki o madde ve her yil verdiginiz fazla calisma yapmayi kabul ettiginize dair o taahhude gore yillik 270 saat olan fazla calisma suresi ust sinirina kadar olan fazla calismalarinizin ucreti odenmez.
Yillik 270 saat i asan kismin ucretinin odenmesi gerekir , ki dediginize gore de odenmekte.
280 saat / 12 ay = 22,5 saat aylik fazla calisma siniri yapar. Bu 22,5 saatin ucreti de is sozlesmenize gore aylik sabit ucretinizin icinde odenmekte gibi anlasiliyor.
Bu 22,5 saatlerin ucreti icin dava acarsaniz sizin de kazanma sansiniz yok . bu konuda isverenin bir acigi olsaydi onceki davalari acanlar da kazanirlardi.

Erdoğan bey öncelikle teşekkür ederim ,

Ben iş sözleşmemde böyle bir madde olup olmadığını anlamak için işverenden özlük dosyasının fotokopisini isteyebilir miyim yada iş sözleşmemin fotokopisini istemek hakkım mıdır işveren vermek istemezse hangi yolla isteyebilirim.

Bunun yanında asgari ücret alandan 22,5 kesilmeyeceğini ama maaş yüksek olandan kesilmeye devam edeceğini söylediler iş yerinde böyle bir ayrımcılık olabilir mi ?

İşverenden sözleşmenizin kopyasını talep edebilirsiniz, karşılık olarak bir kopyasının size verildiğini söyleyeceklerdir muhtemelen, talebinizi yazılı dilekçe ile veya noter kanalıyla da iletebilirsiniz, yazılı dilekçeyle talep ettiğinizde 2 kopya olarak düzenleyip talebinizin alındığına dair bir kopyasını imzalayıp size verilmesini isteyebilirsiniz.

Aylık 22,5 saatlik kısmın asgari ücretliden kesilemeyecek olması işverenin yaptığı bir ayrımcılık değildir.
Ülkemizde uygulanmakta olan bir yasal çalışma süresi ve bu süre için belirlenmiş olan bir asgari ücret vardır.
Aylık normal çalışma süresi için belirlenmiş olan bu asgari ücret miktarı, fazla çalışma ücretleri de aylık ücretin içinde dahil edildiğinde , çalışana asgari ücretin altında ücret ödenmiş olur. Bu da yasal olarak mümkün olmadığından, fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde maddeler için sözleşme maddeleri, asgari ücretli için uygulanabilmesi mümkün olmadığından geçersiz kabul edilir.

Erdoğan bey cevaplarınız için teşekkür ederim ,

1.5 ay önce gelen müfettiş bize şöyle söylemişti ben sizin 22.5 saat kesintilerini kaldırtacağım geri dönük ödemeler için birşey diyemem dedi , Dediği gibi işveren 22.5 saat kesintiyi bütün personelden kaldırdığını artık kesilmeyeceğini söyledi geriye dönükte 2 yıllık kesintilerin ödeneceğini ama asgari ücret alana 22.5 x 24 ay olarak ödeyeceğini beyan etti fakat yüksek maaş alanlar bundan yararlanamayacağını daha az miktarda geri ödeme alacağını söyledi bizden bu paraları keserken asgari ücret alandan çok asgariden fazla ücret alandan az mesai kesmedi herkesten 22.5 saat kesinti yaptığı halde geri ödemelerde neden farklı uygulama yapıyor birde biz buna itiraz edebilir miyiz ? Teşekkürler.