Printable View
Selamlar,
Yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinde (TİS) mevcut sosyal haklar ve çalışma koşulları , yeni yapılan toplu iş sözleşmesinde çalışan aleyhine değiştirilirse (yani kazanılmış hakların alınması gibi) çalışanın bu kaybettiği hakları için kabul etmeme gibi bir hakkı varmı dır.? Kanuni yönden ne yapabilir.?
Yorumlarınız için teşekkür eder, saygılarımı sunarım.
İşçiler işyerlerinde Toplu İş Sözleşmesi yapmaya yetkili sendikaya üye olarak veya dayanışma aidatı ödeyerek, Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanırlar. İşveren veya işveren sendikası ile işçi sendikası arasında akdedilen Toplu İş Sözleşmesi'nin hükümleri gerek çalışanları gerekse işvereni bağlar. Bu nedenle çalışanların veya işverenin akdedilmiş Toplu İş Sözleşmesi hükümlerini kabul etmeme gibi bir durumu olamaz.
Sendikadan bir memnuniyetsizlik sözkonusu ise çalışanlar sendikadan istifa eder, haklarını geriye götürmeyeceğine inandıkları başka bir sendikaya üye olabilirler.
Selamlar,
İZMİR. NARLIDERE Belediyesi ile Belediye iş Sendikası 4'No'lu Şube arasında 239 işçiyi kapsayan toplu sözleşme imzalandı.
Sözleşmeye göre işçilerin, yevmiyeleri yüzde 21.5 zamlandı.
Sosyal haklarda yaklaşık artış 33.25 oldu.
En düşük maaş 845 YTL'den 1072 YTL'ye, en yükşek maaş ise 1500 YTL'den 1900 YTL'ye yükşeldi.
Sözleşme törenine Narlıdere Belediye Başkanı Abdül Batur, Belediye iş 4 No'lu Şube Başkanı Cemal Küpeli, CHP Narlıdere İlçe Başkanı Halil Serbeş, Meclis üyeleri ve il genel Meclis üyelerinin yanı sıra, Belediye İş 1 No'lu Şube Başkanı Zeynel Ersoy, 2 No'lu Şube Başkanı Adnan Güntay ile yönetim kurulu üyeleri katıldı.
Narlıdere Belediye Başkanı Abdül Batur ''Narlıdere'de birlik ve beraberlik halkıyla, işçisiyle, demokratik kitle örgütleri ve yerel yönetiçileriyle yaşanıyor dedi.
Cemal Küpeli de sözleşmenin masa başında bitmesinden dolayı Başkan Abdül Batur'a teşekkür etti.
DHA/ Hürriyet 11/Haziran/2008