-
Tutanak
merhaba. işveren sevmediği bir çalışanı zor durumda bırakmak, işten çıkmasını sağlamak istiyor. bunun için adamın en ufak hatasında noter tastikli tutanak tutuyor ve işçinin savunmasını alarak onaylatıyor. bu elemana bunu ikinci kere yapıyor. ilkini bir sene önce yaptı ikincisini 1 hafta önce ve dosyasına koyuyor. acaba bu tutanaklar yasal açıdan yada iş hukuku açısından herhangi bir yaptırımı varmı yani işçiyi bu tutanaklar neticesinde tazminatsız işten çıkartabilirmi. işveren kötü niyetli birisiyse çıkartmak istediği işçiye bu şekilde hareket edebilirmi. bu durumda işçi neyapmalı. teşekkür ederim
-
Sayın echoes35;
İş Hukukunda işverenin iş sözleşmesini feshetmesini engelleyecek bir mekanizma bulunmamaktadır. Şu ya da bu gerekçeyle gerçekleştirilecek feshin Kanuna uygun olup olmadığı, ancak açılacak davalarda mahkemeler tarafından denetlenir.
Bu nedenle işçinin yapması gereken, iş sözleşmesinin geçerli veya haklı bir nedenle feshedilmesine neden olacak davranışlardan kaçınarak görevini yapmasıdır. Buna rağmen sözleşmesi feshedilirse, feshin Kanuna uygun olup olmadığı mahkemece denetlenecek ve uygun olmadığına karar verilirse, işveren onun sonuçlarından sorumlu tutulacaktır.
Kolay gelsin.