Printable View
merhaba; ben kurumsal bir firmada saat olarak çalışmaktayım 2 gün işe gitmedim hastayım diye
bana mazeretsiz işe gelmedigim için 2 gün içinde tutanak tutmuşlar 1 günüde benim normal izin günüm
onada tutunak tutmuşlar benim haftada belirli saat çalışmak zorundaymış sanırım öyle dendi 3 cüncü tutanakda
beni tazminatsız işten çıkartabilirlermi ? ve ben rapor alsam o günlere ait müdürlere napabilirim
ve tazminatlar son aldıgım maaş üzerindenmi hesaplanıyor
Rapor almadan devamsızlık yaptığınız günler için sonradan rapor almaktan mı bahsediyorsunuz?
malüm 1 gün için kimse rapor vermez ama ben alabilirim ben iş yerini arıyorum
hastayım gelemicem diye bana haber vermeden tutanak tutuyorlar mazetersiz
işe gelmedigim için o güne ait rapor alsam bana tutanak tutan görevliye napabilirim
asıl sorum şu ben yum uluslar arası bir şirketinde çalışıyorum 3 tutanakta beni tazminatsız işden çıkartabilirlermi
Tazminatlı veya tazminatsız işten çıkarılabilmeniz için önemli olan tutanağın sayısı değil, içeriği yani tutanağa konu olaydır.
Bir konuyla ilgili tutanak tutulur, sonrasında savunmanızın alınması gerekir. Durum işverenin sözleşmenizi tazminatsız feshetmenize imkan tanıyorsa, tutulan tutanakla ilgili fesih işlemi yapılacaksa 6 günlük hak düşürücü süre içinde yapılması gerekir tazminatsız çıkartabilmeleri için, 6 günü geçtiğinde tazminatınızı ödeyerek çıkarabilirler.
Bazen tek bir tutanak yeterli olabilirken, çoğu durumda onlarca tutanak yeterli olmayabilir.
tarih .... günü mazetsiz işe gelmedigi için tutanak tutulmuştur diye tutanak tutmuşlar bizden savunma
istenmedi 2 tane şahit imza atmış bide o yüzden savunma almaya gerek duymamış olabilirler
İşe gitmediğiniz için hakkınızda tutanak hazırlayan görevliye hiç bir şey yapamazsınız.
tarih .... günü mazetsiz işe gelmedigi için tutanak tutulmuştur diye tutanak tutmuşlar bizden savunma
istenmedi 2 tane şahit imza atmış bide o yüzden savunma almaya gerek duymamış olabilirler
benim elimde raporum var nasıl tutanak tutuyor ? + ben arıyorum hastayım diye
Hakkınızda tutanak tutan kişiye yapabileceğiniz herhangi bir şey yok.
Tutulan tutanaklar nedeniyle sözleşmeniz feshedilirse, diğer şartlar mevcutsa işe iade davası açma hakkınız olur.