İstifa süreci ve çalışanın hakları
Merhaba,
24.11.2011 tarihinde özel bir şirkette çalışmaya başladım. 2012 ve 2013 de ikşer haftalık yıllık izinlerimi kullandım. 30 Mayıs 2013 Cuma günü özel bir hastahanenin aciline gittim. Acildeki doktor apandisitim olduğumu ve o gün mutlaka ameliyat olmam gerektiğini söyledi. Ben de doktora riayet ederek hemen apandisit ameliyatını yaptırdım.
Hastahane iş görmezlik raporunu göndermeyi unuttuğundan ancak 3 Haziran 2013 de gönderebilmiş. 4 Haziran 2013 de iş yerinin sistemine yansımış. İş yeri 30-31 Mayıs 2013 tarihlerini maaş ve ssk yatırıldı diye mazeret izninden düşeceklerini mail ile bana ilettiler. Bu durumda raporu 1 Hazirandan başalattılar.
04.11.2014 tarihinde iş yerine istifamı sundum.
1) İşyeri 30-31 Mayıs 2013 tarihlerini yıllık iznimden düşerek sadece 1 günlük yıllık iznim kaldığını iddia ediyor. 30-31 Mayıs 2013 tarihlerini yıllık izinden düşmesi yasal mı ? Aksini iddia edebilir miyim ?
2) Tam olarak 3. yılımı doldurmadan istifa edip ihbar süresi içinde 3. yılımı doldurursam 2014 deki yıllık izinlerin tamamını (14 günü) kullanabilir miyim ?
3) 3. yılımı doldurmadan istifa edip ihbar süresinde 3. yılımı dolduracağımı göz önünde alarak ihbar süresi 6 mı yoksa 8 hafta mı olur ? kaç hafta olacağını iddia edebilirim ?
4) Daha önce planlanan yıllık izin ihbar süresinin içinde kalıyorsa(10-15 Kasım yıllık izinde olacağım) bu ihbar süresini artırır mı ?
5) İsitfadan sonra yasal olarak çalışana verilen 2 saat iş arama izinlerini biriktirip toplu olarak kullanmayı düşünüyorum. Eğer 3. yılımı doldurmadan istifa ettiğimi dikkate alıp ihbar süremi 6 hafta varsayarsam bu sürec sonunda 1.5 haftalık iş arama iznim olacak. Bu durumda ihbar süremin bitimine 1.5 hafta kala işe gelmiyorum diyebilir miyim ? Ayrıca bu izinleri maddi olarak çevirebilir miyim ?
6) Yıllık izinde hakkettiğim 3 günlük iznimi kullanmak istemezsem işyeri bana ödeme yapmak zorunda mı ?
Yasa maddelerini de yazarak cevap verdiğiniz için şimdiden teşekkür ederim. Bunlara cevap almak işyerinin istifadan sonraki kötü tutumuna bir cevap verebilmem için çok önemli. Elbette diğer çalışan arkadaşlara örnek ve işveren için ders verme niteliğinde olmasını temmeni ederim.
Tekrardan teşekkürler.
İyi günler.
Cevap: İstifa süreci ve çalışanın hakları
İşyeri işe gelmediğiniz için sizi tazminatsız olarak işten de atmaya da çalışabilirdi. Buna rağmen iyi niyet göstererek yıllık izin gibi göstermiş. Burada açıkça hastanenin kabahati var. Bunu neden işverene yüklüyorsunuz ki? İşverenin burada yapacak pek bir şeyi kalmamış gibi görünüyor. Kaçırdığım bir şey mi var?
Cevap: İstifa süreci ve çalışanın hakları
Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
İşyeri işe gelmediğiniz için sizi tazminatsız olarak işten de atmaya da çalışabilirdi. Buna rağmen iyi niyet göstererek yıllık izin gibi göstermiş. Burada açıkça hastanenin kabahati var. Bunu neden işverene yüklüyorsunuz ki? İşverenin burada yapacak pek bir şeyi kalmamış gibi görünüyor. Kaçırdığım bir şey mi var?
Türkiyede genelde işlemler bu şekilde yürür. Bir konuyu danışır ya da sorarsınız. Sorduğunuz konu haricinde ve pek bilgisi olmayan cahiller cevaplar ardından sizi yanlış yönlendirirler. Bu yanlış yönlendirme ile işler arap saçına döner ve ilk bulunduğunuz durumdan daha kötü bir yerde kendinizi bulursunuz.
Söylemem o ki cevabından bu konu hakkında pek bilgin olmadığı anlaşılıyor. Sana bazı linkler vereyim de biraz aydınlan. Dahası https://www.hukuki.net/ sitesinin sağlam ayaklar üzerinde durduğunu süşünmüştüm senin gibi birisini halen nasıl barındırıyor aklım almıyor. Tam bir hayal kırıklığı. Aşağıdakilerini oku kör cahil işine yarar.
İş Kanunu'na göre; işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü veya 2 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut 1 ayda 3 iş günü işine devam etmemesi halinde, işveren işçinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir. 1 gün işe mazeretsiz olarak gelmemek, işveren için haklı fesih sebebi değildir. Bu nedenle tazminat hakkınız vardır. Tazminatınızı almak için Çalışma ve İşkur İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilir ya da doğrudan dava açabilirsiniz.
https://www.hukuki.net/showthread.php...-baslatilir-mi
http://www.alomaliye.com/2007/cumhur_sinan_mazeret.htm
http://www.muhasebetr.com/ulusalbasi...?haber_id=9352
